Отзывы сотрудников · страница 7 из 34ДНС Ритейл

Если ущёл на больничный, то знай что получишь за него копейки. В общем я очень разочаровался в данной компании. К думают, что останутся на улице без работы. Я ущел из данной компании и ни капли не желею. Обещали золотые горы , а на деле обманули. Присоединяюсь ко всему выше сказаному.

Но что-то я увлекся) вывод – при наличии крепких нервов, отсутствии личной жизни и слишком высоких моральных принципов это неплохой вариант для временной работы или начала карьеры. Нарушения трудового законодательства карьерный рост построенный на личных взаимоотношениях. При приеме на работу были обещаны практически золотые горы однако на деле оказалось что внеурочно необходимо каждый день, на складе полный хаос и не хватает простейшего оборудования например рохл, в раздевалке жуткая вонища носками (говорят до моего прихода там еще и обедали), на кухне не было холодильника а обедами разумеется ни кого не кормили. Мог бы многе еще написать но эта конторка большего времени не заслуживает. Обходите стороной это недоразумение. Не хотелось бы спамить, но дабы не показаться голословным прилагаю ссылку с доказательствами о нарушениях тк рф со стороны данной компании.

Он будет очень жестким, сразу прошу за это извинения, но уже терпение лопается, у меня вопрос где вы берете таких сотрудников (региональных , территориальных)- это просто говоря "мудаки", уроды , которые выслуживаются, придумывают в работе полную хрень, ни как развить вашу компанию, а как выслужиться, не увеличивая прибыль компании, а сокращают только издержки, но это издержки только з/п сотрудников. В самом начале работы в принципе все устраивало. При смене высшего руководства (новые директора чьи-то родственники, которые в политике компании ни "бум-бум") и понеслась белиберда. Продавцов, которые работают без году неделю назначают управляющими в новые магазины (без ступеньки старшего продавца или зама или от силы в таковой должности месяц-два). Эти же управляющие в сговоре с вышестоящим руководством.

Оргструктура разрастается, недавно появилось еще промежуточное звено - окружной директор. Директора свои магазы не посещают, о ситуации на местах вообще не знают. Психологический климат в магазах на нуле, сотрудники подавлены, так как директора, прессуемые за абсолютно абсурдные вещи, прессуют и штрафуют в свою очередь продавцов. Управляющего магазином или зама могут попросить "по собственному" вообще без объяснения причин.

Тупо хотела встать и уйти на середине интервью, но моё воспитание не позволяло этого сделать. В общем, испорченное настроение на весь день обеспечили. Позвонили, но не стала отвечать. Каждый работает в своем отделе, если не закрепят в нужном отделе , то работать будешь во всем складе куда позовут и начальству на это по фигу главное чтобы работа выполнялась.

По мотивации отдельный разговор. Не выполнил личный план на 50% остался вообше без премии и живи на голый оклад как хочешь. Только и слышно, что "вы все г****". Компании совершенно не нужны умные и граммотные продавцы, они сделали акцент на тупом быдле для подъема оборота. Главное как можно быстрее навариться на клиенте, и не важно что ты там будешь рассказывать, какую ты там чушь будешь нести, главно надо впарить и поиметь побольше денег.

Очевидно, что и здесь не обошлось без личного взаимодействия -люди откровенно не блещут умом, не умеют проводить собрания (многочасовые бессистемные обсуждения очевидных вещей, косноязычие, бесконечные похабные шутки), имеют смутное представление о методах управления и бизнес-процессах, регулярная сдача месяца превратилась в формальность (, свое мнения любят доносить криками и матами, отдавать противоречащие здравому смыслу приказы. Называть при разговоре с ними какие-либо термины вообще опасно) главные их достижения – это открытие новых магазинов (большинство из которых оказались неэффективными и влачат жалкое существование). Но очевидно вышестоящему начальству крайне легко ими управлять. Абсурд дошел до того, что для того, чтобы получить декретные выплаты, один из территориалов устроил на работу собственную жену, придумав для нее должность – территориального менчендайзера, чего они даже не скрывают. Тетенька без опыта и знаний заняла руководящую должность с хорошей зарплатой – и за несколько месяцев знакомства с ней стало понятно,что никаким менчендайзингом она не занимается и заниматься не собирается, только делая вид, что работает.

