Отзывы сотрудников · страница 14 из 22Мэйджор Авто

Но в основной массе, руководители заинтересованы в своих сотрудниках, ведь все руководители это бывшие рядовые сотрудники – таковы правила компании. Опять же, за все отработанные года не было ни одного случая задержки зарплаты или несоблюдения тех условий работы, которые были обещаны. А еще соцпрограмма, зароботок, величина которого ничем не ограничена и зависит только от тебя, коллеги, которые становятся многочисленными друзьями и постоянное развитие. Все это конечно, ты получаешь, если стремишься к этому, и готов прилагать усилия.

, раз устраивают коллективные собеседования. Сотрудники по подбору персонала проводят такие собеседования для галочки перед своим начальством, за каждого приглашенного, даже если он не придет, это считается уже выполненная работа, а если пришли, так всем расскажут про условия работы, быстренько каждого выслушают с умным лицом, что то даже отметят на анкете…>>. Начитался отзывов, не пошел в контору "никонора", хотя приглашали на второе собеседование, смутило обучение 3 месяца с зп 15000руб. Недавно устроился работать в компанию major тонировщиком автомобилей. Директором у меня был богданов владимир. Проработал я там около 2-х месяцев.

Очень настойчиво расспрашивали: о наличии у меня в собственности(. ); готов ли я поменять брэнд ( вероисповедание. Работаю в этой компании по второму заходу. Первый раз работал техником отдела продаж. А ждать несколько месяцев или лет не было абсолютно никакой возможности. Деньги нужны каждый день, а хватало только добраться до работы и покушать.

Однозначный лидер рынка по количеству брендов и салонов. Уверен, что управлять таким большим холдингом, невозможно, иначе, кроме как требуя от сотрудников обязательного соблюдения дисциплины и правил компании. Конечно, к сожалению, бывают руководители, которые «перегибают палку». Ведь любое, даже самое отличное начинание можно загубить при неумелом подходе.

65 тыс уже не помню когда получала. Считаю, что за те условия должны платить больше, а зарплата за последние полгода только уменьшилась. Никакого уважения к новому персоналу. За которую еще и не платят. Обещяли 4 человека в смене. При увалнении расчет посчитали нужным оставить себе, якобы за форму. Собеседование проводят всем "стадом" - за таких, видимо считают людей, которые ищут работу, которые готовы учиться и трудиться.

Тарифы от 1000 до 15000руб - в зависимости от косяка. Опаздал на работу на 1 секунду (учет прихода-ухода сотрудников электронный, по отпечатку пальца) держи штраф 3000руб, ушел раньше на 1сек - тоже самое. Я не утрирую, реально 1 секунда. Плохо отработал "тайного покупателя" (такие уроды проверяющие есть, ходят под видом клиента, мозг менеджерам е***) - 10000руб.

Как и везде просто не нужно быть "какашкой" и всё нормально. ) сначала сходил на собеседование, потом увидел отзывы. Все что здесь пишут мне сполна пообещали в ходе интервью. Особенно понравилась анкета с тестами типа: "фсе рагно йа турак", и еще третий листик с забавными вопросами, на которые ответить кроме "нет" нечего. Увидев анкету начал сомневаться в своем трудоустройстве (чесслово).

Для меня плюса у компании два: 1) з/п всегда вовремя; 2) на стаж-е действительно многое узнаешь. Своевременно выплачивают зарплату. Есть хорошие, дружелюбные ребята. Офигенный коллектив, много хороших сотрудников среди дерьма.

Коллективный метод работы, 3 работают 7ро на шее, постоянные интриги сплетни итп, присущие любой большой конторе. Пришел работать студентом , график 4-4 позволил выучиться и зряплата для студента была хорошая, но это в прошлом, хорошие времена прошли. Бесят линейки каждое утро, на которых управляющий несет ахинею как пионерам , людей держат за терпил , опоздал штраф-1500р. График 2/2/3 по 14 часов- это очень тяжело. При этом ты не можешь отойти ни в туалет, ни покушать. Работаешь за двоих или за троих, так как вечно не хватает персонала.

