Отзывы сотрудников · страница 14 из 22Мэйджор Авто

В компании праповедую уважение и внимание к клиенту.

) коллектив в сервисе хороший все ребята нормальные, дружные. По поводу перспектив - если вы механик вы им и останетесь только разряд можно будет повысить до 1го при наличии места. Был на собеседовании еще в 2011 году на позицию мастер-консультатнт volvo, работая в другом дилере. Из плюсов для себя ниего не выделил, все ожидаемо понятно. Плюсами самой компании в плане кадровой политики могу только восхищаться, как при таком походе к ним выстраивается очердь из желающих работать, окрыленных идеей "заработать много бабла и сделать карьеру в извесной компании". Проходила стажировку, мне было очень сложно, опыта как такового нет, соответственно всё , что могла провалила , но моё огромное желание и целеустремленность дало мне возможность получить помощь руководителя учебного центра и привело меня на повторное обучение.

Оценка сотрудника из отдела страховки. Оценивается по 5-ти бальной системе, как в школе. Основной считается оценка процесса покупки. Так вот, ели оценка процесса покупки 5 баллов, ты дополнительно получаешь 30% к уже имеющемуся бонусу. Если получаешь оценку 4, то не получаешь 30%, оценка 3 означает минус 50% от бонуса, оценка 2 минус 100% от бонуса.

Привевают то, как надо общаться с клиентами. Положительных впечатлений, только то, что стабильная компания, и долго держится на российском рынке, много слышал о том что, высокие заработки. Ну только если коллектив в самой кассе был ничего. Ну так поподались конечно отдельные личности, но в принципе работать с ними было можно.

Конечно, есть и такие люди, которых что-то не устраивает. И довольно странно читать ярко негативные отзывы, да еще с нецензурной лексикой. Друзья, давайте соблюдать рамки приличия и общаться культурно). Они есть но их существенно меньше. Самая положительная вещь это то, что зп за 3 года работы не разу не задержали. Если работаете в цеху и без косяков, то с начальством общаться практически не будете, в цехе директор сервиса и тер мен крайне редко бывают, только утром, в основном на линейке и в течение дня если какой гемор разгребсти, есть там еще 2 тренера, но они только строят начальников из себя, а по факту просто стукачки.

Затем некоторые механики, бригадиры, да и просто те тонировщики. Которые приезжают туда по вызову рассказали такую историю. До моего прихода работал парень, который тоже очень…>>. Но мне повезло с руководителем, и штраф за все время был только дважды.

Есть такие уебаны как господин карев дмитрий, амаров руслан - реально желание разбить рожу обоим. ( это уже личные эмоции) идем далее. Есть такой замечательный отдел тзк (точка зрения клиент). Объясню что это: ты продаешь машину клиенту, получаешь за это бонус, скажем 5000руб, на следующий день этому клиенту звонит девочка из того самого отдела тзк, и спрашивает всем ли доволен клиент остался.

Был такой руководитель отдела продаж ниссан н волоколамке, глушенков алексей. Я без опыта работы мог сделать то что делал он и выходило бы во много раз лучше. Работа для начинающих молодых людей без опыта работы и приезжих…>>. Принимают на работу без опыта работы, что дает возможность достигнуть каких-то высот, особенно если ты не москвич и у тебя нет богатого папочки и мамочки со связями, что-бы устроится на высокооплачиваему, теплую работу.

Но в основной массе, руководители заинтересованы в своих сотрудниках, ведь все руководители это бывшие рядовые сотрудники – таковы правила компании. Опять же, за все отработанные года не было ни одного случая задержки зарплаты или несоблюдения тех условий работы, которые были обещаны. А еще соцпрограмма, зароботок, величина которого ничем не ограничена и зависит только от тебя, коллеги, которые становятся многочисленными друзьями и постоянное развитие. Все это конечно, ты получаешь, если стремишься к этому, и готов прилагать усилия.