Торговый цент ситимолл саратов, работает там управляющий москвин антон а вместе с ним его жена (кассир) и старший брат кладовщик. Вообщем первое необоснованные штрафы всем сотрудником за исключения своих родственников, также необоснованные премии своим родственникам. Второе отношения к своим сотрудникам как к робам. Третье урезание рабочих часов, но…>>. Все плохо, денег платят мало, работаешь много. Прочитал хренову тучу отзывов , смешно до безумия, если вы хотите зарабатывать бабло то будет готовы "работать" и стремится к хорошей за, а если вы хотите нихрена не делать и получать как управляющий то вам тут делать нечего, все кто впринципи пишет нелецеприятные отзывы как я понял стоят на работе и ковыряют в носу а потом ноют что их за не устраивает.

Профессионалы-управленцы здесь вообще никому не интересны и эта ситуация усугублялась с каждым годом (думаю сейчас все стало еще хуже). Рецепт как стать управляющим в днс и сохранить свою должность (я не шучу) – «лояльность» к начальству во всем – никаких споров и высказываний своего мнения, поддакивание, моментальное исполнение самых бредовых приказов, постоянная готовность работать в ночь (управляющие тоже перестраивают магазины свои и чужие) или во время отпуска. Обязательное личное взаимодействие - комплименты, оказывание услуг, совместные пьянки (пьют в днс много и часто). Вспомните свою службу в армии. Если вы ведете себя иначе, всем будет плевать на выполнение плана, постоянный рост продаж, умение работать с коллективом – вы будете уволены. На тот момент, когда я компанию покинул, кризис руководящего состава был близок к апогею- магазинов стало гораздо больше и на руководящие должности назначались люди, которые раньше никогда бы не стали даже замами.

Как потом выяснилось таких как я было много и в основном опытных увольняли. Вывод: в днсе есть плюсы, но минусы и их количество с лихвой перекрывают плюсы. И это я еще не написал про бракованный и серый товар в магазинах, это отдельная тема для отзыва:). Свинское отношение, даже крайне свинское отношение к сотрудникам. Постоянно все работают по 10-12 часов каждый день, а ставили всегда по 8 часов. При чем когда устраивался на работу в трудовом договоре было указано 8 часов работы и 2 часа перерыва, в дальнейшем когда я поинтересовался у руководства по поводу переработок, администатор только расмеялся в ответ. Ужасная антисанитария, причем столовой нет, обедать приходилось на складе в отведенном месте 1х2, о положенном часе обеда вообще не говорилось, максимум 20-30 минут, а если засиживался больше этого времени, то начинались придирки со стороны начальства, вплоть до выписывания штрафа.

2) ну планы продаж увеличили, покупателей стало меньше. Давайка мотивируем продавцов, сделаем так, чтобы ранги им снимались если они не выполняют планы. Я был на ранге 4, чтобы его получить надо как минимум 3 месяца продавать 120% от плана и еще постоянно подлизывать управляющему, чтобы он территориальному за тебя словечно замолвил. Но спустя 2 года я все таки добился 4 ранга.

О днс можно целую книгу написать: жизнь и работа в днс изнутри. Территориальное\региональное руководство совершенно не ценит своих управленцев. А по итогу сливают новых управляющих благодаря усилиям новых территориальных директоров - молодых мальчиков, которые сами пару месяцев назад были такими же директорами. При этом федеральная дирекция о таких выкрутасах на местах не знает и удивляется текучке квалифицированных кадров.

