Отзывы сотрудников · страница 10 из 14Седьмой Континент

Соглашусь с отзывами о менеджерах (не о всех) - людям бы не в икеа, а на рынок. Да, думают не о людях, а о себе (о карьере). Компания со шведской историей, но менеджеры - русские и частенько пытаются управлять не людьми, а быдлом. А руководство смотрит на это так - людей устраивает вроде - ну и нормальненько. Видел даже, как менеджер пытался всячески ухудшить условия труда в отделе, льготы сотрудникам. Может его отдел плохо работал. Но, в любом случае, даже если сотрудники пахали в два раза больше человеческих возможностей - за них менеджер никогда на груди рубашку особо не рвал (ну или я не видел), то есть работают, ну и хорошо.

Я вылетела чуть вне плана, потому что «языкастая» и юридически грамотная, чем очень «доставала» менеджера. Вновь принимаемые ее сотрудники, конечно-же, очень лояльны к ней и послушны. И даже если она ошибается в человеке, увольняет не сама, а путем создания невыносимой обстановки и даже с помощью коллектива (я лично по их просьбе составила коллективное письмо на сотрудницу, которая очень им надоедала «больничными»). Честно скажу, ушла я со скандалом. Последней каплей оказался вновь принятый старший кассир. Нелюдимый, неконтактный, со своим миром внутри он с первых же дней нарушал дисциплину: опаздывал на работу, задерживался на пересменку на кассы (а перерыв между кассами бывает по 15 минут, за которые нужно успеть и в туалет и перекусить, и не задержаться). И это «новое лицо» икеа прямо на кассе, матом объяснил мне кто я такая, и как должна к нему относиться.

Если кто-то говорит ,что компания разваливается - не верьте. Сейчас наоборот куча каких-то конкурсов, куча возможности заработать, нормально делай - нормально будет как говорится. Поэтому дерзайте все ,кто хочет нормальный заработок и карьерный рост в ритейле. Работал 2 года начальником отдела. Понравилось обучение, адекватная зарплата, лояльное руководство.

Кроме ее ужасающего внешнего вида, она оказалась еще и девушкой с нетрадиционной ориентацией. На моей памяти две девочки, принятые на работу в отдел питания в течении 2-х лет стали мальчиками. Да, новый менеджер потихоньку начал (а) зачистку. Ей в первую очередь не нравились работающие пенсионеры. Всеми доступными средствами стали двигать неугодных. К этой категории я относилась уже давно, и мы стали внутри коллектива стали определять следующего на увольнение.

Конечно был ряд коллег, которым всегда что-то не нравилось и которые по любому поводу бучу разводили, но в большинстве своём коллектив был хорошим, сплоченым, все друг за друга держались, помогали. Если "нагибали", то за дело, поощряли, кстати тоже только за дело (ну с этим понятное дело сложнее). Не знаю на счет делопроизводителя. Ходил на собеседование на директора - не прошел, но там и зп достойная была ( понравилась сама атмосфера собеседования и руководители казались адекватными людьми + перезвонили, объяснили что да как да почему ( эхххххх, одним словом. Уехала домой, поэтому уволилась.

За 2013 г проведено 2 оптимизации,работать практически не возможно. Условия работы ухудшились в 3 раза по всем профессиям. На недостачу 6,на корпоротив директора и начальников отдела 7,на перекрытие выброшеного товара в январе премию не получили, а деньги опять собираем по тому же кругу,только без подарков, плюс еще по 100 руб с каждой выплаты зарплаты сколько можно издеваться. Здравствуйте, хотела бы рассказать вам всем, о компании седьмой континент и конкретно об одном недавно открывшемся гипермаркете наш, который располагается в городе кострома. Сначала было все нормально, прошли собеседование, зарплату пообещали 19500, график устраивал. Но как только мы вышли на работу, тут все началось. На протяжение двух месяцев это где то с октября по декабрь месяц мы чистили пол железными губками(площадь магазина 5600 м), не считая подвалов, подсобных помещений.