Про личную жизнь можно забыть. На собрание не явился - штраф 3000руб. Вообщем график реально жесткий. Штрафы сотрудников - одна из статей дохода компании.

Отличная компания со своими тараканами, но в целом очень даже не плохо. Уходил со слезами на глазах. Было очень обидно покидать столь прекрассный коллектив. Многие пишут о штрафах, несомненно они есть, но как же вы представляете такую компанию и без рычагов воздействия, пусть даже и не совсем популярных. За время моей работы не было ни одного штрафа, а те кто их получал, получали вполне заслуженно.

Самое главное - есть возможность заработать. Те, кто тут про скотские условия пишет, может идити работать консьержем - там спокойнее и работа не пыльная. Касательно трудового кодекса - никаких проблем не возникало, сейчас уже оформляют по тк, полгода назад попал в дтп и потребовалась недешевая операция. Очень нравится что не заставляют врать клиентам, в сравнении с другими компаниями.

14 часов работы за 35 000 это смешно. Любой косяк даже мелкий штраф. Отношение начальства к сотрудникам…>>. Отзыв про кузовной цех, работал на трех территориях 7 лет , компания запомнилась негативно.

Объем информации для зубрежки - нереально большой, голова просто взрывается. Учат как в институте, каждый день за партой, контрольные, зачеты, экзамены. Соответственно 5-6 месяцев слово деньги тебе незнакомо. Далее после обучения выходишь на работу и полгода работаешь без оклада, только на бонусах с продаж.

Меня реально научили продавать автомобили. Потом трудоустройство и прохождение…>>. Почитал я тут, и сделал вывод, большинство кто здесь оставил свои отзывы привыкли работать на гос предприятиях, где отпуск положен по гзоту, где рабочее время четко нормировано, вот и назрел у меня вопрос, а кто вас тянет в данное предприятие. – большая монета, а точней возможность заработать ее, повторюсь заработать, так вот – расскажу свою историю работы в компании: пришел в нее в 2003 году, зеленым (так сказать) специалистом, с большими амбициями, прошел путь с механика, бригадира,…>>. По началу было нормально, зарплата доходила до 2500$. Только благодоря сплоченности коллектива эта дыра до сих пор существует.

Распределили на один из премиум-брендов компании. К моменту выдачи з/п знаешь ее размер с точностью до 50 долларов. Если выстроишь нормальные отношения с непосредственным руководителем, то работать в общем можно. Зарплата почти целиком зависит от собственных "продажных" талантов и работоспособности. Планы продаж были скорее номинальными, за невыполнение как правило не штрафовали. Не заставили ждать, рассказали подробно о вакансии. Пишите в личку: ryabova90@mail.

Это не коллектив, а просто цитадель разврата,…>>. На собеседовании рассказали так что просто сказка. Коллектив гуд, техкор все расскажет все покажет. Опоздал на 1 минуту 1500 штраф, сделал авто клиенту что то не понравилось штраф клиенты разные. Соц пакет только избранным, отпуск без отпускных.

И сейчас мой руководитель не устаёт удивляться :" у тебя всегда хорошее настроение. Тебя невозможно расстроить. " а секрет прост--единственный плюс мажора - преобретение навыка работать в авральном режиме как в постоянном. Принимать решение работать в мажоре или не работать -это делать надо только самому. Может будет отлично, а может ужасно, но всё к лучшему. По срокам в среднем 4 месяца выходит.

Прошел год и остались в основном положительные воспоминания. Да, мажор это мега жесткач, компания со строгим режимом. Я ушел потому что жести стало больше, чем денег. Но возможно это была проблема отдельного брэнда. Работа в этой компании для меня - ценный жизненный опыт и опыт работы, в принципе.

Вообщем советую - всем удачи. Попробую быть максимально объективным и оценить компанию с позиции сотрудника. Большая холдинговая компания. Методы набора персонала потоковые. Охотно берут соискателей без опыта. Гражданство рф также не обязательно.