Интересовались чуть ли не во сколько я в туалет хожу по-большому. Или типа: "как вы думаете, почему люди берут и отдают кредиты. "почему бы вам не получить высшее образование. У вас же только ср-специальное. Дура, а какого who меня вытянула, раз знала, какой у меня уровень образования.

Плюсом (и одновременно минусом) является то, что не имея образования, навыков руководящей должности, и знаний можно стать заместителем или управляющим. Это как минимум дает опыт, запись в трудовой книжке и возможность найти достойную руководящую должность в более вменяемой компании. Главный же минус это то, что «начальниками» кроме небольшого процента знающих, толковых людей, становится абсолютнейшее быдло и неадекват. Главным, самым быстрым и эффективным способом подняться по карьерной лестнице в днс является активное лизание задницы начальству –только так и никак иначе, будь вы хоть супер-пупер профессионалом.

Если раньше в апреле план был 1,4кк, сейчас получи 1,8кк. Что автоматически режет твою премию с 15труб в среднем до 11труб в среднем. Накладывается кризис, денег у людей нету после нг все слили свои накопления, потому что реально не знали что с рублем будет. И всеее, в марте уже тухляк. Менеджер делает 1,2ляма при плане 1,6-1,8лямов. Ну и премия уже ниже 10 может упасть.

) в итоге я начал ходить на работу с апатией, работать хорошо уже не хотелось, из офиса только смеялись надо моими попытками получить повышение. И вот я начал постепенно искать новую работу и твердо решил уйти в ближайшие два три месяца, но случилось нечто неслыханное. В один прекрасный день меня вызвал в столовую администратор и сказал: "ты плохо продаешь, ты много говоришь лишнего на собраниях, поэтому вот тебе заявление подписывай (об увольнении если кто не понял) я был в легком шоке и сказал что подписывать ничего не буду, тогда мне сказали что если не подпишешь мы тебе статью нарисуем, например за воровство. В итоге после дня обдумий я подписал, все равно уходить хотел, но осадочек от такого беззакония остался.

Продавцы в днс делают абсолютно все- торгуют, выставляют товар, несколько раз в день меняют ценники, следят за воришками (так как экономная компания днс экономит на охранниках и качественном антикражном оборудовании), могут при некотором опыте заменить кассира и кладовщика, занимаются уборкой и иногда ремонтом помещения, ежедневно разгружают машину с товаром, перестраивают витрины. Если у вас есть дополнительные таланты или навыки – сантехника,электрика,плотника итд или личный автомобиль-все это также будет в полной мере использоваться компанией –причем чаще всего без дополнительного вознаграждения (зависит от админа). Никакого обучения нет - тут можете рассчитывать только на себя и на отзывчивость коллектива. До заместителя управляющего я «дорос» спустя почти 2 года – наверное это самая неблагодарная должность из всех- зп как у продавца, обязанностей море, за любой косяк продавца спрашивают сначала с вас, плюс у вас начинается взаимодействие не только с начальством в виде администратора, но и с территориальными директорами.

Это 10% от всей чернухи, что там только происходила. Дальше продолжать не буду, всё остальное и так известно в других отзывах про эту фирму. Видимо верховным пришло распоряжение что надо увеличивать доходы компании. Давайте по пунктам: 1) экономим на зп персонала. Ставим повышенные планы и меняем мотивацию.

С которой не половину, но 3-5 тысяч снимут. Не дают заниматься своими обязанностями. Отлично, ты пойдешь переставлять товар на складе, ведь каждый сотрудник должен быть заёбан, иначе сотрудник не нужен. (с) п****, если ты весь день выполнял работу…>>.

А по итогу сливают новых управляющих благодаря усилиям новых территориальных директоров - молодых мальчиков, которые сами пару месяцев назад были такими же директорами. При этом федеральная дирекция о таких выкрутасах на местах не знает и удивляется текучке квалифицированных кадров. Оргструктура разрастается, недавно появилось…>>. Уважаемые учредители компании , хотелось чтоб вы услышали мой отзыв.