Отзывы сотрудников · страница 24 из 50Ростелеком

Тут вообще не понимают, что такое \"\"личная жизнь\"\". Основной принцип компании — \"\"незаменимых нет, не нравится — уходи\"\". Работаешь как проклятый: надо разгребать за другими, выполнять кучу задач, которые вообще не в твоих обязанностях. График ненормированный — иногда работаешь с 8 до 16, а иногда и больше.

Я бы посоветовала работодателю сразу проверять анкеты и отсеивать неподходящих кандидатов на первых этапах, а не держать до последнего. Если вы проходите собеседование в \"\"мегафоне\"\" и вас отправляют на обучение, не думайте, что вы уже в штате. Рассматривайте и другие варианты. Это был мой первый опыт не очень приятного отношения.

А они еще говорят: \"не расстраивайтесь, подождите пару месяцев и потом снова проходите обучение. Может, повезет в следующий раз\". В общем, остался с очень негативным впечатлением о компании. \"сходил на собеседование, просидел там 20 минут. И тут такая ситуация: у человека, который проводил собеседование, наушники, купленные две недели назад. Я только 20 минут здесь, откуда мне знать. Такой подход меня реально бесит, особенно за такие деньги.

Если у неё были другие дела, могла бы заранее позвонить и перенести встречу. Hr-отдел – это лицо компании, а судя по общению с этой непрофессиональной hr, компании на потенциальных сотрудников наплевать. Работа 2/2 с 9:00 до 21:00, два обеда по 30 минут, но до столовой добежать и поесть в это время сложно. Обучение длилось три дня по 5 часов с перерывами, а на четвертый день был \"\"экзамен\"\" — самостоятельная обработка заявки и звонок клиенту. Когда началась работа, начали всплывать подводные камни. Во-первых, до обеда иногда просто не было заявок, сидели и ждали (напоминаю, что зарплата зависит от количества заявок).

А еще постоянный мат на работе со стороны коллег. И слежка за каждым шагом: во сколько ты ушел на обед, когда пришел, даже в туалет когда пошел. Вы были обязаны мне сообщить об этом сразу. \"\" я ей ответила, что сообщаю о своем решении, и это до потраченного времени на обучение. Я понимаю, но я сообщила о своем решении на следующий день после собеседования. И то, что это такая крупная компания, не дает права так общаться с потенциальными сотрудниками. В общем, решайте сами, так и проходят рабочие дни: за выяснением, кто куда и кого послал.

Как его вообще держат на этой должности. Это сборище бездарей сделало карьеру благодаря запойному директору. Пока его нет, всем заправляет рыжая, которая тоже повышает своих только после \"постельных утех\". А еще там бегает злобный начальник супервайзеров, который тоже ничего не понимает, но быстро продвинулся благодаря своим связям с алкашом-директором. Как их еще держат на работе — непонятно. Как вы уже поняли, тот, кто должен был меня интервьюировать, просто забыл и не пришёл, хотя мы с ним договаривались. В итоге нашли другого собеседователя, который, мягко говоря, не сдерживал своих слов и назвал работников ростелекома \"\"тупыми и ленивыми дегенератами\"\".

Работать тут — все равно что быть на галерах. Если думаете о том, чтобы устроиться в эту компанию, подумайте дважды: либо нервы, либо деньги. Компания пао ростелеком мрф урал активно набирает новых сотрудников, а потом через полгода или год начинает их сокращать. Обычно остаются только те, кто умеет угождать начальству. Например, из шести сотрудников на одной должности уволили молодого специалиста с высшим образованием, а на его месте остались пять пенсионеров. Трудовые права тут тоже не в почете: нарушают сроки предупреждения о сокращении и задерживают выплаты зарплаты. О карьерном росте можно забыть — тех, кто остался, понижают в должности.

В итоге компания оказалась в руках людей, которые вообще не разбираются в связи — как \"хромая утка\". Зря пустили такого человека, для которого прибыль важнее всего, даже если это за счет сотрудников. Связь — это дело специалистов, и это нужно понимать. Белая зарплата, дружный коллектив и обучение в главном офисе.

Зарплата всегда выплачивалась вовремя. Начинала как обычный специалист, а сейчас уже ведущий специалист. У нас классный коллектив, работа действительно нравится. Обучим и поможем влиться в работу. Тёплый приём, дружелюбие и вежливость – это то, что создаёт уютную атмосферу. Например, когда ты приходишь в новое место, и тебя встречают с улыбкой, это сразу поднимает настроение. Есть много филиалов, и иногда они находятся довольно близко к дому, но это как повезёт.

