Отзывы сотрудников · страница 4 из 11X5 Retail Group

По моему мнению, данному сотруднику необходимо пройти курс по деловому этикету, так как она не корректно общается с сотрудниками чувствуя безнаказанность. 2013г, по фз 11-12 от19 мая 1995г…>>. Рц ухтомский и рц богородский воруют не просто сумками а целыми паллетами и всем плевать , потому что начальством сб назначили в прямом смысле слова детей на ухтомке начальница сб сопливая 20 летняя девочка. А на богородском такой же только мальчик )ну и естественно ничего в безопасности эти дети не соображают) директора рц в сам склад даже незаходят ) доходит до абсурда что люди отрабатывают по несколько лет а директора в глаза невидили) зарплаты сотрудников на всех складах разные хотя работа…>>. На должности директоров набирают не понятно кого, люди никогда не работали на этих должностях, обращаться с людьми не умеют. Менеджеры работают за весь персонал, осталось только швабры в руки взять. А руководство говорит, что один продавец на несколько отделов, это нормально.

Все собеседники-работники магазинов «пятерочка» в ноябрьске раскрывались, потому что хотели помочь при устройстве на работу и они не предполагали, что будет принято решение об издании данного письма. Пожалуйста, когда при проверке будете искать подход к работникам «пятерочки», тогда реально гарантируйте им безопасность и защиту от угроз директоров. Самой простой и действенной защитой работника от преследования директором является увольнение директора, или директора и его заместителя. Когда будет установлено, что вредителем был супервайзер, тогда надо увольнять и менять супервайзера. Директора устно говорят сегодня о времени выхода завтра на работу.

А дальше полнейшая деградация. Зарплаты не растут, а падают. При поступлении получал 28000р. , после "повышения"заработной платы стал получать 23000р. Но больше всего конечно бесит то, что офис компании не скрывает информацию о многомилионных выплатах топ менеджерам по случаю их безвременного увольнения. Не устраивайтесь туда, вы будете там "мусором". Я хочу сообщить об отделе кадров на шмитовской, в частности о валерии.

А также не вздумайте ни за что платить-ни за отсутсвие, ни за несовпадение ценников. Магазин миллионы делает в сутки-вот пусть и платит, авось не обедняют. И хватает же наглости требовать деньги с продавцов, которые копейки получают. А для директоров тренинги (начальство и его уважение к сотрудникам) проводят. Или им вручили корону(не по размеру).

Главному исполнительному директору x5 hotline@x5. , 90/92 генеральному прокурору рф businesspravo@genproc. Ru руководителю гострудинспекции в янао gityanao@rambler. Ru руководителю, главному государственному санитарному врачу по янао rpn-yanao@89. Ноябрьску ямало-ненецкого автономного округа i890500@r89.

На одном сотруднике (рядовом) столько обязанностей, что на пятерых хватит, со стороны администрации - хамство, и чем его больше, тем они выше себя ценят, никакой культуры общения с персоналом, а об уважении вообще никто не слышал (интересно, специально таких продвигают или компания на "мелочах" не зацикливается. ), договор на местах не соблюдается и компании это выгодно- неоплаченные переработки, отгулы за свой счёт(в счёт ранее отработанного времени), оплата кассирами просроченного товара…>>. Папа михаил фридман-человек хороший, ну у него всё есть, поймите, ему на хрен ни чего не нужно. И компанией правит не он, а кучка шакалов - это в сб, в логистике, они специалистов просто не допускают, сидят на откатах. Положительных эмоций ноль, на работу как на каторгу. Персонала всегда мало, платят гроши и на это постоянно покушается руководство. То им на одно сдай, то за ценники плати, то за просрок.

Простои,стоянки,телефон не оплачивают. Стоянка личного транспорта на базе платная. Колеса надо выпрашивать,машины по 300 тысяч ходят на одном комплекте резины. А ведь была хорошая работа лет 6 назад, очередь стояла, когда же вы нажретесь экономисты. Ужасное отношение к сотрудникам, постоянно урезают зарплату, постоянные переработки без оплаты. Если честно относишься к работе. Нет принуждению к труду в торговой сети "пятерочка" (ооо "агроторг", x5 retail group), "перекресток", "карусель".

Что бы компания понесла еще больше потери. Не может или не хочет искать их устранения. Выдвигают тех кто должен полы подметать а не руководить. Пока так будет компания будет нести убытки.

Пробег груженный , пустой смотрят по своим картам. Просчитать тежело, но по честному этот камаз расходует с газом,23. Плюс заезды в города за газом, которого хватает на 500 км всего. Тратя время на заправку в очереди с автобусами,зимой газовые заправки должным оброзом не чистят,в основном они устаревшие с советских времён (ребята колонки на раз,два сносят). Постояные простои,утром выгрузили,в лучшем случае на следующий день погрузка.

