Отзывы сотрудников · страница 30 из 50Ростелеком

Многие пишут про плохой коллектив и руководство, но я с этим не согласна. У нас в якутске был отличный коллектив. Начала работать в 2011, когда ритейл только начинал развиваться. Наш бренд, можно сказать, вырос на моих глазах благодаря упорству и труду. По поводу уссм не скажу, многих знаю только поверхностно, но в целом они тоже молодцы и трудяги.

Часто проводим корпоративы, оплачивают сотовую связь, есть возможность карьерного роста, отличный коллектив и интересные тренинги. \"короче, я общительный и умею принимать решения самостоятельно. У меня большой опыт работы в узле связи ростелекома, разбираюсь в атс любого типа и ремонте оборудования. Последняя моя должность была инженером по ремонту трактов и каналов.

Так вот, за это время заметно, что абонентских номеров продали слишком много. Раньше у нас был план — больше 100 симок в месяц, и мы его выполняли, а иногда даже перевыполняли. Теперь же продажи упали до 45 симок в месяц, и даже этот план выполнить трудно. У каждого клиента уже есть по 2-3 симки. Проблемы в общении с начальством. Менять что-то там – это пустая трата времени. Я в шоке от того, как ко мне отнеслись как к потенциальному сотруднику.

Вот пример: один проект согласовывался целых три месяца с безопасниками. Если бы она была чуть ниже, я бы уже искал что-то получше. Работа сидячая, а комнаты отдыха нет: ни полежать, ни расслабиться, ни даже настольного футбола, который мог бы помочь наладить общение в коллективе. Все сидят по своим местам, не общаются и даже не здороваются. Это просто ужас, какие крысы бывают.

Мне вот интересно, кого они хотят набрать: толпу студентов, которые ничего не умеют, или же квалифицированных специалистов с опытом работы. В общем, компания разочаровала, и я с легким сердцем ухожу в другую, где действительно ценят время и возможности людей. Бывали дни, когда у меня было по 6 часов встреч. Если не заблокировал комп, когда вышел в другой кабинет — сразу объяснительная и выговор. Отправил свои документы с корпоративной почты на личную — опять объяснительная.

Красивая обёртка, а внутри пустота. Процесс подбора сотрудников. Работник, который занимается подбором, совместно с hr-менеджером выбирает себе начальника. Сначала все было классно: дружный коллектив, адекватный начальник, к которому всегда можно было обратиться за помощью. Но потом меня перевели в другой салон, потому что там не хватало людей (потом я поняла, почему). Управляющая – просто кошмар.

Если по правде говорить, то ничего особенного. Единственное, что стоит подправить, так это работа кондиционеров. Надеюсь, что в скором времени это исправят), сохраняя при этом основную мысль и примерно тот же объем. \"график с предпочтениями просто ужасный. В июне уже требуют, чтобы мы выбрали смены на сентябрь – ну как я могу знать, что буду делать через три месяца. А перед новым годом график вообще за 4 дня выкинули, как тут готовиться к праздникам. Чувствую себя каким-то рабом, ничего не спланируешь.

Не все коллеги дружелюбные, есть и такие, кто с кислой миной ходит. Система премий сложная — чтобы её получить, нужно постараться изо всех сил и выполнить все требования. Информации, которую нужно знать, просто море, куча программ и алгоритмов, и за малейшее нарушение — лишение премии. Пунктуальность на высшем уровне, расписание расписано по минутам, и его нельзя нарушать. А ещё расчётные листы выдают не вовремя, и когда спрашиваешь, обещают, но ничего не делают. \"слушай, у меня тут печальная история с hr-директором ростелекома.

В общем, я разместила резюме на сайте, и мне позвонили, пригласили на собеседование. Замечу, что мой опыт работы был указан в резюме, и рекрутер тоже спрашивала об этом по телефону. Отправила свое резюме в hr, и они мне перезвонили, пригласили на собеседование. Сразу что-то не так показалось: на нормальную зарплату искали бухгалтера без опыта.

Сказали: \"\"либо пиши заявление сама, либо уволим по статье\"\". Начальнице делали предупреждение, что если так будет продолжаться, её тоже уволят, но эта крыса до сих пор на месте, а мою предыдущую начальницу, которая была классной, уже не вижу в списке сотрудников. Постоянные реструктуризации: руководителей, которые проработали 20 лет, заставляли увольняться, предлагая \"\"либо понижение, либо уходи\"\". Никакого уважения, надо быть готовым ко всему. Дресс-код был строгий, не знаю, как сейчас, но тогда девчонку в джинсах отправили переодеваться, а начальник отдела в юбке \"\"по самую селю\"\" и на два размера меньше — это нормально.

