Отзывы сотрудников · страница 10 из 13Завод Эльбор

Там я познакомился с человеком, который работал практически с начала развития московской розницы. , он сразу удивил меня своими ответами на интересующие меня вопросы. - сколько в среднем работают здесь продавцы. - средний срок работы продавца месяц.

Так как платят мне вдвое меньше, нет больше дружного коллектива, что был у нас в эльборе, да и бонусы нам тут не выплачивают. Лично я отношусь с уважением к бывшему месту работы и своим работодателям. Не скрою, бывали с моей…>>. Мне повезло, меня взяли без опыта. Найти работу сразу после окончания вуза очень тяжело. Но у меня было большее желание работать. Я проявила себя очень хорошо (скажу без лишней скромности).

А меня немного раздражало, что периодически после работы приходилось задерживаться и личное время от этого "съедалось". Ушла просто потому, что захотелось в какой-то момент чем-то другим уже заняться. Не могу сказать, что пока здесь работал, то валялся как сыр в масле. Да, трудиться здесь нужно (как и в любой другой уважающей себя компании, которой известно за что она своим сотрудникам платит деньги). За разгильдяйство тут точно никто по головке не погладит и платить зп напрасно не будет. Но зато при всей строгости зп белая и вполне неплохая. Ушел по собственному желанию, так как решили с женой переехать в другой город и сменить сферу деятельности в целом.

Да еще и штрафовали за то что все сидят и кушают за рабочим столом). Одна болтология и ничего более. Как только написал заявление, обо мне забыли. Не стоит работать в "эльбор". Денег нет, копье считают, имеют всех за любую провинность и за каждую копейку готовы положить голову любого сотрудника, не имеющего родственные связи. Отношение к сотрудникам свинское- это тоже правда.

Когда было нужно, тогда и ходили и не обязательно всегда строго по расписанию. Отпускные тоже вовремя выплачивали. Ну и начальство вполне нормальное. Проработав здесь более года, понял, что компания вполне хорошая. Видеокамеры и меня сначала раздражали, а еще то, что не всегда понимал, что нужно от меня руководству. Но сейчас ушел на новое место и понял, что в общем-то старое я и проворонил.

Но больше можно все же выделить плюсов. Коллектив нормальный, без особенных загонов. Зарплата белая вполне приличная. Правда, нужно еще потрудиться, чтобы продажи хорошими были, но все выполнимо. Да и опыт большой получаешь. А мне не показалось, что так уж трудно было работать.

Я уж не говорю про купленные погрузчики, замороженные в товаре деньги, про складское оборудование и расходники. - а теперь в каждом городе мы откроем фирменные магазины. А то дистры продавать не умеют ни хрена, терминалы устанавливать не хотят. И продавцов наберем себе в штат, научим их, замотивируем. Ерунда, что персонал в большинство открытых магазинов так и не набрали. А тем, кого набрали, зарплату не платят) и стоят фирменные магазины теперь красивые такие, наряженные, аренда капает, продавцы сидят, курят, заказы налево сливают.

Неизменным остаётся лишь то, что за два дня вам в гоову будут лишь вдалбливать, что уже через пару дней вы сказочно разбогатеете в этой компании. В конце обучения даже показательно не возьмут на работу одного из обучающихся. И вот вы выходите на свой первый рабочий день, где должны продать целую одну дверь, чтоб не "вылететь". И вы её продадите, так как это вполне нормально. Вот только за неё вам не заплатят, ведь вы ещё стажёр, и % пойдёт основному продавцу. А потом вы и вовсе поймёте, что отвоевать свои проценты за проданные двери - это тоже часть ваших обязанностей.

Зачем увольнять людей, если нет тех, кто их заменит. Этот вопрос задавали многие руководители отработавшие в эльбор, и наверняка еще зададут вновь прибывшие. Но согласно логике владельца "раз не могут найти - значит плохие руководители, раз не могут обучить - плохие тренера". Видать попов слал ему какую-то другую информацию, чем мы наблюдали в пустом по несколько дней учебном классе. Но главной цели попов добился, так как группа оказалась перекрыта сибиревым. В отзывах для подсчета средней зп пк приводится, что дверей продается около 130-180 в неделю.

Хотя мне лично семеннов руководитель корпоративного университета по эльбор, говорил говорить, что я работаю в этой конторе больше года на обучениях (он тоже с 10 августа 2017 года не работает). Если бы зарплаты в этой компании у продавца были бы на том уровне, что вам обещают, требовались ли продавцы в эту компанию. Про открываемые множества магазинов, это сказки. В январе 2017 было 35 магазинов. На момент моего увольнения работало 33 магазина и открывался ашан в зеленограде в андреевке. Пришел я должность бизнес-тренера (или бт) на новоязе эльбора. Первый мой рабочий день начался со стажировки в магазин на люблинском поле или 42 фмр (на новоязе эльбора).

