Отзывы сотрудников · страница 6 из 16Домодедово

По первой ног не чувствуешь, кажется что не выживешь, а потом привыкаешь и носишься как угорелый. График составлял почти 10-11 часов. Согласитесь не мало, из них час на обеденный перерыв. Но, не всегда время было стабильным. Работники нормальные, адекватные ребята. Посидеть удавалось с утра, и когда возвращался на склад за очередной партией посылок.

Вы все что можно будете нарушать. Вы же пишите что не выманиваете деньги это как раз и есть вымогательство. Домодедово, никто из них не принимает во внимание доказательства ответчиков, какие бы они не были, а вот липовые доказательства домодедово трейнинг, например удостоверения, которого якобы выдали ученику, который не прошел подготовку, был отчислен, принимают и присуждают иски, а это значит все у них на поток поставлено и с судами есть договоренность, по другому этот беспредел никак не объяснить. Спросите почему пишут постоянно про суд, сейчас огромное кол - во людей которые учились в домодедово трейнинг судятся. Единственное верное решение, это придать все это огласке, потому что всех кто им нужен, для того чтобы с вас сдирать ваши же деньги, они подкупили. Это просто лицемерные (удалено).

Первые выплаты по премиальной части вы будете получать спустя два месяца работы. Мот включает план, который сотрудник должен выполнять ежемесячно. В случае срабатывания мот в плюс (превышения ставки) вам блокируют з/п и выплачивают ставку (единицу). При этом пересматривают мот с увеличением плана, чтобы соблюдать баланс. Так ваша премиальная часть (80% от ставки) зависит от выполненного плана и полученных штрафов. Кроме того, из вашей ставки ежемесячно вычитается 1% на корпоративные нужды. Некоторые должности подпадают под бонусы, основания выплаты которых, предусмотрены актами компании.

Бояться ничего не стоит, главное изначально согласовывайте себе всё четко, чтобы потом не было диких разочарований. То что здесь твориться, это просто настолько все рамки переходит, dme вы ахренели совсем. Представитель домодедово трейнинг выкидывает такую штуку, что ответчик получил удостоверение о повышение квалификации и должен оплатить деньги. Какое удостоверение если человек не доучился, его отчислили, он не сдавал даже экзамены. А то что вы же чуть - чуть поучились вот вам удостоверение, хотите получите и отдайте нам деньги наконец. Построена для того, чтобы отжимать деньги, это вывод по многочисленным отзывам у вас больше 200 дел о взыскивании долгов с учеников и это все растет.

После проведения всех необходимых проверок и получения заключений вам позвонят и пригласят на работу. Обратите внимание, ваша заработная плата по договору будет составлять от мрот до 20% от ставки, на которую вы договорились с руководителем. То есть, в случае, если ваша з/п превышает мрот, то вы будете удостоены чести получить 20% от ставки – оклад. Остальную часть (премиальную) вы должны будете заработать согласно методике оплаты труда (мот) компании, о которой в договоре ни слова. Заработная плата и поощрения. Не исключено, что как и многих других, вас поставят перед фактом, что з/п, о которой вы договорились ранее будет существенно ниже с перспективой повышения по результатам вашей работы. Учитывая, что предел повышения з/п составляет 10% ставки в рамках должности и этот процесс в большинстве случаев приравнивается к невозможному, скорее всего, вы останетесь с той з/п, которую согласовали в системе.

Плюсов не много, а скорее только один, топливная карта или оплата проезда сотрудникам. + нет вообще диспетчер 1-не считает курьером за людей 2-увольняет без поводов, если он без настроения лучше не звонить и ничего не спрашивать 3-отпроситься не получится. Отличный коллектив всегда пойдут навстречу оплата бензина, мобильной связи, зп всегда в срок и с премиями. Устроился на должность курьера, приходилось все доставлять пешком. Кто умеет быстро и активно передвигаться, зарабатывал хорошие деньги. Но, вы же знали куда идете. Желаете похудеть, вам дорога в эту компанию.