, раз устраивают коллективные собеседования. Сотрудники по подбору персонала проводят такие собеседования для галочки перед своим начальством, за каждого приглашенного, даже если он не придет, это считается уже выполненная работа, а если пришли, так всем расскажут про условия работы, быстренько каждого выслушают с умным лицом, что то даже отметят на анкете…>>. Начитался отзывов, не пошел в контору "никонора", хотя приглашали на второе собеседование, смутило обучение 3 месяца с зп 15000руб. Недавно устроился работать в компанию major тонировщиком автомобилей. Директором у меня был богданов владимир. Проработал я там около 2-х месяцев.

, в курилке, вдвоем покурить вместе с коллегой стоит 1500тыс, пообедать вдвоем выходит в те же деньги. Вообщем в месяц набегает нихуевая цифра. Руководители практически все бездействуют. На новой риге в отделе used нормальный роп только сильченко кирюха.

Очень настойчиво расспрашивали: о наличии у меня в собственности(. ); готов ли я поменять брэнд ( вероисповедание. Работаю в этой компании по второму заходу. Первый раз работал техником отдела продаж. А ждать несколько месяцев или лет не было абсолютно никакой возможности. Деньги нужны каждый день, а хватало только добраться до работы и покушать.

Однозначный лидер рынка по количеству брендов и салонов. Уверен, что управлять таким большим холдингом, невозможно, иначе, кроме как требуя от сотрудников обязательного соблюдения дисциплины и правил компании. Конечно, к сожалению, бывают руководители, которые «перегибают палку». Ведь любое, даже самое отличное начинание можно загубить при неумелом подходе.

65 тыс уже не помню когда получала. Считаю, что за те условия должны платить больше, а зарплата за последние полгода только уменьшилась. Никакого уважения к новому персоналу. За которую еще и не платят. Обещяли 4 человека в смене. При увалнении расчет посчитали нужным оставить себе, якобы за форму. Собеседование проводят всем "стадом" - за таких, видимо считают людей, которые ищут работу, которые готовы учиться и трудиться.

Тарифы от 1000 до 15000руб - в зависимости от косяка. Опаздал на работу на 1 секунду (учет прихода-ухода сотрудников электронный, по отпечатку пальца) держи штраф 3000руб, ушел раньше на 1сек - тоже самое. Я не утрирую, реально 1 секунда. Плохо отработал "тайного покупателя" (такие уроды проверяющие есть, ходят под видом клиента, мозг менеджерам е***) - 10000руб.

Как и везде просто не нужно быть "какашкой" и всё нормально. ) сначала сходил на собеседование, потом увидел отзывы. Все что здесь пишут мне сполна пообещали в ходе интервью. Особенно понравилась анкета с тестами типа: "фсе рагно йа турак", и еще третий листик с забавными вопросами, на которые ответить кроме "нет" нечего. Увидев анкету начал сомневаться в своем трудоустройстве (чесслово).

Для меня плюса у компании два: 1) з/п всегда вовремя; 2) на стаж-е действительно многое узнаешь. Своевременно выплачивают зарплату. Есть хорошие, дружелюбные ребята. Офигенный коллектив, много хороших сотрудников среди дерьма.

Коллективный метод работы, 3 работают 7ро на шее, постоянные интриги сплетни итп, присущие любой большой конторе. Пришел работать студентом , график 4-4 позволил выучиться и зряплата для студента была хорошая, но это в прошлом, хорошие времена прошли. Бесят линейки каждое утро, на которых управляющий несет ахинею как пионерам , людей держат за терпил , опоздал штраф-1500р. График 2/2/3 по 14 часов- это очень тяжело. При этом ты не можешь отойти ни в туалет, ни покушать. Работаешь за двоих или за троих, так как вечно не хватает персонала.

Про личную жизнь можно забыть. На собрание не явился - штраф 3000руб. Вообщем график реально жесткий. Штрафы сотрудников - одна из статей дохода компании.

Отличная компания со своими тараканами, но в целом очень даже не плохо. Уходил со слезами на глазах. Было очень обидно покидать столь прекрассный коллектив. Многие пишут о штрафах, несомненно они есть, но как же вы представляете такую компанию и без рычагов воздействия, пусть даже и не совсем популярных. За время моей работы не было ни одного штрафа, а те кто их получал, получали вполне заслуженно.