Коллектив не сказать что дружный, я бы сказал обычный. Начальство как и в любой другой компании пытаться как всегда гнуть свою правду. Но скажу честно проработав в компании 2 года я очень многому научился. Ушла из компании, так как поняла, что специфика не моя и хочется чем-то другим заниматься. А так - даже не знаю что негативного о бывшем работодателе и можно припомнить :) зарплата. Зарплату всегда платили вовремя, ее всегда хватало на жизнь.

Но меня всему научили в этой компании. Коллектив меня принял сразу. Помогали чем могли во все время моего обучения, а дальше уже в свободное плавание пошел, сам стал справляться. Зп мне нравится, тут вообще все отлично. Трудно сказать, что тут прям все так уж идеально.

Никто даже не пытается спорить, потому как "кто не хочет таскать люминий, будет таскать чугуний") к примеру: - каждый дистрибьютор должен взять у нас в аренду терминал информационный, поставить его в своих магазинах и это многократно увеличит его продажи. Ерунда, что его аренда стоит как 2 обычных платежных терминала. - в каждом крупном городе мы должны открыть собственный склад, с которого будут отгружаться дистрибьюторы. Ерунда, что за год работы стоимость аренды и зарплата персонала оказалась выше, чем стоимость отгруженных дверей.

Так что хорошенько подумайте прежде чем верить заказным положительным отзывам со одного компа по просьбе компанейца). Jтношение к сотрудникам здесь плачевное. Когда вы приходите на собеседование, с вами мило общаются. Складывается впечатление, что здесь ищут лучших. Ах, как же ошибочно это первое впечатление. Уже придя на обучение вы увидите шайку разношёрстных будущих "специалистов" компании "эльбор". Есть шанс, что с самим обучением вам повезёт, так как бизнес тренера там меняются столь же быстро, как и продавцы.

Но попову тогда был необходим кто-то, кто возьмет на себя 1 группу. Сибирев ее взял, но слился также спустя месяц. , которая долгое время проработала в гардиане (конкурент эльбора), была очень позитивна и разбиралась в дверях. Попов тогда про нее сказал: "нам нужны такие как мацнева". Этого уже сибирев не выдержал, сказал у меня на шесть магазинов шесть продавцов, а им нужны и выходные.

Которую сделали руководителем отдела развития, я в рознице был вторым человеком среди руководящего состава в москве по долготе своей работы. В силу своей позиции, конечно, мог оценить это гораздо больше чем предыдущие писавшие, ну и плюс срока работы, а также общения с людьми на разных позициях в этой компании. На момент моего ухода из компании, почти все ррг и бт были абсолютно новыми людьми. Работает с середины июня 2017, два новых бт один пришел в конце июня - вадим, другой был принят в начале августа. Поэтому руководство в этой дивной конторе меняется также часто, как и продавцы.

Во-первых здесь стабильная зарплата, выплачивалась еженедельно, правда по началу было трудно привыкнуть, но все же привык и это оказалось для меня очень удобно. Коллектив попался мне дружный, после работы даже в кафе ходили и праздники отмечали. А вот с начальством лучше не ссориться так как они могут и палки в колеса по втыкать. Но благо у меня не было не с кем ссор и я работал исправно, порой получал неплохую премию. В компании эльбор я проработал с 2011 по 2013 год, продавцом консультантом. Что могу сказать о компании, компания неплохая, давно на рынке. Сама зарплата если нет продаж, или очень мало то не очень большая, но правда белая.

Работаешь в тепле, работа не грязная и коллектив подобрался хороший. А штрафы везде есть, работу свою делай хорошо, не ругайся с начальством и не прогуливай, сразу почувствуешь разницу. За просто так никто не штрафует. Может, кто скажет, что в другом месте лучше, так и не держат никого. Решил попробовать свои силы, хотя опыт в продажах у меня и был минимален.

В случае отрицательного результата мы готовы идти дальше. Понятно, что придется доказывать, что они там работали или работают, и вообще есть ли у завода эльбор договор подряда с застройщиком, почему людей не оформляют. Зарплата платится с небольшой задержкой около 20 дней, но при этом всегда платится. Я проработал в компании на должности руководителя осп восемь месяцев. По меркам эльбора это долго. С среднем региональные сейлзы не задерживаются на предприятии больше 4-5 месяцев. Исключение составляют только сотрудники завода в боровичах (им больше идти некуда) и центральный офис в петербурге(родственные и половые связи) про проблемы с продукцией, браком, задержками зарплат и всех прочих выплат писать не буду, все уже написано в предыдущих отзывах.

Теперь придётся искать новую работу. Выдуманный руководством атрикцион под названием конверсия. Если не дай бог к вам зашёл посетитель и пробыл в салоне больше 10 секунд. То ты должен занести в 1с себе как консультацию и не важно что дверь ему и вовсе щас не нужна ведь за просмотр денег вроде не берут.