Отзывы сотрудников · страница 7 из 16Zetta

Никто не знает точных сроков, это не в их власти. Политика компании заключается в том, чтобы найти виновного и свалить на него ответственность за все косяки, начиная с самого руководства. Они на собраниях ведут себя так: \"\"я письмо написал, не знаю, что дальше\"\"; \"\"я руководитель этого отдела, а не того, не в курсе, он виноват\"\". Что касается качества продукции – тут тоже не все так гладко. Брак на каждом шагу, а рекламации просто тонут.

Это сейчас из-за коронавируса. И я считаю, что компания в этом плане молодцы, они реально заботятся о безопасности. \"прошел я начальные этапы отбора, было не просто, много кто отпадает в поисках лучших сотрудников. Сейчас я на стадии обучения, это такая финальная часть перед самой работой, оплачиваемая, кстати, на три недели. Работа на первый взгляд нравится.

О компании ничего не могу сказать, так как не довелось пообщаться с hr или руководством. Короче, обучение длиной в месяц для меня вообще не вариант. У меня на плечах кредит и семья — жена с ребенком. Плюс, не понравилось, что отпуск больше двух недель сразу не взять. Это вообще нереально, когда нужно возить ребенка на море для лечения. И еще, как я понял, часть графиков будет до 22:00. \"первая встреча в компании проходит с георгием, который так красиво рассказывает о том, как у них всё классно, как компания стабильная и мощная.

Текучки в компании почти нет, я общалась с сотрудниками, которые работают здесь довольно долго. Товар действительно качественный, за него не стыдно, это настоящая италия. Клиенты всегда есть, старожилы говорят, что не бывает такого, чтобы не было кому продавать. И, кстати, впервые столкнулась с системой онлайн-подбора сотрудников через видеоинтервью.

Как можно судить о кандидате, не пообщавшись с ним лицом к лицу, а только по результатам психологического теста. Это, мягко говоря, не очень профессионально. Я могла бы пройти тест и дома, зачем ехать в офис и сидеть полчаса за компом. Кстати, у меня результат 50% правильных ответов.

На работе выполнять свои задачи легче, чем дома, да и техника тут помощнее, атмосфера тоже располагает. Но я стараюсь выкладываться по максимуму в любых условиях. Я просто в восторге от идеи работать в компании зетта. Сейчас я уже прошла все подготовительные этапы и в процессе обучения. Стандарты тут, конечно, высокие, и соответствовать им не так просто. Но, с другой стороны, те, кто действительно хорошо продаёт, получают классные зарплаты и премии.

Помимо клиентов, которые уже заплатили, операторы постоянно переадресовывают звонки от людей, которым нужна просто консультация по ценам и размерам. И это, по сути, потенциальные клиенты…. А ещё руководство вообще не понимает, чем занимается компания. И вместо того, чтобы разобраться, просто штрафуют людей за недоработки в основной программе.

Все пришли сюда не просто так, а чтобы найти уютное место, получить опыт и начать строить карьеру. В общем, позитива тут больше, чем негатива. Были, конечно, люди, которые ругались с руководством — то ли не могли разобраться в программе, то ли считали, что их труд должен стоить в два раза дороже. Но адекватных здесь все-таки больше. Сейчас, когда общаемся с клиентами, используем видеокамеру — это немного необычно, но на самом деле даже прикольно. Поговорил с коллегами, если за месяц хорошо потрудился и было много заказов, то можно получить премию, что, конечно, приятно и подстегивает работать.

Так что спасибо всем, кто поделился своим мнением о zetta. \"звучит, может, смешно, но этот поток клиентов меня просто угнетает. Времени катастрофически не хватает, ухожу с работы почти после 10 вечера, и адаптироваться к такому темпу мне очень сложно. Салон огромный, раньше я работала в маленьких уютных местах, где было всего 3-4 кухни. А тут целых 60 штук, и все их нужно знать.

Ничего сложного, а работать приятно. Работать здесь реально нравится. О сотрудниках заботятся, вот недавно всех перевели на удаленку, но при этом можно продолжать обрабатывать заказы, общаясь с клиентами через видеокамеру. Заработную плату обычно выплачивают без задержек, на карту. Если за месяц заказов много, то даже премии выдают — это такой приятный бонус. Команда классная, с ними можно и поболтать, и вместе пообедать.

