Отзывы сотрудников · страница 38 из 50Ростелеком

Во-первых, иногда нанимают людей без опыта, и это приводит к проблемам в коллективе. Но этот минус перекрывается плюсом, о котором расскажу позже. Во-вторых, планы у всех компаний, и это не новость. Если ты не можешь справиться с задачами, это скорее твоя проблема, чем компании. Начальство, конечно, не бедствует.

Это понятие часто воспринимается как нечто абсолютное, но на деле все гораздо сложнее. Например, в суде один и тот же случай может быть решен по-разному в зависимости от обстоятельств, судьи или даже настроения. То есть, что для одного кажется справедливым, для другого может быть полной несправедливостью. В итоге, каждый видит справедливость по-своему, и это создает множество конфликтов и недопонимания. Так что, ребята, подумайте дважды, не пожелаю даже врагу там работать. Кстати, вижу кучу фейковых отзывов от 2 июля, не ведитесь на это, студентов, похоже, заставили писать.

Больше половины звонков — от недовольных клиентов, и никто не понимает, что оператор тут не виноват. Мы обязаны не принимать это близко к сердцу и говорить по шаблону, но с улыбкой. Помогать можем только тогда, когда это выгодно компании. Все разговоры записываются, так что реальной помощи вам никто не предложит.

Они придумали для технарей правило: чем больше заявок, тем выше премия. Но если всё работает как надо, заявок не должно быть, и премия получается недоступной. В компании много родственных кланов, и большинство из них почти ничего не умеет. Есть практика перекладывания своих обязанностей на соседей. Кажется, из компании выжимают последние соки и скоро будут продавать по частям, оставив только основную идею и приблизительный объем. \"я искала работу и тут мне позвонили из ростелекома. Девушка по имени мариэт предложила пройти собеседование, я согласилась.

Зарплата приходит без задержек. Социальный пакет и прочие плюшки. Стабильность и технологии в сфере информационных технологий – это важные аспекты, которые помогают компаниям развиваться и адаптироваться к изменениям. Например, внедрение облачных решений позволяет организациям обеспечить надежное хранение данных и доступ к ним в любое время. Стабильные выплаты зарплаты и пособий. Классные наставники (но их скоро не станет), возможность получить ценный опыт (как пишут в других отзывах, из плохого делать хорошее, и еще без нормальных ресурсов), это точно.

Увольняться хочется не только мне из-за такого руководства. Оплата в срок, без задержек. Напиши, какой текст нужно переписать, и я с радостью помогу. Сотрудникам предоставляют скидки, но не на все товары. Классная команда, обучение, удобно рядом с метро, зарплата всегда вовремя. Зарплата приходит всегда вовремя, кроме января. Вовремя платят зарплату, классные тренинги, к сотрудникам относятся с уважением.

Из плюсов осталась только стабильная зарплата и немного соцпакета. Встречаются как настоящие профессионалы, так и просто классные ребята. В компании много разных мероприятий и тренингов. Зарплату платят каждый месяц вовремя. В ртк система сдельной оплаты, и многие говорят, что получают копейки.

Уважения к соискателям ноль, хотя они сами звали. Собеседование длилось около 50 минут, сказали, что позвонят в течение недели. Через неделю звонят: \"\"вас одобрили, рады видеть в команде, пишите заявление на увольнение с текущей работы. \"я в этой компании всего месяц, но уже на следующей смене собираюсь писать заявление об уходе.

Они сами виноваты в своих проблемах, но blame кидают на сотрудников. График — это главный минус. Приходить нужно за полчаса до смены, а уходить через 1-2 часа после закрытия. Перерывы не оплачиваются, даже если ты на них не ходишь. Фактически работаешь 13-14 часов. Иногда ставят неделю без выходных, и всем пофиг, что ты не высыпаешься. Корпоративного такси нет, мне повезло, я жила рядом, а что делать тем, кто живёт дальше.

Рабочие места оставляют желать лучшего, оборудование тоже не фонтан, а зарплата так вообще печаль. Да и начальство некоторых просто выжить хочется. В общем, сплошной негатив: скотское отношение и задания с ненужными услугами. Чтобы нормально заработать, нужно просто навязывать эти ужасные недотарифы и врать клиентам, мол, \"работаем с возражениями\". Или вообще подключать услуги без согласия абонента, чтобы выполнить план и получить премию.

