Отзывы сотрудников · страница 11 из 16Южный двор

Оказалось,девушка много была на больничном. Или любительнице корпоративных отдыхов, не составите компанию-карьерного роста вам не видать. И,конечно,никакой инициативы быть у рабо не должно. Слава богу,уволилась я оттуда и уже четыре года работаю в другом месте,на той же должности. Но вспоминая год каторги,только ещё больше ценю своего теперешнего работодателя.

Менеджер считает что ты всем и все ей обязана, может себе позволить хамство и грубость. Про больничный и отпуск…>>. Во первых об условиях в которых работаю сотрудники, пришла в магазин он ужасно грязный, все разваливается. Заработная плата вообще молчу, 900 рублей выход. Потом дело дошло до ревизии, чтобы все понимали проработала я полтора месяца почти, магазин мы не принимали , ждали ревизию.

Но я работаю над собой, учусь доверять людям, направлять эти качества в "мирное русло". Вот почему, собственно, я и решил написать этот отзыв - этот человек показался мне очень, очень знакомым и понятным. Разве что не имеющим опыта выпускникам, поскольку в юд принимают и без такового, именно для отработки технических навыков (в том числе и в офисе). Но, боюсь, их неокрепшая психика может быть необратимо нарушена в условиях специфической корпоративной культуры. Все-таки в современном мире приняты несколько иные стандарты межличностного взаимодействия, корпоративных взаимоотношений, наконец, ведения бизнес-процессов, которые и нужно постигать молодым специалистам. Я думаю, что с учетом ранее прочитанного и моего собственного впечатления от компании наступающее очередное обострение экономического кризиса окажется фатальным для нее, прежде всего по причине архаичной структуры управления.

Д) прошёл собеседование все норм начальника устроило сказал жди проверим перезвоним. Ах да в обновлении написана зарплата гросс гросс-очередной дебилизм люди хотят видеть сколько на руки получат а им тут то зарплата "от","до",гросс,нетт. )прошло 5 дней решил сам позвонить на вопрос прошел сб или нет,не кто так и не дал внятного ответа,ну думаю забраковали наверно,тока за что,а может просто анкету потеряли. )ладно смотрю есть еще вакансия техника по обслуживанию(опыт тоже есть по этой должности) решил туда,звоню обговариваю приглашают,да приезжайте есть место суточное. В общем итоге 3 беспантовые поездки, 2 недели ожиданий,и куча нелепых обещаний.

00 самостоятельно,не всегда по светлым улицам. Начальство -отдельная история. Говорят в этой компании карьерный рост из своих кадров. Но тогда,эти кадры познали "дедовшину" и сполна все возвращают вновь поступившим. Непосредственный руководитель,дама холодная и расчетливая анастасия, посреди рабочего дня вызвать сотрудника и уволить даже не объяснив (так было на моих глазах)причину.

У меня был выходной, а мне поставили как прогул. В итоге пишу заявление на увольнение и иду в трудовую инспекцию. Большой привет директору 38 магазина. Гадостей тебе побольше да зп поменьше)будешь знать как часы из графика убирать, чтоб тебя так подставили знай все вернётся…>>. Зп даже 10 тысяч нет, за что получаешь зарплату никто сказать не может. В обязанности кассира входит работа как на кассе так и в зале, плюс моешь полы за бесплатно, моешь порожки и зимой чистишь снег на улице. Каждый месяц весь день стоять с листовками надо, и не волнует никого что на улице -40 или жара +40 и попробуй что то против скажи.

Автора), но, конечно, цель их бизнеса сейчас - отнюдь не издевательство над персоналом или компенсация своих комплексов. Это их стиль управления, не более того, поскольку в те времена по-другому и нельзя было действовать - обуть пытались все и со всех сторон. Но вместе с тем, они оказались не готовы к современным реалиям. Удивительно, но очень многое. Мой отец очень непритязателен в быту: не смотря на высокий достаток всю жизнь одевается в фамилии и до 2006 года ездил на вазах;-) я и в себе замечаю некоторые унаследованные от него качества - бережливость и граничащее с паранойей стремление рационализировать расходы в быту, но в первую очередь, -неудержимое стремление к лидерству и тотальному контролю над всеми процессами, к которым я имею отношение в связи с профессиональной деятельностью.

Добираться очень не удобно, да и клиентов мало поэтому. Все кто приходят работать, не выдерживают больше двух месяцев. Не кому не советую даже думать о том , что бы сюда приходить устраиваться на работу. Сменить начальство,бухгалтеров,отдел кадров. Сменить руководство и коллектив обманщиков и подхалимов. Новый складской комплекс а болячки те же что и в других отзывах. Хочу и я оставить свой отзыв о этом новом складе куда сейчас так усиленно набирают кого и как вот это вопрос.

Раз на раз не приходится) был хороший коллектив. Иногда встречаются адекватные сотрудники-стажеры, на которых пашут. Так сложилось,что переехала в спб-сыновья поступили учиться,хотелось помочь. Пошла работать в окей,на савушкина,кассиром. Тотальный контроль и слежка за сотрудниками. Рабочий день -12 часов,все это время ты должен быть роботом и отключить все биологические процессы в своём организме. Существует развозка вечерняя сотрудников,но только до метро.

