Отзывы сотрудников · страница 5 из 16Домодедово

Люди – это расходный материал. Выживают забитые и те, кто забил забитых. Проведите тренинг , или организуйте обучение для своих внутренних сотрудников занимающихся подбором персонала. Или дайте в конце концов скрипты для сотрудников осуществляющих обзвон кандидатов, чтобы они своей 4 -х минутной беседой не оставляли ощущение тошноты от них и вашей компании. Звонящий( неизвестно кто) не представляется, спасибо, что сообщает откуда звонит, не интересуется, а рассматривает ли кандидат предложения , подходит ли ему данная вакансия вообще, тк отклик на нее соискатель не отправлял.

Выложили вакансию, пригласили на собеседование. Эти hr сидят с такими лицами там, буду то г*на в рот набрали. Разговаривают как с куском мяса, делая тебе просто одолжение. Зп указана одна по факту вообще минимум, так еще и серая. Не рекомендую тратить время. Выбрал неполный график, в связи с учёбой, однако далее началось.

Интерпретация законности и справедливости в каждом конкретном случае – функция администрации. Высшая степень бюрократизма, невыполнимые поручения, обман, интриги, индифферентность руководства и отсутствие сплоченности коллектива делают непривлекательным dme как работодателя. Мот предусматривает оплату определенной работы. Остальную работу вы будете делать бесплатно. Вам открыто скажут на ваши возражения, что если вас что-то не устраивает, то вас никто не держит.

Обучение, полученное в рамках компании, вам не пригодится как в самой компании, так и за ее пределами. В большинстве случаев сотрудники сами отказываются из-за параметров (штрафов), которые добавятся к этой должности вместе с дополнительной нагрузкой. В основном люди работают от безысходности, некоторые из них сами ее придумали и свято верят в ее наличие. Вкратце: методисты используют особый вид наркотиков при подготовке и согласовании своих творений. Слово «бред» не отражает всей действительности и безоговорочной болезненности таких документов. «…если по требованиям справедливости ущемляются интересы сотрудника, а корпоративным актом предусмотрено иное, то законность приоритетнее, чем справедливость.

Писали «уточню уточняю» вопрос не решался, пока не позвонила в расчетный отдел. Избегать офиса на воробьёвых горах и руководителя. В глаза улыбается, потом орет на свой персонал. Секретарь или оператор со мной общалась очень вежливо, но на заднем плане постоянно было слышно смех, крики. Разговаривать было невозможно. Приехал на собеседование-менеджеры по подбору хамят, толком ничего не объясняют, пока сидел в ожидании только и слышал смех и посторонние разговоры, невозможно разговаривать даже с менеджером, чтобы уточнить. Hr на столько обиженные на эту жизнь.

И не верьте, что отзывы написаны обиженными мстительными мелкими людишками. Их пишут люди, имеющие чувство собственного достоинства, желающие расти и развиваться и реально оценивающие происходящее в компании. В dme это всё растаптывают и люди сами не замечают как они стали теми, кем являются сейчас. Главное для компании и вашего руководства заработать сейчас и много. Если, по-мнению руководства, вы получили больше приличного, то следующим шагом будет отъем денежных средств посредством новой мот, изменений соответствующих актов компании… в идеале данная цель достигается за счет использования квалифицированных кадров в рамках оклада.

Специальные банковские предложения – издевательство. Вряд ли у вас будет время посещать спортивные секции. Парковка для сотрудников льготная, но платная. Привилегии в любых их проявлениях отсутствуют. Готовьтесь к ненормированному рабочему дню и ежедневному противостоянию системе.

Раздражало то, что целый день развозишь посылки и потом по 2, а бывало и по 3–4 часа сдаешься в кассе и на складе, очереди огромные. И это за 45000, работая на своей же машине, премию лишают автоматом при увольнении, но при трудоустройстве про это молчек. Находят штрафы спецом, чтоб меньше заплатить. Е курьер развозит больше 40 посылок, рвет ж***, а в итоге тебе фигу большую. Из диспетчеров единицы нормальные, из супервайзеров только направления. Худшей компании я ещё не видел и надеюсь не увижу. В конце марта заставили уволится по собственному, так как по словам руководителя плохо работаю я и мой коллега.

Но, скорее всего, вы зря потратите время. Сами сотрудники говорят о том, что им страшно уходить из компании, поскольку из-за применяемой в компании системы они деградировали и им нечего предложить другим работодателям. Характер любой работы в компании формальный. Важно соблюдать акты компании, которые в большинстве своем противоречат федеральному законодательству и обязательны для соблюдения сотрудниками. Вы будете проходить обязательное ежегодное медицинское обследование, которое является профанацией. То, что из вашей зарплаты вычитают под предлогом расходов на корпоративные мероприятия, остается за кадром.