Работаю в икеа теплый стан, москва. Отвратное питание для сотрудников и посетителей: почти вся еда - полуфабрикаты, и то умудряются нарушать технологию приготовления блюда. Иногда даже "больно" смотреть на то, что берут посетители и сами сотрудники. Постоянно проводят "оптимизацию" часов (делают полную выжимку из сотрудников): если справляются, значит нормально, если нет, то как нибудь выкрутятся. Сменить весь коллектив, мафия которая собралась в краснодаре, необходимо разогнать так как работают одни близкие друзья директора, причем не очень хорошо разбирающиеся в вопросах компетенции касаемые своей должности. Оплата в каждой икеа - на "уровне" з/п в регионе. То есть, как я понял, если в швеции грузчик получает 2000 евро, то и в икеа в швеции грузчик будет получать ровно 2000 евро, а если в россии(москве) грузчик получает 30000 рублей, то и в икеа в россии(москве) грузчик будет получать 30000.

Но икеа самара постоянно чистит свои ряды, и под увольнение попали менеждер кассовой линии и старший кассир. Оставшаяся на тот момент у руководства тимлидер кассовой линии была женщиной «ударенной молнией», такого неадекватного руководителя трудно себе представить. Коллектив практически «завалил» ее показатели при очередном опросе, и она быстренько ушла в администрацию. Несколько месяцев мы все «кайфовали». И так классно все работали без «головы». В ноябре новая беда пришла к нам с москвы. Почему-то нашему новому менеджеру не работалось в москве и она приехала покомандовать нами в самару.

В целом компания произвела положительное впечатление, но устроился в другую фирму на иную должность. Сотрудники службы ит - производят положительное впечатление. Меня всё устраивает, и зарплата и руководство и отношение к персоналу. Мне кажется что во многом работу формирует коллектив, наверно поэтому мне все нравится и я чувствую себя на работе как в семье. Положительные стороны отсутствуют. Потом предложили директора но ушел в другую компанию , решил уйти от торговли ) в целом все нормально, не без своих особенностей и косяков, но на мой взгляд надо ко всему уметь философски относиться и коли уж назвался груздем - то получай от работы максимум.

Если у кого-то есть опыт работы директором см в 7к - поделитесь. Собеседовала девушка наталья. Кстати была крайне приветлива, доброжелательна, несколько раз мне звонила перед этим , напоминала. На счет расположение офиса -согласен, но мне, как жителю юго-западной более чем удобно. Вообще о каждом офисе можно сказать, что он неудобно расположен, если добираться до него с другого конца москвы.

И настояла на расширении моих функций: мне поручили обучать и адаптировать новых сотрудников. Я стала до такой степени неугодной, что она потребовала моего увольнения. Но тут вмешалось провидение, и через месяц ее саму уволили за недоверие. Я снова перешла только на кассы.

Html но в последний момент подвернулось более выгодное предложение. Приятные впечатления произвел мужчина взрослый с сединой на голове в джинсах мега секси. Не знаю как звали ему я оставила свой номер моб телефона, его все боятся я заметила , жаль что я живу с молодым человеком, так бы села ему на шею и родила ребенка ему люблю рожать детей. Собеседовался на должность директора, жду ответа. В целом впечатление положительное , сразу сказали, что работы будет много.

Если человек не хочет увольняться, ему добровольно принудительно ставят 24 рабочих часа в неделю, либо могут подставить, чтобы тебя уволить, а у людей семьи, кварплаты, кредиты. Компания то задумывалась по шведским правилам, но она начала превращать в типичной российскую компанию, где перестают соблюдать права сотрудников. Многое зависит от менеджера, если менеджер адекватный понимающий человек, то все будет прекрасно в отделе. Но если менеджер "курица" и вас заставать уволиться или вы будете делать все что им надо и при этом на вас еще будут орать покупатели, потому что вы им не уделяете внимание.

