Отзывы сотрудников · страница 29 из 50Ростелеком

И, как и в прошлый раз, собеседование не состоялось. На этот раз никто мне даже не написал и не перезвонил, а на мои сообщения и звонки никто не ответил. Я понимаю, что могут быть разные причины, по которым соискатель не подходит, но разве нельзя просто сказать об этом, а не тянуть время. Как проходила стажировка: нам выдали кучу распечаток с мелким текстом, где надо было учить проценты.

Похоже, это сделано, чтобы сотрудники сами расплачивались за ошибки. Отношение от территориального менеджера — просто жесть, одни матюги. При увольнении ты приезжаешь в офис, и тебя заставляют проходить проверку. Сотрудник смотрит все кредиты, которые ты оформлял, и если есть какие-то косяки, требуют, чтобы ты подписала, что должна вернуть деньги за кредиты, которые ещё не проверены банком. Я не хотела подписывать, но сотрудник службы безопасности начал давить: если не подпишешь, трудовую книжку не отдадут. Я знала, что это неправильно, но испугалась и подписала. Теперь не могу спокойно спать, переживая, что придется расплачиваться за ошибки клиентов.

Вся компания живет по жестким регламентам. Руководителям других отделов абсолютно наплевать на работу смежных подразделений. Я не могу выполнить свои планы из-за административной функции, а у них только регламенты. Постоянные новшества: новая версия sap, потом снова новая версия, и так по кругу. Эти обновления не тестируются заранее, а внедряются сразу.

Работники в офисе на нагатинской – настоящие хамы, которые не могут помочь, когда это нужно, и отвечают грубо. Но с зарплатой постоянно обманывают, часто срезают, а когда ловишь их на этом, они говорят: \"\"ой, у нас тут глюкануло, сейчас пересчитаем\"\", и в итоге добавляют 10 тысяч. За переработки вообще не платят. Если вам звонят и просят выйти в выходной, лучше отказывайтесь – больше не заработаете.

Мы обязаны выполнять все по договору, а компания уклоняется от ответственности, когда речь идет о ученическом отпуске, мол, \"\"мы не такая организация\"\". Думаю, с этим вопросом разберется трудовая инспекция. Карьерный рост почти невозможен. Компания ставит нереальные планы и придумывает какие-то странные показатели работы, не оставляя при этом нормальной идеи и объема. Напиши, что именно нужно переписать, и я помогу. Отношение компании к своим клиентам и сотрудникам очень важно.

Стажерам не дают более продвинутую программу, хотя именно им она нужна больше всего. Мне интересно, вас вообще не волнует имидж компании и какие люди у вас работают. Вы считаете такое отношение к кандидатам нормальным. Неважно, подходит кандидат вам или нет — вы обязаны вести себя достойно. После собеседования человек должен уйти с хорошим настроением и желанием работать у вас, даже если не подходит.

Короче, не тратьте время, всё это пустая трата времени. Потом тебя отправляют по городу, чтобы ты продавал их услуги. Когда уволился, сказали, что зарплату получишь через месяц. Проходила обучение в этой компании, но мне попался наставник, который толком ничего не объяснял. В итоге потеряла несколько недель, а потом меня просто отправили, сказав, что я им не подхожу. Как выяснилось, им на самом деле не так уж и нужны новые сотрудники, просто они набрали слишком много людей. Это значит, что ни стажа, ни отпуска, ни больничного не будет.

Не продал – пиши объяснительную, а то уволим. Когда нет возможности для профессионального роста, это со временем приводит к деградации специалиста. Низкая зарплата и отсутствие карьерного продвижения особенно заметны в маленьких городах. Постоянные сокращения технического персонала, а сейчас еще и полный аутсорсинг всех лтц – это всё выглядит как безнадёжная ситуация для работников. Когда начинается сокращение, всегда \"наезжают\" на технарей. Скоро в этой сфере останутся только делопроизводители и другие \"непотопляемые\" специалисты.

Старшие группы общаются нормально, но как только появляется начальство, начинают тебя поливать грязью, чтобы выслужиться. А само начальство — это просто жесть. Особенно татьяна ивановна (дай ей бог здоровья). Однажды я опоздала на полтора часа из-за семейных обстоятельств. Естественно, мне пришлось писать объяснительную, после чего все начальники начали меня гнобить, какая я плохая и безответственная.