) прям как в школе: белый верх, темный низ, и надо еще форму для детей и себя прикупить, я просто ржу в голос. Возомнили себя, как в сбербанке, ахахахах. У меня с детства аллергия на дресскоды после школы) и после этого дресскода я уже вообще перестала воспринимать, что происходит. Потом он еще сказал, что надо пройти какой-то тест, но в этот момент я уже была одной ногой на выходе) вот такой у меня получился очень смешной опыт собеседования в этой компании. Они реально помогли мне определиться. Меня тоже пригласили на собеседование, и я уже собиралась ехать. Но решила сначала проверить, насколько компания надежная, потому что обещания звучат слишком хорошо, чтобы быть правдой.

За это время я научился быть более дисциплинированным и ответственным. Хотя я еще на стажировке, зарплата вполне достойная. Я понял, что попал в компанию, которая делает классную мебель, и не приходится обманывать клиентов. У них большая и разнообразная база клиентов. Даже с новой пандемией коронавируса покупатели не исчезли, и мы проводим онлайн-презентации мебели, чтобы предотвратить распространение вируса. Все клиенты довольны, а если ты хорошо работаешь, то можно получить неплохую премию за продажи. В общем, я очень доволен и коллективом, и самой работой.

4) дресс-код меня немного напрягает, хотя понимаю, почему он нужен на этой должности. 5) обучение было тяжелым и энергичным, информации было столько, что запомнить все сложно. 6) осенью как-то не хочется ездить к клиентам по квартирам – не очень приятно. Вот что я реально вынесла из собеседования) это просто какой-то бесконечный дресскод, я бы даже назвала это дресскодище) и начинать его соблюдать надо с первого дня обучения) вы там вообще в адеквате.

На самом деле, это не так сложно, клиентов много, а продукция просто супер. Кухни действительно итальянского производства, сама подумываю обновить интерьер. Руководство относится к сотрудникам с пониманием. С начала карантина мы перешли на удаленный подбор — работаем из дома, по видеосвязи. В общем, место довольно приличное. А еще, мне нравится, что метро рядом, для меня это важно. К новичкам относятся хорошо, но при этом требуют, чтобы работа была выполнена качественно.

Я раньше работал в марии, и знакомый перешёл в зетту, говорил, что всё нормально, деньги платят хорошо. Но вот это \"\"еврейское\"\" руководство даже не хочет покрывать расходы на обучение. В чем логика, вообще не понимаю. Разве нельзя по-человечески отнестись к сотрудникам. 2) клиентов много, работы тоже – зарплата иногда не оправдывает нагрузки, из-за этого начинаю нервничать. 3) телефоны не выдают, приходится использовать свои – не очень удобно.

Я уже привыкла к коллективу — тут все дружелюбные, всегда готовы помочь. Текучки почти нет, люди держатся за свои места, а отсеиваются в основном те, кто не совсем подходит для этой работы. Пообщалась с теми, кто тут давно — никто не жалуется, зарплата белая, на карту, и самое главное — всегда вовремя. Есть оклад и премии для тех, кто делает хорошие продажи.

Дресс-код — это обязательное правило, так что придется переодеваться утром и вечером. Работа активная, и ваша основная задача — взаимодействовать с клиентами. Никаких извинений типа \"\"у меня плохое настроение\"\" не прокатит — здесь все довольно строго. \"короче, в этой компании руководство – настоящие жмоты. Набирают людей на оклад в 50 тысяч, обещают хорошие премии с продаж, но обучение перед работой никто не собирается оплачивать.

\"я давно знал про компанию зетта, но никак не мог устроиться к ним на работу, так как текучка у них небольшая. Прошел все этапы отбора и сейчас учусь. Хочу сказать спасибо команде — даже после обучения у меня остались вопросы, но опытные коллеги всегда готовы помочь и объяснить все без лишних заморочек. Коллектив просто супер, дружелюбный и отзывчивый. Неделю назад я наконец-то прошла строгий отбор и собеседования в зетта, и сейчас нахожусь на обучении. Классно, что обучение оплачивает сама компания.

Оооочень много подводных камней. Курящих в компанию откровенно не берут. Как-то валерию показалось, что один из менеджеров курил и он его уволил…как-то в один месяц один из лучших по продажам не выполнил план- сразу уволили. А ведь всегда есть взлеты и падения.

Никаких бонусов никогда офисникам не выплачивают. В основном из-за производства, где главный наврузбеков страший, который не знает о новых технологиях и логистике ничего и ничего знать и менять не хочет. Люди заказывают то что вроде есть на складе, а на самом деле нет и уже даже не закупить. Нет складского учета и не будет. Не хотят…постоянные недовозы также.