Отзывы сотрудников · страница 33 из 50Ростелеком

Компания предлагает невыгодные условия, и все проблемы с клиентами достаются операторам. Карьерного роста практически нет, а платят копейки за все те нервы, которые ты тратишь на общение с клиентами. Работала в мегафоне 8 месяцев. Сначала все было нормально. В итоге с \"зеленкой\" выходило около 13000. Клиенты орут (не все, конечно, есть и адекватные), и как только не называют, и говорят, что мы тут воруем и прочее.

На деле получается, что ездишь в три раза дальше, чуть ли не в другие города. За месяц намотал 3300 км — в такси по городу так устанешь. Начальству на вас наплевать, поэтому и атмосфера такая. Карьерный рост — это только по знакомству, видно по тем, кто там уже засиделся и просто просиживает часы в офисе, иногда отвлекаясь на работу.

Планы по выполнению задач просто нереальные, а обслуживающего персонала не хватает. Зарплата вообще мизерная, ниже минималки, а переработки не оплачиваются (хотя без них никак). Если вдруг повторишься в отчетах, сразу же лишают премии. Через неделю меня пригласили на встречу с генеральным директором, денисом ильиным. Интервью прошло хорошо, он произвёл положительное впечатление. В конце денис спросил у алёны, когда будет ответ, она сказала — через неделю. Я сама пишу: \"\"что там с решением.

Постоянно придирается, вечно недовольна, высокомерная. Само по себе ничего не понимает, но при этом требует от всех идеальных результатов. У меня довольно большой перерыв в работе, потому что я растила двоих детей. Теперь, когда они подросли, я решила вернуться на рынок труда.

На одного человека сваливают кучу обязанностей, оставляя только основную идею и примерный объем работы. Когда происходит сокращение, всегда \"наказывают\" технарей. Скоро в этом блоке останутся только делопроизводители, общественные деятели и другие \"неприкасаемые\". Технарей вообще может не остаться. Компания ооо \"ростелеком-розничные системы\" — это, конечно, что-то с чем-то. Никогда не думала, что можно так загубить бизнес.

Ближе к вечеру старшая по группе пришла с листом, мол, распишитесь, что согласны на изменения. Я спросила: \"\"почему это происходит. \"\" ответ был: \"\"это производственная необходимость. Это была моя последняя капля. Через 2 часа я написала заявление об увольнении.

Отношение начальства просто отвратительное. Своевременные выплаты зарплаты, отпуск и прочие плюшки. Мобильная связь оплачивается до 500 рублей. Официальная зарплата, дмс с зубной помощью, оплата фитнеса и мобильной связи, классный коллектив, своя парковка (для машин и велосипедов), крутые корпоративы и спортивные соревнования. У нас есть дмс, корпоративная связь и зарплата выплачивается вовремя. Плюсы: стабильность и классный коллектив.

Кстати, я и сейчас акционер ютк, а потом и ростелекома. Конечно, напиши текст, который нужно перер написать, и я с радостью помогу. Конечно, напиши, пожалуйста, текст, который нужно переработать, и я помогу с рерайтом. Регулярная и честная выплата зарплаты, а также оплачиваемый отпуск – это важные аспекты для каждого работника. Одна из ведущих телекоммуникационных компаний, сплоченная команда. Социальный пакет, стабильная зарплата, и, как ни странно, мой начальник активно участвует в работе команды и помогает нам справляться с задачами.

Я работаю в центральном офисе в отделе удержания абонентов. Сначала мне всё нравилось, но уже больше полугода у нас в отделе рулила такая начальница, с которой просто невозможно работать. С момента её прихода всё свелось к хамству, угрозам и полному неуважению к команде. Она даже не пытается объяснить что-то, сразу угрожает увольнением и переходит на личности.

Если удастся уговорить клиента на покупку, тебе за это ничего не заплатят, потому что у тебя нет своей базы в 1с, и клиента ты отдаёшь коллегам. В итоге стажировка длится месяц, и всё это время ты проходишь тупые тесты, работаешь как все, но получаешь копейки и слышишь, какая ты тупая, хотя тебе ничего не объясняли. Стажёрам недоступны кредиты и некоторые процедуры, а так как рассрочки — основная прибыль, большую часть своих продаж ты отдаёшь коллегам. Плюс в том, что стажировка оплачивается, и можно уйти без отработки. Мне повезло, я много продавала, и за последнюю неделю сентября заработала почти 7 тысяч.