Отсюда постоянная неслаженность во всех подразделениях и отсутствие сплоченности, каждый сам за себя, начальник за себя, методист за себя, подчиненный за себя, у всех свои методики, поручения, сиди и долби, а бизнес это все-таки сплоченная команда любого размера, стремящаяся по единому вектору. Для молодых начинающих, желающих получить первый опыт работы, когда деньги и стабильность для тебя еще не так важно, а важно получить опыт - это хороший шанс, так как тут можно и взлететь быстро и высоко. Но в любом случае опыт работы с людьми, координации взаимодействий никуда не пропьешь, хоть и какие-то сильные мощные знания тут тяжеловато получить, смотря какие должности. Для людей желающих хоть какую-то стабильность этот вариант точно не подойдет. Надеюсь вам помог немного очертить место работы и сделать правильный выбор.

Говорить об обратной стороне медали не то чтобы неуместно – запрещено. Поэтому вы будете пребывать в «лёгком» неведении до тех пор, пока вас не окунут во все реалии с головой. Текучка кадров ошеломляющая и это связано именно с политикой компании. Вам предстоит несколько собеседований с разного уровня руководителями в зависимости от предлагаемой должности, 3-х часовой тест и по результатам отказ или оформление. Оформление длится примерно 4 месяца.

Есть корпактив, у тебя с зп ежемесячно по 300-500р отчисляют на будущие праздники, настает праздник, денег активу не хватает будьте добры скинуть от 500 до 2000 в зависимости от масштаба корпоратива. На этом наш расширенный соцпакет заканчивается. Большой вывод: постарался справедливо судить. Конечно, группа компаний большая 15тыс чел, руководителя бизнеса можно понять, с каждого штрафов по 1000руб, вот тебе и 15млн. И такое кол-во работников тебе кажется, как комары, только умеют деньги сосать. Но всё-таки к людям нужно относится не как к роботам-расходникам, отпахал свое, пошел вон, следующий свеженький на старт. Свои наработанные опытные кадры не ценятся, считается что ты кирпичик, выполняй свою работу в данных рамках кирпича, не можешь, не согласен, не хочешь, есть рядом гора кирпичиков.

Вообще то, в dcm берут не особо разбираясь, что человек может в этом направлении. Общение с ними, как с иностранцами - трудно что то объяснить. Теперь и актер у руководства строителями. На собеседовании успешному кандидату рассказывают о том, как лёгок и прекрасен будет его путь к успеху и финансовому благополучию.

Оплачиваемый проезд (тройка) , симкарта (билайн), есть хорошие диспетчера , которые всегда помогут и прикроют , позволят тебе больше зарабатывать, много подработок, выход в выходные дни и работа на складе. ++ооочень быстро летит время. Зп норм работа монотонна,за всю смену есть пару напряжных часов,из за большого объёма груза имеются подработки,начальство лояльное,что на 88,что 71 строении. Кто пишет,что тяжело и работники их не устраивают-просто ленивые люди которые ещё не работали толком. К посылкам относятся бережно,так как везде камеры и никто не позволит швырять груз как попало. Оплачивают проезд и мобильную связь. Какие тут плюсы, там только минусы, обещали зп 25 кусков, а на деле 4 - 5 штук за месяц, добавок диспетчера могут просто так наложить штрафы без твоего ведома, но самое убогое когда лаве на тройке закончились, то скажут: "иди выклянчивай деньги у родных, близких, друзей и знакомых".

Да наплевать, получай в минус по методике, и не волнует, что сис-ма весь месяц работала через одно место и не загружался твой проект. Больше 10% в год тебе тут хрен повысят, да и эти 10% придется ждать около 3 х есяцев в лучшем случае, все что больше, идет на конфликт на самый-самый верх и зависает там на пол года-год, и не факт, что одобрено будет, привыкайте - это нормально. Наплевать, что ты убил все нервы, срываешь голос доказывая что-то, а приходится нервы свои убивать ежедневно, у каждого своя песочница и каждый воюет, это традиция, если ты не боец, тебе в тыл, в другую компанию. Соцпакет: лучше это слово не произносите внутри компании, на тебя посмотрят как на дибила.

Уволишься, а на твое место возьмут человека, с гораздо большей зарплатой. В технадзор берут людей, сразу после института. В подгруппе электриков, начальник даже замечания сам не пишет. При обсуждении вопросов, начальник сразу же вызывает подчиненного, вследствие своей некомпетентности и нежелания ничего делать. В инженерной группе продвигают людей, которые и на стройку зайти боятся. За что берут в начальники группы в неполных 30 лет, за глаза или попу, не понятно.