Что касается графика работы: за опоздание на минуту придется отчитываться, даже секунды считают. Это реально выматывает, перерывы строго по расписанию, и даже в туалет отпускают с недовольным лицом, мол, всего-то 1,5 часа работал, потерпи еще полчаса. Обещают один график, а на деле все по-другому. Из-за смен в 8–9 часов спишь по 3–5 часов, потому что еще нужно добраться домой и поесть.

Проблемы с программами, устройствами и бюрократией — сплошные аварии, лаги и глюки. Работать в выходные или праздники — обязательство, иначе быстро попрощайся с работой. И, конечно, в компании обожают, когда все друг на друга стучат. Под лозунгом \"\"мы одна команда\"\" они делают всё наоборот. Текучка кадров дикая: кто прогнется, тот и останется, а кто будет честным — тот быстро уйдет. Поменять hr-специалистов и не обманывать. \"в рт еще остались нормальные руководители, но в целом всё как-то не очень.

Смешно на это всё смотреть. Я сделала выводы для себя: связываться с \"\"мегафоном\"\" не хочу, но никому этого не навязываю. Просто предостерегаю тех, кто читает: не думайте, что если вас отправили на обучение, значит, вы в команде. Надеюсь, с другими они поступают лучше. Я бы рекомендовала на начальных этапах проводить отбор, а потом уже работать с теми, кто точно подходит. Всё-таки в бизнесе должно оставаться что-то человеческое.

Хотя у меня опыта хватает — больше десяти лет в этой сфере. Тесты я сдал на 99%, так что было очень неприятно это слышать. Сначала мне говорили, что я им подхожу, а я, в свою очередь, уволился с предыдущей работы и пришел оформляться. Получается, что я им не нужен. Неделя времени просто на ветер.

Она отвечала как-то неохотно, постоянно что-то искала в блокноте, видимо, чтобы отвлечься. В какой-то момент она просто сказала, что на мои вопросы ответят на стажировке, что было довольно странно. Мне, как потенциальному сотруднику, важны некоторые моменты, и я попросила её уделить мне время, но она ответила, что у неё есть дела поважнее. Напомню, что именно она меня пригласила на собеседование.

И самое обидное, что все (hr, директор) это видят и ничего не делают, похоже, ждут, пока всё окончательно рухнет. Зарплату платят как попало, не так, как договаривались. Отношение просто ужасное, полный бардак. Договор так и не выдали, только отговорки. В зарплате обманули, недоплатили целых 6 тысяч. Как только начинаешь что-то спрашивать, руководство либо молчит, либо начинает нести какую-то ерунду. В регионах сидят малолетние начальницы с завышенной самооценкой, хамят без стеснения.

Трудовой договор мне не выдали, и я просто наблюдаю, как клиенты приходят и орут, чтобы отключили им услуги. Вот и думаю, стоит ли вообще работать в этой компании. Но при этом мою трудовую книжку забрали и приняли заявление о приеме. Никому не выплачивают деньги при увольнении, кидают с зарплатой. Все это забирает алкаш-директор, который неделями не появляется на работе. Когда приходит, то весь отекший и с перегаром.

Руководство, которое только и думает о своем комфорте, делает карьерный рост недостижимой мечтой для большинства. Фраза \"\"социальный лифт\"\" — это просто замануха для соискателей. Мой совет: не верьте ни коллегам, ни руководству. Лучше доверяйте друзьям, которых точно найдете среди сотрудников. Руководство движется в неправильном направлении и устанавливает такие жесткие рамки, что это напоминает рабство. Работа продавца и так непростая, а тут еще и выжимают из людей все соки — это просто неэтично.

В офисе работает молодежная команда. Только вовремя выплачиваемая зарплата. Работал в компании с 2005 по 2010 год, и всё шло классно, пока миллиардер не купил контрольный пакет. После этого начался полный капец. Массовые сокращения, из-за чего базовые станции просто развалились. Связь подорожала, а качество упало. Специалисты начали уезжать.

Коллектив был неплохой, но в отделе люди часто менялись. Зарплата белая, но оклад у всех не очень большой. Премии — это дело субъективное. Занимаешься своим делом в свободное время.

Настоящие профессионалы, которые работают на благо мегафона и не лебезят перед начальством, не ценятся. \"во-первых, руководство просто ужасное. И те, кто ставит невыполнимые задачи для получения премий, и менеджеры — все на одном уровне. 70% менеджеров, когда к ним обращаешься с вопросами, отправляют читать все самому, хотя их работа — помогать. Сначала на работу идешь с интересом, но потом все желание работать пропадает из-за таких \"\"недоменеджеров\"\" и всей этой ерунды с премиями. Могут просто взять и отменить премию к концу месяца, хотя ты уже на нее заработал.