Отзывы сотрудников · страница 10 из 16Zetta

7) гарантия 12 лет не совсем правда, так как это при определенных условиях и только на фасады. 8) документы которые вас попросят подписать при приеме на работу лучше спросить заранее. Здравомыслящий человек увидев их, дорогу туда забудет. Но они только часть покажут, а после потраченного времени на обучение при оформлении на работу достанут ещё , а при увольнении ещё , а при увольнении не подпишешь зарплату не дадут. Это было б смешно, если бы куча хороших людей не попадала бы по этот каток и не тратила своё время.

7) штрафами уменьшают зарплату всем, даже тем кто не новенький. Без штрафов не получится работать, так как сама система crm неотрегулированна. 8) попадаешь в атмосферу как буд то компания открылась вчера, а не несколько лет назад. Беспорядок во всем, программы глючат, формы работы меняют постоянно, документация меняется, заказы клиентам задерживают, рекламации по несколько месяцев не закрываются. Текучка сотрудников постоянная.

График 2/2 превращается в график 6/1 так как выезды на замеры реально осуществить только на выходных. А выезды на замер занимают полдня, а не 3 часа за которые вам платят. 5) если вы не можете выдержать этот ритм, то зарплата 35000 р за всю эту маяту выходит у 1/3 сотрудников. 6) при желании уволится сразу начинается активный поиск причины, что бы не заплатить денег. И очень у многих находят и не платят, за отработанное в последний месяц время.

Враньё со стороны руководящего состава, основной двигатель работы фирмы. Врут всем, клиентам и сотрудникам. 1) первое впечатление на собеседовании , что ты попадаешь в атмосферу любви и понимания: плакаты, лозунги на стенах и фотографии ( совершенно далекие от реальности атмосферы фирмы) 2) на собеседовании вам освещают только те моменты которые хотите слышать, что зарплата большая, а вы избраны из целой толпы и вы уже подходите, только надо немного доучиться специфике. Но оставшимся кажется что они молодцы. 1,5 -2 месяца вы тратите на обучение за которое вам не заплатят ( это по факту. А не 3 недели о которых говорилось раньше) 4) потом вы выходите на работу, где пьёте чай только по разрешению руководителя, под камерами с прослушкой, с огромной проблемой поменять график. А если вы забыли зафиксировать приход уход с помощью камеры, то вам не засчитают рабочие часы, как вы не просите и несмотря на то, что вас те же камеры везде зафиксировали.

Вообще реально все отзывы заказные. И типо сотрудников и клиентов. Улучшить порядочность и честность руководства не получиться. Поэтому все эти минусы , о которых сотрудник узнает поэтапно, постепенно вовлекаясь в процессе учебы в атмосферу компании, не получиться убрать. Мало того, с помощью психологов минусы завуалированы под плюсы.

А по сайту написано, что гарантия 12 лет и всем клиентам говорят именно так и лишь потом в договоре читаешь что на духовки, микроволоновки и прочие гарантия будет в разы меньше. Для начала видео интервью, потом надо прийти на предварительное тестирование, и будет одно тестирование уже на обучении, говорят мы лучшие из 80-90 кандидатов. Планы продаж с каждым уточнением растут так как узнаешь, что его надо делить по их схеме с дизайнерами и если есть с посредниками. Вообщем кто не задаёт вопросы попадает на неприятные открытия. А кто задаёт и соображает сваливает подальше. Все силы брошены на обман- в интернете все положительные отзывы фикция ( таких сотрудников даже по именам нет, а какие есть не писали отзыв) все плохие отзывы подчищаются. Это жесть что творится в zette.

(в данном варианте вторые 50% инвестирует франчайзер)  в данных вариантах франчайзер гарантирует инвестору 15% годовых на вложенные им инвестиции. В зетту меня зовут на оклад 50 000 руб хахаха и потом еще говорят, что если сделаете продажи хорошие, то получите еще премию 30 000-50 000 руб хахаха. Но особенной наглостью было заявление на презентации о том, что зетта платит типа достойные деньги и сотрудники хорошие получают 80 000 - 100 000 руб и рады этому. Интересно, что за неудачники там работают, которые гордятся такой зарплатой. Даже не стесняются говорить что все разговоры сотрудников с клиентами записываются. Обосновывают это тем, что у них якобы бизнес-тренер сидит и слушает эти разговоры чтобы помогать найти ошибки менеджера в разговоре с сотрудником. Только вот почему то зетта забыла о законе о неприкосновенности частной жизни и недопустимости записывать разговоры по телефону.