Если увольняешься, то премию не получишь, и руководство так держит людей, как рабов. Из-за нехватки сотрудников оставшиеся спецы работают на износ – даже в туалет сходить за 12 часов не всегда получается. Клиенты агрессивные, а начальство даже не думает о том, чтобы как-то компенсировать психологическую нагрузку – только планы увеличивают. Люди уже отказываются от законного отпуска, потому что понимают, что потеряют в деньгах. График такой, что даже на собеседования не успевают сходить. Обучали как попало, без какой-либо структуры в теории и практике.

Это была такая позитивная страничка в моей жизни. Скучаю, но возвращаться не планирую. У всех одинаковые шансы на карьерный рост, и я бы даже сказала, что при текучке можно быстро продвинуться. Тогда у нас была невероятная сплоченность, все были замотивированы, а зарплаты просто летели в космос. Получали достойную оплату, классные корпоративы, не было серых будней — работа приносила не только деньги, но и удовольствие. До сих пор по тем временам скучаю. Корпоративные тренинги классные и оплачиваемые.

Круто, когда ты в курсе всего, что происходит у твоих знакомых: какие сайты они шарят и прочее. А потом за столом можно подколоть их, зная все эти мелочи. Я работаю супервайзером, а начинал как агент в отделе продаж. За полгода меня повысили за хорошие результаты. Работы много, иногда бывает сложно, но именно это и делает её интересной — чувствуешь, за что получаешь зарплату. Каждый месяц есть премия за выполнение плана. Зарплата выше средней по городу.

Обещали дополнительные выплаты за карантин, но почти никто их не получил. Зарплата маленькая, а за эти копейки так выносят мозг, что просто жесть. Каждый день приходишь на работу, а там новые правила, и все они только ухудшают ситуацию. Раньше с другим руководителем было в разы лучше. Все, кто ничего не понимает, занимают высокие должности. Компания уверенно движется к развалу, все уходят. Офис у нас в деревне, где людей всего 16 тысяч.

Выполнить планы нереально, приходится предлагать клиентам тарифы и услуги в 2-3 раза дороже, чем те, что у них уже есть, при этом объясняя, что мы расширяем их возможности (которыми они на самом деле не пользуются). О карьерном росте с этой должности можно и не мечтать. В вакансиях пишут, что ищут системных администраторов, но на самом деле почти вся айтишка мегафона находится не в питере, а в других городах. В итоге у нас недовольные сотрудники, которые ожидали быть сисадминами, а занимаются фигней — вот вам и плохое управление кадрами. Информационная безопасность тормозит все процессы своими согласованиями, создавая бюрократию, которая работает неэффективно.

В целом, здесь можно попробовать поработать, но надолго не задержишься. Рано или поздно нервы не выдержат. На собеседование приходит куча людей на одну вакансию, а когда спрашиваешь, сколько у них свободных мест, они уверенно отвечают, что несколько. Проводят собеседования как будто для галочки, просто потому что им за это платят. Обещают позвонить в течение двух дней, независимо от того, положительный или отрицательный ответ, но звонка так и не дождался. Задают вопросы, почему выбрал именно их компанию, и создается впечатление, что они считают себя чем-то особенным, а рекрутер — чуть ли не звездой.

Да, я опоздал на пару минут, но её взгляд и мимика. Сразу видно, что она настроена предвзято, как будто я не человек. Мы обсудили мои профессиональные цели, и мне пообещали, что напишут смс до 18:00. В итоге пришло сообщение, что я не подхожу. Хотя я прошёл кучу тренингов, стрессоустойчив, и в ролевой игре продавец-покупатель выиграл в роли продавца. Вопрос: много ли было соискателей. Судя по тому, как отреагировали на меня, могу сказать одно: им нужны рабы, которые будут всё терпеть от начальства.

Но многие тесты составлены неправильно и не по правилам. Например, я каждый день продаю телефоны и точно знаю, что в комплекте есть гарнитура. И от правильного ответа зависит не только квартальная, но и годовая премия. Такое ощущение, что это сделано специально, чтобы руководитель мог себе новую иномарку купить или новые салоны открывать.

На следующий день приходит сообщение: \"\"перешлите ваше тестовое задание на такую-то почту. \"\" я в недоумении: почему сама алёна не может переслать. Рабочий стол в ужасном состоянии, всё обмотано и облеплено. Шкафчики для личных вещей тоже не в лучшем виде, некоторые вообще не закрываются нормально. В офисе окна часто открыты нараспашку, из-за чего я уже пару раз простужалась.

Она разговаривала довольно жестко. \"\" и \"\"мы вам откажем, а куда вы вообще пойдете. \"\" звучали довольно грубо. \"мой отзыв о попытке устроиться на работу. О самой компании и вакансии судить не берусь.