Приняли на контракт в 24 часа в неделю, но уже в августе 2013 года я официально отработала 186 часов в месяц. Я лояльно относилась к руководству, соглашалась на все подмены. Это так нравилось менеджерам, что они решили «расширить» возможности такого бессмертного сотрудника и предложили мне стать многофункциональным сотрудником. И я стала «летным кассиром». Я могла поработать 15–30 минут на кассе, где очередь «рассасывалась», а потом срочно катапультироваться в зону доставки, где очередь в этот момент вырастала.

По другому не объяснишь бес придел что там творится, мне понравилась как панфилова под праздники сама в магазин возит товар. Ужасное отношение к персоналу. С 2011 пришёл новый директор магазина и начались оптимизации,сокращении штата сотрудников. С помощью руководства центрального офиса,а именно с подачи пенсионеров в лице бывших офицеров российской армии.

Максим киреев тоже имеет своё прозвище — кикимора) как не кстати ему оно подошло, по сути обычный карьерист с деревенскими загонами считает себя максималистом, а по факту просто кикимора. Ну и игрок омского газмяса) сейчас ребята в ростов-на-дону рулят. С одной стороны сочувствую ростову с другой стороны завидую. Менеджер постоянно хамила, не давали перерыв, вечные переработки. Сотрудники у них на последнем месте. Хотите испортить впечатление о работе в целом. Попала туда совершенно случайно (не читала ни откликов, ни советов) и на удивление сравнительно быстро прошла все этапы собеседований (сама потом удивлялась, потому что все рассказывают о трудностях собеседований, и это правда).

Место окей-самая высокая зп в розничной торговле. Место я любимый супермаркет конкурентная зп,общагу предоставляют для иногородних вахта,хорошие обеды что тоже не мало важно,компания где продукты на 70% отечественные. Читал отзывы ниже - сложно согласиться ибо у нас все было наоборот. Все хорошо друг с другом общались ,все как-то по принципу один за всех - все за одного работали, постоянно с приколами, шутками, но в тоже время, что нравилось - все процессы отлажены , каждый знает что надо делать, а не из серии - кто куда а я в лес да по дрова, такое у меня было на предыдущих местах работы. Нормальное начальство - когда надо по голове постучит, когда надо - погладит ,короче в целом - все нормально , плюс коллектив хороший, это - половина успеха. Был на собеседовании на продавца-консультанта.

Там не знают, что это такое. Как был бардак так и остался как кидают на зп так и кидают. После смены руководства - небо и земля. Начали относиться более чем по человечески, всегда выслушивают мнение. Короче, работать стало в разы лучше. Не хватает той дружелюбной атмосферы,что была принём ,даже брифинги проходили иначе. Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых.

Относится лучше к работникам, поощрять трудоголиков и наказывать бездельников. Просто так не посидишь, заколебут что просто так сидишь. Некоторые работники перекидывают работу друг на друга. Одним словом это русская компания со шведским названием. С 2017 года началась активная работа по сокращению штата. Делается все чтобы люди сами увольнялись. Продавец-консультант это разнорабочий, который занимается сборкой, перестройкой отдела, вывозом товара из перестраиваемых интерьеров, консультирует покупателей и оформляет услуги.

Что можно улучшить пологая уволить всех кто сидит на высоких постах и заново набрать новый персонал в лице менеджеров директоров и тог далее. Причём многие продвигают своих друзей подруг как на пример было с ириной саладаева (фамилию может написал не верно, но звучала она как-то так) подруга тогдашней директрисы кати егоровой. Это токая история как из грязи в князи при помощи подруги. Как наглая не дальновидная женщина стала директором магазина в регионе. Ну про омский газмяс или упг на тёплом стане вы наслышаны наверное. Такие как татьяна блохина по прозвищу блоха, владимир чепков по прозвищу малыш кстати он сейчас директор ростов-на-дону или вернее исполняющий обязанности, юлия чугунова по прозвищу баржа) без смеха про неё и не вспомнишь, просто глупая женщина нечего не втыкает и полную хрень несёт. И постоянно заикается нечего толком не может сказать, хотя сама она считает довольно умной) (прости баржа если тебя я обидел этим отзывом).