Второй этап: на следующий день или через день директор рмф приходит к владельцу торговой площади и уведомляет, что вариант с фиксированной ставкой одобрен руководством. И предлагает владельцу торговой площади одновременно стать соинвестором и владельцем салона в ближайшей перспективе. Владелец торговой площади уже свыкся с мыслью, что скоро наконец то наступит время, когда «простаиваемая» недвижимость с коммунальными платежами будет приносить доход. Велик шанс, что владелец торговой площади согласится соинвестировать в салон, чтобы одновременно получать доход с «простаиваемой» недвижимости ещё и в виде процентов с прибыли салона. ) в ремонт, обустройство и экспозицию салона, что дает возможность получать дополнительно к сумме арендных платежей ещё и 100% прибыли салона. ) в ремонт, обустройство и экспозицию салона, что дает возможность получать дополнительно к сумме арендных платежей ещё и 50% прибыли салона.

Оплата только после открытия салона. 1 60 000 2 70 000 5 000 000 3 80 000 7 000 000 4 90 000 9 000 000 5 100 000 11 000 000 6 110 000 13 000 000 7 120 000 15 000 000 * оклад пересматривается раз в квартал ** объем продаж мебельных комплектующих в оптовых ценах  премия по kpi – премия за достижение целевых показателей (kpi – ключевой показатель эффективности)  показатели формулируются на квартал. Понятно, что наиболее желаемый вариант для владельца торговой площади – аренда с фиксированной ставкой. Директор рмф упорно торгуется и вместе с собственником помещения они приходят к компромиссному варианту – соглашаются на устраивающей обе стороны фиксированной ставке начиная с 6 (12-го) месяца аренды. При этом в результате торга фиксированная ставка должна быть самая минимальная на рынке на аналогичный вариант.

Я не могу понять , неужели нельзя нормально подойти к работе и хоть немного почеловечески отнестись к сотрудникам. Я сказал на собеседовании, что я не местный, живу в общежитии и плачу по кредиту и у меня просто нет свободных денег чтобы 4 недели быть вообще без оплаты. Самый маразм в том что я реально от знакомого знаю что когда выходишь и уже работаешь то получаешь нормальные деньги и полтинник оклада с начала работы (но (удалено) только с начала работы, а не с учебы. Много неоправданных обещаний. Отношение к сотрудникам, как к стаду идиотов. Генеральный не держит слово. На данный момент снова ищут директора по продажам в разных регионах.

Дресс код обязательное правило, приходится переодеваться утром и вечером, костюм оставляю на работе. Работа очень активная, твоя главная задача на всех этапах взаимодействовать с клиентом, сказать извините у меня плохое настроение или я плохо себя чувствую не получится - в работе все достаточно строго. В компании руководство это какое то жмотье настоящее. Набирают людей на оклад в полтинник , платят большие премии с продаж, но обучение до работы вам никто не оплатит. Я раньше работал в марии и знакомый перешел работать в зетту, поработал 3 месяца и сказал мне что все ок и все нормально и платят реально нормальные деньги. Но руководство компании настолько еврейское, что не хочет оплачивать обучение до начала работы.

Видимо весь персонал и состоит из нескольних людей. Если у вас маленькие дети и нужно строить строгие графики работы, то это не для вас точно, так как график может быть разный и под вас подстраивается клиенты не будут. Все в работе очень интенсивно. Клиентов хватает всем и даже больше. Обучение было очень интенсивным и серьезным, надо грубо говоря схватывать все налету, знать все материалы фасадов, тонкости и нюансы каждой модели, какую модель можно предложить как более дешевую замену и тому подобное.

Отпуск могу взять максимум только на 2 недели 2 раза в год, а на месяц сразу нельзя, больше не отпускают, с ребенком это невозможно мало, приходится с мамой оставлять. Мне нравится и компания и то, чем я занимаюсь и что продаю, но сейчас мне очень тяжело, надеюсь, что привыкну, но все таки если руководство читает отзывы, то я прошу учесть следующее: дайте возможность отпусков по 4 недели сразу, сделайте что-то с объемом работы. Когда за день приходится обслуживать по 4-5 клиентов это реально трудно. Всем ведь понятно, что на кухонном рынке продаж норма всегда это 1-2 человека в день и не больше. Конечно хорошо, что за это платят реально хорошие деньги, но все же темп очень быстрый. Напускают на ся многозначительности и важности.