Отправляют на детектор, где задают не уместные вопросы. По поводу вашей личной жизни, любовников и прочего. Советую обходить это место стороной всем здравомыслящим людям. Так как ничего , кроме негативного опыта вы там не получите. Начиная с того, что обещают зп 10, а там и 10 не выходит. Уволиться не получилось без скандала.

В силу многих обстоятельств бизнес был признан нерентабельным по состоянию на 2006-2007 гг и вскоре прекратил свое существование. Отец отошел от дел, непродолжительное время работал по найму у своего бывшего конкурента, но затем прекратил свою активную трудовую деятельность. Позже мы с ним пытались организовать совместный бизнес, но не смогли договориться о разделении полномочий, потому и разругались в пух и прах;-) с тех пор у нас исключительно семейные взаимоотношения. ;-) более того, в моей жизни встречался еще один подобный персонаж, и в том случае всё закончилось так же плачевно.

Да именно нацарапано, как курица лапой писала. Неужели там до сих пор экономят на расходном материале, как это было год назад, поэтому такое впечатление, что рукой стирают. Перчатки одноразовые продавцы используют целый день, это при работе с салатами, и мясными продуктами. Как они только сейчас проходят проверки, не пойму. 15 по телефону разговаривала. Состав, начиная с директора. Ужасное расположение, за городом.

Предварительный ввод в должность. Как и везде в крупных сетях-это белая зп и вовремя. Хорошая зарплата график хороший коллектив хороший. Зарплата без задержек и на уровне.

С самого начала работы в юд придется столкнуться с рядом унижений. Так, никакого оформления не ждать не придется, более того, тебя заставят подписать заявление об увольнении с открытой датой, после чего направят на полиграф в какой-то под люберцами, вопросы, конечно, доставляют. Если ты, мой дорогой соискатель, думаешь, что на этом твои мучения закончатся, поспешу тебя разочаровать, ибо первую зарплату ты получишь только на третий месяц работы в конверте, на все твои вопросы у бухгалтера…>>. Более ужасного места я еще не видела.

Юд - компания с явно выраженной авторитарной, вертикальной структурой управления. Судя по всему, здесь не нужны креативные, мыслящие, инициативные и, как следствие, дорогие специалисты, от которых, к тому же, компания может стать сильно зависимой. Все остальные - просто детали исполнительного механизма, выполняющие строго регламентированные технические (механические) функции. Оттого и легко заменимые, дешевые. В плюсах такого подхода - огромная экономия фонда заработной платы, тогда как минусы - основным из которых является воровство - с лихвой компенсируются удержаниями, штрафами, а зачастую просто невыплатами заработной платы при увольнении сотрудников. А теперь о самом главном - этот босс показался очень понятным мне человеком. Моего папашу, который с начала 90-х имел успешный и довольно крупный бизнес (абсолютно в иной сфере, даже не в рознице).

В отделе овощи, хотела купить яблоки и мандарины, не оказалось (вы не поверите) элементарных упаковочных пакетов. Прошла по всему отделу, их так и не казалось, хотя в отделе ходила руководитель. Короче пакетов я так и нашла, и не дождалась. В отделе производство, висят перед витринами такие доски, на которых пишут вкус дели, ну кто работал знает. Так вот, доски до такой степени грязные, не промытые, что даже не видно что там нацарапано.

Можно по пальцам сосчитать работников знающих свою работу и работающих с открытия. Скорее минусы, чем лучше ты работаешь, тем больше садятся на голову. Кровь пьют похуже вампиров,их, видимо, дрессируют на тренингах издевательству над работниками. Уже люди не идут в окей берут алкашей или тупых у которых руки растут не оттуда откуда нужно. Можно по пальцам сосчитать работников знающих свою работу и работающих с открытия.

Телефоны отключены рабочие, звонить нужно со своего личного. Слово "здравствуйте " им не знакомо. Начальство вообще ужасное, им плевать на сотрудников, только за себе опасаются. Это ужасное место, не советую.

В общении с таким людьми это помогает. Этот человек явно умеет считать. И лучше всего он умеет считать деньги. Видимо, его подсчеты показывают, что для процветания компании целесообразнее иметь кадровую текучку и повсеместное воровство, чем квалифицированных, честных, но высокооплачиваемых сотрудников.

Повысить зарплату ,которая не повысилась с 2012 года, поменять клининговую компанию,грязь на производстве да и во всех отделах,уволить небрежных сотрудников и начальство,нет порядка[производство в частности]. Бесконечные проверяющие, повышенные требования, нарушение трудового законодательства, завышенные меры "безопасности" к работающим. Зашла сегодня в гм в липецке, и ужаснулась. Когда директором гм была было очень чисто. Состава к линейнему было хорошим, даже отличным. Грязь, товар выставлен на полках на половину.