Отзывы сотрудников · страница 27 из 50Ростелеком

Сумма изначально завышенная, и непонятно, как они ее определили, ведь в продажах, по идее, потолка быть не должно. Так что, ребята, кто собирается в мегафон, уточняйте, сколько процентов от продаж к этим 14 тысячам добавляют — так будет яснее. К тому же народ туда не толпами валит, телефоны не раскупают, как горячие пирожки. А компании стоит отсеивать людей не на собеседовании через тупые конкурсы, которые вообще ничего не показывают о человеке. Лучше делать это после обучения или хотя бы однодневной стажировки. И еще, не верьте всем этим рассказам про поездки на бали или в майами — это просто офисные сотрудники пытаются заманить людей.

\" я прождала 20 минут, всё это время она оформляла симку одному человеку. Наконец, с трудом закончила, я снова подошла и попросила анкету, а она опять: \"ждите. В общем, ужасная компания, больше ни ногой. Гонят людей ради своих каких-то целей.

Но вот учить все эти проценты и цифры на каждый день – это, по-моему, перебор. Все меняется каждый день: продажи растут, цифры скачут, и на каждую позицию куча разных показателей. Тут и настройки, и кредиты, и товарная выручка, и акции – всего не упомнишь. Конечно, можно все это запомнить, но зачем тратить на это время, если его лучше потратить на продажи.

Собеседование проводила hr ковалёва лариса. После этого мне так захотелось вернуться домой, помыться и выпить валерьянки. Такого отношения к кандидатам в крупной компании я еще не встречал. Ситуация такая: женщина явно насмотрелась каких-то онлайн-тренингов и решила, что она супер-рекрутер, проводя жесткие интервью. Лариса с гордостью рассказывала о случаях, когда они доводили кандидатов до слез или до белого коления. В нашем городе о вашей компании ходит дурная слава, и это касается не только бывших работников, но и тех, кто проходил собеседования. Если ты собираешься на собеседование в ростелеком в питере, лучше не трать время.

Программа ужасная, а за дополнительное время, потраченное на общение, еще и деньги вычитают. Постоянная прослушка выглядит как унижение. 24 января 2019 года мне приходит смс, а потом звонок, что у меня долг за услуги. Я пошла в офис, и оказалось, что у меня чек всего на 1000 рублей. Как мне добиться справедливости.

Интересно, на каких данных вы проверяете родственников. У вас же нет доступа к базе мвд, так что, наверное, просто через знакомых все узнаете. \"позвонили сами и пригласили на собеседование. Она задавала вопросы каждому: где работали, почему уволились, почему выбрали ростелеком и почему именно вас должны взять.

Слышал разговоры сотрудников в курилке и у входа, а в комнате отдыха — неубранные подушки. На месяц у нас один план, но если разбить его на дни, то выходит, что нужно делать в два раза больше. Руководство, мягко говоря, не в себе — кстати, почитайте отзывы, будет полезно. Зарплата просто смехотворная по нынешним меркам: я супервайзер, а получаю как продавец обуви, а может, даже меньше.

Сказали, что деньги выплатят в течение недели, но уже прошел месяц, а мы так ничего и не получили. Общались между собой, и выяснили, что никому из сотрудников деньги не отдали. Понимаю, что, скорее всего, мы свои деньги не увидим, но хотя бы хочется предупредить других, чтобы не попались на этот крючок. В пензе предлагают хорошую стабильную зарплату, есть дмс и стоматология. Половину стоимости абонемента в спортзал покрывает компания, такси на вечерние смены — бесплатно, а мобильная связь тоже за счет фирмы. И, конечно, у нас работают супер тренера, которые отлично обучают сотрудников.

В общем-то, их почти нет, кроме небольшой группы \"патриотов\", которая образовалась еще в старом телекоме до создания этой удивительной корпорации. Пока что в офисе только классная команда и отличный начальник. Мы хотим, чтобы ростелеком прописывал все в договорах согласно трудовому кодексу. , так как он не связан с криминалом. И разобраться с ип егоровым.

Вот что имею в виду: 1) поставили на точку, до которой добирался почти 3 часа, и это за меад (хотя на собеседовании говорили, что будет рядом с домом); 2) зарплата точно не 60к, как обещали, максимум 15–17к, плюс какие-то непонятные \"штрафы\", не ясно за что (в общем, зарабатывают на тебе); 3) никакого гибкого графика. Работа без выходных, в месяц 2–3 выходных, и даже тогда умудряются дергать на работу; 4) подставляют перед клиентами, все орут и нервничают. Итог: нервный тик, из-за которого глаз дергается, зарплата 17к в лучшем случае, работа вахтовым методом. После двух недель обучения, как будто готовился к егэ, меня закинули в какое-то.