Половина сотрудников готова тебя порвать за продажи. Но можно немного подзаработать на мелких настройках, типа наклеек и пленок (и не забудьте брать кассовые чеки с наклейкой. \"короче, работая в hr, сталкиваешься с кучей трудностей, особенно когда сотрудники не очень внимательные. Уволилась я в августе 2016 года и сразу начала искать новую работу.

Большинство адекватные, но есть и такие, что просто выматывают нервы. С ними могут быть серьезные конфликты, вплоть до драк и вызова полиции. Особенно весело новичкам – их с первого дня кидают в зал с указанием «работай» без всяких наставлений. Если ты не любишь конфликты, то тут не только испортишь нервы, но и разочаруешься в людях. Сразу хочется что-то с ними сделать. Что касается самой компании, тут есть свои минусы.

Постоянный стресс: клиенты льют как из ведра, а руководство только и ждет, чтобы ты им что-то не так сделал. Не дай бог, если у тебя еще где-то осталось живое место. Зарплата тут низкая, подразделения не работают как единое целое, часто обманывают с оплатой. Премии не всегда платят, а задержки с зарплатой — дело привычное. Если ищете стабильную работу и уверенность в будущем, то лучше смотрите в другую сторону. \"\"справедливости не существует.

Руководство высокомерное, а коллеги готовы вцепиться друг другу в горло из-за продаж. Работать здесь — сомнительное удовольствие. Клиентов просто задалбывают звонками по любому поводу, а доверия между сотрудниками нет никакого. Я тут и 10% всего не рассказал.

В основном все работают только с горячими клиентами и по территориям, где нет конкуренции. Именно оттуда и идут основные заявки. Сначала ввели систему грейдов — если не лизать начальству, то ничего не светит. Все процедуры забюрократизировали так, что разобраться без нескольких ящиков коньяка невозможно. Уволили всех технических специалистов и it, оставив только продавцов и начальников.

А потом всё резко поменялось — как с руководством, так и с самой компанией, и, к сожалению, в худшую сторону. С первого взгляда заметила только недостатки. Прямо как типичная пирамида. Они отправились вместе с множеством объединений, сохраняя основную мысль и приблизительный объем.

График меняет без согласования, мол, \"сами смотрите\". Подписи на графиках, похоже, подделаны, а переработок у меня больше, чем у остальных. Она сама себе ставит удобные часы, а отмазки просто смешные. Обращаться к территориальному — это бесполезно, всё равно окажешься виноватым.

Возможно, мы вообще не пересеклись с самим работодателем. Районный центр где-то на окраине. Пока мы были под региональным \"телекомом\", все шло отлично. Команда небольшая, но сплоченная, начальство нормальное, а технари в центре — настоящие профи и адекватные ребята. Но потом нас объединили с ростелекомом.

Дозвониться невозможно — там сидят такие, что разговаривают, как будто с идиотами, а сами косячат. Уверена, что они найдут кучу несоответствий и нарушений. Не советую устраиваться в эту организацию ни при каких обстоятельствах. Откликнулся на вакансию, и только через три месяца мне перезвонили, предложили собеседование. Пришел в главный офис, собеседование по видеосвязи, ждал 30 минут какого-то начальника.

Когда ты идёшь устраиваться в мегафон, обещают, что стажёр будет получать от 20, а специалист — от 30, но за первый месяц стажировки я получила всего 10, а потом не больше 17-18, когда стала специалистом. На стажировке нужно пройти кучу тестов и тренингов, но когда доходит до дела, оказывается, что без учетной записи, чтобы зайти на портал, ты как будто в пустоту. Попросишь помощи — и игнорят, потому что наставнику это не нужно, ему лишь бы зарплата. А те, кто выше по должности, могут легко унизить, заставить делать грязную работу и сказать, что ты ни на что не годен. Постоянно недовольные клиенты, которые только и ждут, чтобы наорать, испортить настроение, а иногда и постучать кулаком по столу.