Зарплата мизерная, постоянно падающая, текучка кадров страшная (а вы бы работали за такие деньги, если ваша зарплата составляет стоимость ежемесячной выплаты за жилье. ), вы там везде кислород перекрыли. Кассиров на 30 касс три штуки. Старые не уходят потому что ждут вдруг хоть кто нибудь подумает о них, новые как приходят называют нас идиотами…>>. Не умелый руководяший состав. Который говорит одно а делает все на оборот.

Я полагаю, что в день собеседования у этой (удалено) волько евгении были месячные, и ей нужно было побыстрее кончить и уединиться. Евгения волько грубила и повышала голос на собеседовании, оставив о себе и компании сплошной негатив. Вот так один человек может убить уважение к компании. Так что прощай навсегда, х5, я лучше буду работать в другом месте. Расход на газодизельном камазе устоновили 23 литра саляры на сотню+газ. Груженный, пустой другая норма.

Вобщем, зная многое, не дай бог чтоб мои дети питались такими продуктами. Прочитал рекламу зарплата от 25000 рублей при оформлении говорят вот оклад 12500 остальное зависит от выработки то есть одна собранная единица товара это рубль к зарплате, кажется твоя зарплата зависит от твоего желания заработать но желания одного мало на складах в большом количестве работают выходцы из узбекистана их процентов 70% и все заказы на сборку товара идут через них а все остальные собирают по несколько коробок на полет и в результате выходит что выходцы из узбекистана скомплектовав 10…>>. Постоянная текучка персонала. Персонала в смену не достаточно. Не понимаю почему после стольких отрицательных отзывов руководство компании ничего не предпринимает. Ведь и правда работать стало невыносимо.

Сегодня руководитель занят и не может. " для представителей этого убогого центра - часто из ростова, орла и других "великих" городов россии местные аборигены видимо просто быдло. Пока ждал "специалиста" узнал про жуткую текучку у водителей. Я вполне спокойный и адекватный человек, которого сложно вывести из себя и на собеседовании вел себя очень спокойно до конца, даже не вспылил ни разу, хорошо, что есть такие сайты с отзывами, где можно поделиться ощущениями. В данном случае я не могу удержать весь негатив, который я испытал в общении с евгенией волько, так что читайте: все мечты о работе разрушила одна мадам, которую зовут евгения волько - кривозубая мразота. Если по одному человеку можно судить, что у вас все такие мрази работают, то х5 я буду обходить стороной и даже как покупатель не буду ходить больше в магазины пятерочки и перекрестка.

Одним словом, школа выживания. Про отношение директора к персоналу отдельный разговор. Вплоть до осмотра личных вещей и общупывания, хотя это делать может только милиция. Главное другое, осклизшие тухлый сосиски легко отмываются, отгрызанная мышами пачка сахара легко заклеивается скотчем.

Или хотя бы, чтобы будущие сотрудники знали правду. Хамское отношение к соискателям. Шарага с крайне низким уровнем культуры организации. Пригласили на собеседования за город, добирался в жутких условиях после снегопада, для того чтобы, встретившись с очень невнятным специалистом по подбору узнать, что: "разве вам не сказали о переносе собеседования.

Своих же водителей зачемырили конкретно. Много хотелось бы ещё сказать. Кто ищет дружный колектив, достойную зарплату- вам не сюда однозначно. Не верьте красивым обещаниям. Я отработал в этой конторе шесть с половиной лет и не жалею что уволился. При трудоустройстве: необходимо иметь высочайший уровень выносливости.

Причина :недавнее замужество, побоялись что скоро захочу в декрет и сократили, обосновав это тем что, коллектив итак сплошь женский и компания устала платить всем декретные. Бывает месяц нет ходок, работаешь за копейки. А тут еще 95 процентов премии могут лишить за единичное опоздание на 3 минуты. А ведь это большая часть заработка. Ну, это, друзья, уже ни в какие ворота. Столько лет там работать, а в итоге тебе лопату ***на.

Благо, что муж обеспечивает. Такого издевательского оношния над сотрудниками я ешё нигде не видел. Зарплату всякими способами пытаются урезать всё меньше. Наёмный транспорт для них на первом месте.

Но самое обидное то, что хороший продавец. Пусть и пенсионерка, осталась без работы. Вот только каким образом сб стало руководить продавцами и решать вопрос кому где работать. Водители подают автомашины на разгрузку вовремя, а разгружают почти сутки. В итоге уволили одним днем, не дав и проработать 2 недель без предупреждения.

А то что у них 1 продавец на 3 отдела ничего, так надо и производственная необходимость. Никаких доплат, никаких поощрений. Стабильно падающая зарплата. 5 лет назад я получал больше на руки чем сейчас, хотя и должность выросла (как и цены по стране) и штрафовать особо не штрафуют (ну 20-30% это норма, они даже не объясняют за что, походу за выход на работу). Принудительные подработки, оплату которых потом надо ещё два месяца выбивать по копеечно. И, конечно же, постоянно растущие обязанности и ответственность за что-то, что к тебе отношения не имеет. С этой компании в дикрет лучше не уходить.