Пригласили кучу народу, устроили какие-то игры и разделили на команды. Отсеяли на собеседовании троих, в том числе и меня, но почему именно я — непонятно. Остальные двое — пожилые люди, а я молодая, симпатичная, работала раньше в теле2 в челябинске, но это не важно. Оклад там — 14 тысяч рублей, и это в москве. Да, да, 14 тысяч + 25 тысяч за продажи, но это еще не факт, что они будут.

Позвонили мне сами, пригласили на собеседование на сокол. Сначала предложили заполнить анкету в офисе, записали на 15:00. Три дня подряд звонили, напоминали. Пришла я в магазин (по ихнему, офисом зовут), а там одна дама с бейджем \"директор магазина\" и очередь из десяти человек. Я подхожу, говорю, дайте мне анкету заполнить, а она как закричит: \"на вакансию ждите.

Именно из-за него я и ушла из этой компании. Спокойствия не было ни днем, ни ночью. Менеджер вела себя как настоящий психологический террорист: постоянно звонила, писала в вайбере и угрожала забрать выходной, если я не продам еще 10 симок. Постоянные проверки и чек-листы. Никого не интересует, что ты работаешь со стажером и тебе нужно обслуживать клиентов. \"каждому сотруднику нужно хорошо знать свой план и планы салона.

\"зарплата маленькая, а клиенты порой просто жесть. Когда они начинают орать в трубку, высказывая всю свою ненависть к компании, к концу смены голова просто раскалывается. Работы много, звонков столько, что едва успеваешь закончить разговор с одним, как уже следующий на проводе. Перед тем как выйти на линию, нас учат целых 11 дней, но, честно говоря, толку от этого немного — всё остальное уже на практике. Может, нам просто не повезло с учителем, но после этих 11 дней много чего пришлось заново осваивать. Методики обучения четкой нет, и это напрягает. \"недавно я побывал на собеседовании в вашей компании в новосибирске, и, честно говоря, остался не в восторге.

Все условия созданы так, чтобы нам было сложно работать. Нас заставляют выполнять работу, к которой мы вообще не причастны. Сантехники в ук получают в полтора раза больше. Почему он это делал, объяснил лишь кусками, ссылаясь на какую-то секретную информацию, которой, по его словам, тоже владеет. Компания искусственно создает проблемы в работе, чтобы сотрудники ошибались и теряли премии. Часто происходят сбои, и время уходит впустую.

В итоге, сокращения приводят к уменьшению сотрудников, а вот число директоров и итр только растёт. Короче, решила устроиться в ррс, до этого работала в банке. Отправила резюме, прошла собеседование, начала стажировку и отдала документы на проверку. Через две недели мне позвонили и сказали, что я не прошла проверку службы безопасности. Причину не озвучили, но, похоже, дело в том, что отец моего ребенка когда-то был в розыске. Ребенок на его фамилии, но это не значит, что я плохая. У меня куча опыта в продажах и отличные рекомендации.

Как всегда, всё начинается с верхушки. Они только и думают о том, как бы больше заработать для своих акционеров. А их услуги даже не могут сравниться с тем, что предлагают операторы сотовой связи. Пытался устроиться в колл-центр (это не ростелеком, хотя пытаются под него косить). Короче, обучение — не все тренеры адекватные. Есть явное предвзятое отношение к людям: если тебе за 40, то лучше сваливай отсюда. Похоже, там царит практика «блатных» любимчиков.

Например, когда компания покрывает расходы на связь, это не только облегчает жизнь работникам, но и показывает, что о них заботятся. А корпоративы – отличная возможность для команды сплотиться и расслабиться после трудовых будней. Устроились работать в салон связи мегафон в тц рио в москве. Сначала все было отлично, но спустя почти два месяца у нас дважды сменился директор. За всё это время нам выдали только один аванс в три тысячи рублей, а потом вообще закрыли магазин.

Друзья, везде нужно работать и стараться. Хочешь получать хорошую зарплату — работай. Мы живем в свободном рынке: сколько потрудился, столько и получишь. Не знаю, как у других, но в нашем филиале все просто супер.

Чтобы куда-то сходить, нужно полчаса потратить на лестницы. Вся жизнь «мегафона» где-то там, а тут просто полуподвальный уголок. Обидно, реально… хоть бы двери на улицу открыли, чтобы не обходить полздания. Каждую смену происходят новые изменения, а план повышается каждую неделю.