Но если речь о планах салона, то для некоторых офисов продаж это просто нереально. Если ты менеджер или директор, то нужно быть как агент 007 – планы выполнять обязательно. \"отработала в компании ровно год, как говорится, от звонка до звонка. Для вышестоящих начальников продавцы – это просто пешки, извините. Когда стала управляющей, старалась помочь, но и требовала результат.

\"короче, никаких плюсов в этой работе я не нашла. Совершенно случайно наткнулась на объявление о вакансии продавца-консультанта, когда каждый день проверяла авито. Сначала мне это показалось странным, но я не придала этому значения. В итоге пришла на собеседование, меня взяли. Обещали горы золотые, но больше всего меня волновала зарплата – 10 тысяч рублей. Думаю, ладно, может, смогу заработать премии даже за первые три месяца стажировки. Сотрудникам предъявляют кучу требований, а зарплата просто смешная.

Руководству выгодно, чтобы мы выполняли планы, ведь это их деньги. Те, кто пишет, что компания плохая и уходит, уверена, что и в другой компании им будет не лучше. Проблема в том, что они сами не могут себя организовать. Не думаю, что, уйдя из мегафона, вы найдете место с большей зарплатой, прилагая меньше усилий. Обещают одну зарплату, а в итоге получаешь совсем другую, гораздо меньше. На собеседовании врут нагло — и про зарплату, и про километраж.

Вы сливаете кандидатов, как мусор. Как можно вам верить, если ваше слово ничего не стоит. Я призываю всех кандидатов учить работодателей, которые обманывают. Не бойтесь писать об этом в отзывах и социальных сетях, рассказывайте друзьям. Ваши отзывы читают руководители компаний, и они сейчас стараются выглядеть лучше в интернете.

Для игр это самый паршивый интернет. Есть куча недовольных клиентов, которые слишком много требуют. Иногда даже заставляют выкупать товары, а им вообще всё равно. Но это всё зависит от того, с кем ты сталкиваешься. Руководство просто ужасное (касьянова виктория).

Не воспринимает людей как личностей. Постоянные переработки без оплаты. Только и думают о планах, а народ уходит из компании, не оглядываясь. Сегодня, 20 февраля 2017 года, мне вручили предупреждение о сокращении на работе. Это, видимо, такая \"благодарность\" от компании за 33 года, которые я здесь проработал. Разрушают компанию изнутри, переводят на аутсорсинг.

Абонент отключается — и сразу новый звонок. Будешь пить — писать захочешь, а писать нельзя ходить. \"\" шел седьмой час бесконечной работы. Знаете, как в сказке: чем дальше, тем страшнее. Опять выставили график работы. Смотрели, радовались, но через пару часов все поменяли, никого не предупредив.

Правда, в январе не смогли набрать 5 тысяч по телефонам для бонуса. Корпоративы всегда бесплатные. Часто проводятся внутренние конкурсы с классными призами. Зарплата ниже минимального размера оплаты труда, задерживают выплаты минимум на неделю, а иногда и на месяц.

\"\"официальная зарплата, соблюдение трудового кодекса в целом. Белая зарплата: за такси в ночное время платят больше, а в праздничные дни оплата удваивается. Регулярная белая зарплата, которую платят вовремя и без задержек. Черт возьми, уже достали эти постоянные проблемы. Все вы, ростелеком, прокляты. В общем, с 20 лет я начал работать в сфере связи. С 13 декабря 1984 года трудился электромонтером на сельских линиях связи и радиофикации.

После обучения проводят легкий мониторинг, а потом отправляют в свой отдел — вот тут начинается настоящая жесть. Оклад 16 тысяч плюс какие-то бонусы, но даже если выполняешь планы, больше 35 тысяч не получаешь — это просто смех для москвы. А сейчас еще и заставляют работать во время пандемии, рискуя здоровьем и жизнью. У меня родители под восемьдесят, да и у самой есть хроническое заболевание.