Так что спасибо всем кто оставил свое впечатление о zetta. Может прозвучит смешно, но такой большой поток клиентов для меня стал негативом, времени совсем не хватает- я разрываюсь, с работы ухожу чаще всего после 10 вечера, мне очень сложно привыкнуть к такому темпу. Я работала раньше в нормальных небольших салонах, экспозиция была 3-4 кухни. Тут экспозиция штук 60 не меньше и все кухни надо знать. Помимо реальных клиентов, которые уже заплатили за кухню, операторы переадресовывают на менеджеров звонки людей, которым нужна простая консультация по телефону по ценам, размерам, ассортименту и прочей ерунде и вероятность, что они приедут покупать у нас кухню вообще не известна и на этот можно сказать пустой треп уход 20% времени, ведь это якобы потенциальные возможные наши клиенты….

Из минусов - обучение длиной в месяц для меня совершенно не подходит, на мне висит кредит и ребенок с женой, далее меня не устроило, что не разрешается брать отпуск более двух недель одновременно, что нереально когда надо возить ребенка на море на лечение. 1) работа для человека с маленькими детьми не подойдет, забирает много времени и сил 3) много клиентов/работы - большая зп иногда не мотивирует, изза большой нагрузки, психую 4) не выдают телефоны, приходится пользоваться своими 5) дресс код для меня минус, хоть и понимаю его смысл в данной должности 6) обучение было тяжелым, энергичным, много информации для запоминания 7) осенью выезжать к клиентам на квартиру как то не тянет. Вот что реально вынесло) это постоянный, вечный, обязательный дресскод, я бы даже назвала это дресскодище) и носить его надо начать прям с первого дня обучения) вы адекватные там вообще. )и прям хотят как в школу белый верх темный низ, вместе с школьной формой детям и себе прикупить надо было бы я ржу в голос. Возомнили из себя сбербанк ахахахах у меня с детства посл школы аллергия на дресскод) и после дресскода я перестала воспринимать вообще уже что либо, потом он нам еще сказал проходить какой то тест но в этот момент я уже была одной ногой на улице) вот такой вот у меня очень ржачный опыт собеседования в этой компании. Это мне очень помогло принять решение. Тоже пригласили на собеседование, хотела уже ехать.

Именно они так себя и ведут на собраниях: я письмо написал, ничего не знаю; я руководитель этого отдела, а не того, ничего не знаю, он виноват. Ну и классика жанра: руководство в принципе не понимает специфику работы компании, что такое программа к3 они даже не представляют. И поэтому не вдаваясь в подробности того, что в этой компании основная программа не доработана вообще, просто штрафуют людей. Как можно сделать выводы о соискателе, не пообщавшись с ним лично, а только из итога прохождения психологического теста.

Своего производства у них нет, они постоянно ищут сотрудничающие компании, что бы те изготавливали корпуса, пленку. Все эти фасады в доступе у любых ипешников в салонах. Первую встречу в компании проводит руководитель по имени георгий. П потом выясняется, что оформляют здесь только как ип, обучение перед выходом работы тебе никто не оплачивает и проходить оно может месяц, два,три. Никто не знает никаких точных сроков, не от них зависит. Политика компании такая - найти крайнего и скинуть на него ответственность за любые свои ошибки, причем это начинается еще с руководства.

Там брака полно и в рекламациях тонут. Заказы задерживают постоянно и бывает на полгода. Прибавьте к этому, что обязаны открыть ип, ненормированный график работы, отношение к людям со стороны руководства как к скоту, руководители не русские, не помню точно национальность, но к русским относятся как недолюдям. , постоянную прослушку , постаянный обман всех и работников и клиентов.

Того кто прочитав их рекламу подумает: ого можно заработать, если работать, а работать то я и хочу, буду много работать, много заработаю. Вынуждена огорчить таких трудоголиков. Даже если вы много работаете не факт, что заработаете. Клиентов хватает на всех - вранье. Сотрудники получают зарплату и по 25-30т. Поставлен расчет зп таким образом что платят одному двоим хорошо, а остальные кпд (коэффициент полезного действия) чувствуют на себе, им попросту не доплачивают, за их работу.

Просто жесть, шарашкина кантора,у hr список из 20 соискателей в день в один салон. Только сначала 4 недели обучение и лишь в случае сдачи экзаменов и заключения договора, да еще и не сразу, а в течение какого-то срока. Таких жуликов я ещё не встречала. Мы с соискателями месяц потеряли, потом попросили уйти так как рубашка этому уролу не понравилась. У них очень мощная поддержка интернет продвижения. Они подчищают все плохие отзывы.