И самое удивительное, что это остается безнаказанным, учитывая информированность руководства. Многие кандидаты, которые уже прошли все проверки и должны были выходить на работу, отказывались от работы в последний момент. Кто-то дотягивал до двух недель. То есть там работают либо топ-менеджеры, которых ещё не уволили, либо забитые системой сотрудники, ну и студенты, обязанные отбывать свой срок в связи с договором о компенсации затраченных средств на их обучение. Многие работают там потому, что их навыки нигде больше не применить (например, методисты). Если акты компании написаны так, что невозможно исполнять ваши обязанности без штрафов, то готовьтесь к тому, что ваши методисты останутся безучастными к вашим проблемам. Скорее всего, именно вам придется потрудиться над обоснованием внесения изменений, которые будут отражать не вашу выгоду, а компании, а потом потрудиться помочь этот акт согласовать в системе за счет вашего времени (вам никто не запрещает работать ночью).

Пришел, ответил на несколько вопросов, заполнит…внимательно послушал, что от тебя требуется, и ты принят.

Количество часов и предмета обучения может быть от терпимого до превышающего терпение. Это всё в ваше рабочее время, но не забывайте, что вам придется остаться в нерабочее время, чтобы компенсировать потерянное время по несделанной работе, ибо сроки-штрафы… все, что вам прочитают на лекции, вы могли бы прочитать сами на рабочем месте. Никому не верьте как бы вам того не хотелось и как бы вам не казалось, что этот человек такой замечательный. Стукачество и подставы в компании распространенное явление. Более того, за это платят деньги, большие деньги.

В противном случае вас либо уволят, либо переведут на должность соответствующей вашей квалификации. Об этом долго распространяться не буду – это нужно пережить. Вам будут приходить постоянные приглашения на обучение. В остальных случаях вы обязаны принять приглашение и явиться на обучение с последующей сдачей теста. Неявка на обучение, равно как и не сданный тест – штраф. Тема может быть любой и не иметь какого-либо отношения к вашей работе. Вы экономист, а пришло приглашение с темой как доить коров, выбирать помидоры или столы.

Их терпению стоит отдать должное. Тот кто по 10 раз переспрашивает одно и тоже и не в состоянии заполнить должным образом анкету, начинают обижаться на кадров по подбору. Остались положительные впечатления от общения на собеседовании. Неужели вам не понятен принцип работы курьера, как можно так тупить. А затем почему-то выливаете ведрами грязь на девчонок по кадрам. Я в корне не согласен с такими мнениями.

Очень прогрессивная система штрафов. В мусорном ведре (неважно кто бросил туда эти предметы); - использование электричества для зарядки своих устройств; - использование планшетов/нетбуков/ноутбуков (служба безопасности может изъять с последующей проверкой информации на вашем устройстве); - использование обогревателя; - ваш пропуск расположен не на том месте; - любые документы на вашем столе, тумбочке (независимо от того, кто их туда положил); - незаблокированный компьютер; - потеря пропуска; - можно бесконечно дополнять сей список… штрафы могут «съесть» всю вашу премиальную часть и тогда вы будете довольствоваться только окладом. На предприятиях есть группа контроля качества. Если контроль качества не будет выполнять свой план, то их также будут штрафовать. В течение двух месяцев после оформления вы должны будете сдать профдопуск.

Однако, это только ваши проблемы. Штрафы за неисполненную в срок работу также ваши проблемы. В некоторых кабинетах холодно даже в 30-градусную жару и люди спасаются обогревателями, использование которых запрещено и карается штрафами. Люди работают в зданиях, которые не сданы в эксплуатацию и вряд ли это случится. Стоимость формы вычитается из премиальной части в безакцептном порядке.

В промежутке можно ухватить бутер. Став на сторону девчонок организующих подбор кадров, хочу отметить простую анкету и элементарные вопросы, которые задавались каждому кандидату. Это, безусловно, приятно, так как у остальных по несколько листов пришлось черкать. По несколько раз объясняют обязанности работника, согласитесь, не везде так обхаживают и заботятся о потенциальных сотрудниках.

Если вы по каким-либо причинам не смогли уйти в ежегодный отпуск (зачастую могут не отпустить) в течение года, то вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а сам отпуск сгорает (не переносится на другой период). Отпускные и больничные рассчитываются особенным образом. Первый - это в соответствии с федеральным законодательством и второй – в соответствии с актами компании. Работодатель перечисляет в налоговую. Итого, вы из своего кармана оплатите отпуск по полной и, если не хватит вашей премиальной части для погашения долга перед компанией, то его вычтут из следующей премии. Вот вы и сходили в отпуск/«получили» компенсацию не просто за свой счет, а еще и заплатили компании за эту возможность. Может вам и повезет с новым компьютером… система тормозит, постоянные сбои – свою работу многие не могут в срок исполнить по причине отсутствия возможности и привязке к lotus notus.

Всего написать, целой жизни не хватит. Начнем с того, что обманывают не стесняясь. Ждите 25, и то за них надо вывернуться наизнанку. ), любая справка, море штрафов за любой чих, недешевая столовка. Носить ее вы обязаны (иначе - штраф), а вот выдают ее за деньги. (будут вычитать из зарплаты). Зарплата это вообще сказка.

Бонусы вам могут заплатить в полном объеме, частично и не заплатить никогда. Сроки выплаты не соблюдаются. В случае, если проработав длительное время в компании вы захотите повышения з/п, то вы его не получите (за редким исключением). Некоторые сотрудники, которые не получили повышения увольняются. На их место берут других с з/п, порой, превышающей в два раза з/п уже уволившегося сотрудника. Даже не пытайтесь искать в этом логику.