А обычные пк и спк – позитивные ребята. Мы всегда поддерживали друг друга, взаимовыручка у нас была на высоте. Единственное, аванс иногда маловат – вроде 50% от отработанных часов, а на деле кажется еще меньше. Огромный опыт общения с людьми. После мегафона я могу договориться с кем угодно и оставаться спокойной, даже когда вокруг все рушится.

Сейчас работаю кочегаром в котельной на твердом топливе оао ростелеком, филиал сахателеком, под ип егоровым. Он выиграл тендер 20 января 2018 года, но не хочет заключать с нами трудовые договоры, нарушая наши права и трудовой кодекс. Егоров вообще не идет на контакт. Этот договор заключала оэго аху филиала сахателеком от имени ростелекома. Зарплата выплачивается вовремя, и предоставляется полный социальный пакет.

Через день мне позвонила женщина и предложила собеседование с руководителями отдела. Когда пришло время, мне позвонили, но сказали, что нужно подождать, чтобы все подключились. Я подождала 3–4 минуты, и мне сообщили, что собеседование нужно перенести, потому что у них началось какое-то собрание. Но когда подошло время следующего собеседования, опять сказали, что его нужно перенести из-за собрания.

Уважайте свой труд, не позволяйте никому отбирать ваших клиентов, ваши показатели и клеветать на вас, что вы плохо работаете. Такие «медвежьи услуги» — это норма для компании. \"присоединяюсь ко всем негативным отзывам — увы, всё правда. Не связывайтесь с этой компанией. Ужасные условия для работников. На точке нет нормального аппарата для проверки фальшивых купюр, только ультрафиолет, через который очень сложно что-то разглядеть.

Даже директор филиала на них не влияет. Да, были свои косяки, но то, что я описал — это жесть. Год добивался повышения зарплат для сотрудников всего на 4000 рублей — с 26 до 30 тысяч. При этом зарплата была самой низкой по всем регионам. Теперь о минусах компании:.

Она только и делала, что выносила мозг, загружая всякими задачами, которые сама же должна была выполнять. При этом с клиентами тоже надо было успевать работать, что было по сути важнее. Вела себя просто ужасно для своего уровня. Коллектив менялся так часто, что я не успевала запомнить всех новых людей. Из тех, кто задержался, остались только я и один парень, проработавшие около 9 месяцев. Если программа или касса зависали, или запускали какой-то идиотский проект, вроде \"\"инжир\"\", из-за ошибок айтишников возникал минус в кассе, и это списывали на сотрудников, даже не разбираясь в ситуации.

Сделайте уже график 2/2 и офисный, наконец. Я работаю в кц, и сейчас еще навалили дополнительную работу из другого отдела, а зарплату не подняли. Вместо того чтобы просто принимать звонки от клиентов, я теперь еще и должен делать исходящие продажи, звонить абонентам. И все это в перерывах между входящими звонками. Верните уже свой отдел отм и дайте нам спокойно работать. Отношение компании к сотрудникам просто ужасное.

Решила написать отзыв о своих злоключениях в офисе в руменцово, где они занимаются розничными системами. Итак, я участвовала в конкурсе на должность руководителя группы внутренних коммуникаций. Система частенько виснет, и технические проблемы — это норма. Компьютер работает как черепаха, и если не успеешь выйти на линию вовремя, премии не видать.

Девушка по телефону уверяла, что опыт не важен, всему научат. Пришла на встречу с начальником отдела, и сразу стало понятно, что собеседование - это просто формальность. Видимо, уже есть свой человек на этой позиции, а им нужно отчитаться, что искали кого-то другого. На следующий день мне звонят из отдела кадров и говорят, что я не подхожу, потому что у меня мало опыта. Ребята, так вы же сами пишете, что опыт не нужен.

Руководство постоянно ищет, как бы ещё урезать зарплату сотрудникам, уже не знают, что придумать. Профсоюза, похоже, вообще нет, корпоративы дорогие, если ты не в профкоме, то на них не попадешь. В общем, о сотрудниках не особо заботятся. Нагрузки растут, а платят все меньше, премии вообще копеечные. Руководство просто неадекватное. Как ты их сделаешь – это уже твои проблемы. Работай в выходные, бегай по улицам, рынкам, тц, продавай.

А потом удивляются, почему косяков столько. Ничего не поделаешь, пришлось вписываться в коллектив. Сначала все было нормально, мол, новички, с вас мало требуют. В итоге опоздание в 5 минут превращается в 10 минут неоплачиваемой переработки.