Бюрократия родом в этой компании из методического отдела. В компании есть административный персонал, обычные офисные работники и их начальники, вплоть до директора. , они придумывают, как работать админ. Персоналу, прописывают это в специальных актах корпорации и изволь по ним работать, а в 50% случаях по ним работать нельзя нормально, всё криво составлено, не продумано, взято из воздуха, а обычный административный персонал должен за это расплачиваться, такая вот участь, это так сказать местная песочница войны (работник - методист). Вы сказали, что вы по методике должны сделать столько-то проектов за месяц.

В dcm работают люди, никакого отношения к строительству не имеющие. При хорошем знании актов корпорации и умении отписываться, можно просто ничего не делать. Зарплату директор поднимает только "своим". Можно просидеть на должности несколько лет без повышения.

Сотрудники директора ни во что не ставят, курьеры забивают на доставку, а о сроках доставки я вообще молчу. Не советую ни в качестве сотрудника этой компании и ни в коем случае как клиент. Я работал в данной компании на протяжении 3 месяцев. Компания честная-зп выплачивают,начальство-шикарное(старший смены отличный мужик,всегда поможет,войдёт в ситуацию),(заместитель старшего смены также хороший человек),(начальник склада-всем бы таких начальников). Коллектив дружный,каждый придёт на выручку. Вы попадаете в список увольнение"по хорошему" уж не знаю как по плохому.

Считать надеюсь умеете, вот и прикиньте сразу риски в зависимости от должности. Замечу что для сотрудников авиакомпаний парковка обходится дешевле, чем для сотрудников аэропорта, это нормально, все в собственный кошелек. О работе: все крайне бюрократизировано, сказать крайне, это не правильно - критически бюрократизировано. Бизнес не гибкий, отсюда постоянные терки по поводу всё долго и бестолково. Работают все отделы как на иголках, мало того, что работы хоть волком вой, так ещё все боятся браться за что-то новое "а вдруг так нельзя", "а вдруг штраф", "блин я без зп останусь в этом месяце, а у меня дети". Если сталин был и вправду злостный тиран, как это преподносится, то его портреты и лик должен присутствовать и смотреть на тебя с каждой стенки офиса в этой компании.

Коллектив 50% нормальный , а остальные крысы и жеполизы. Есть подработки но не для всех , а для приблежонных к ж*** императора то есть к бригадира. Отношение начальства скотске в армии отношение и то лучьше. Ежегодные медкомисии, полеграфы, задача допуска в кза по два раза в год, всякие разные учёбы некоторые из них твоей работы и тебя вообще не касаются, вобщем полный (удалено). Вобщем не советую устраиваться. Высокая стоимость комнат для проживания и продуктов в авиагородке авиационный. Нужно приезжать подготовленным.

, это значит вы тупо не получите свои заработанные деньги, нет-нет не надо удивляться, вы просто их не получите, но они никуда не денутся, потом если вы выполните, ту причину по которой произошла данная заморозка, вы ее получите, это нормально. Железные нервы работников воспринимают это, как некое маленькое препятствие, которое не позволяет дотянуться до своих денежек, но скоро твердая рука работника их схватит и принесет домой. Следующий аспект, который может повлиять на твою амбициозную ставку это поручения. А это мой дорогой/ая обыкновенное задание, которое ты должен исполнить, дается срок и условие с самого верха, раскидывается по начальникам, начальники по подчиненным. Работа есть работа и её надо выполнять, ничего удивительного вроде нету, ну вот тебе и секрет. За 1 день просрочки поручения будьте добры оплатить 0,2% в день, у обычных спецов их не очень много в среднем около десятка, у начальников подгрупп уже от 10 до 50, у начальников групп от 50 до 100 в среднем, у директоров от 100 и до бесконечности. Также прошу учитывать, что как минимум 50% поручений изначально ставятся невыполнимыми, а 25% просто идиотскими, в прямом смысле.

Я ничего не измениться, косим под европейскую модель, а на деле уровень африки в снегу, беспредел кумовство и халатность обходите стороной. Сборище онанистов и непрофессионалов изображающих бурную деятельность. Начальство большей частью жополизы и нечистоплотные люди не думающие о подчиненных. Три года не было индексации з/п по инфляции, зато себе любимым регулярно повышают. Причем главный недостаток это дима каменщик и его кодла методистов,котоые плюют на трудовые законы рф и откровенно воруют у свох работников деньги и время. Люди по возможности бегут отсюда сломя голову.