Отзывы сотрудников · страница 9 из 16Zetta

Да и рекламаций там просто жопой ешь 85-90% всех заказов, а так как там дикая текучка, куча рекламаций остается, от уволившихся людей, к тебе в любой момент могут подойти и кинуть перед лицом пачку договор и сказать на разбирайся, и сделать ты ничего не можешь. Люди не ходите работать в зетту это гнилая контора в которой не платят деньги, а просто нагло обманывают народ. Вот это честный отзыв, а не вся та п******, которую пишет отдел маркентинга. Просят пройти видео интервью, мне ответили отказом за подписью человека про которого можо сказать примерно так (удалено), и начал эксплуатировать других приматов, видео интервью, ничего необычного, вопросвы предельно тупые, местами немного провокационные, офис чистый, много интересных надписей на ступеньках, нет только надписи "каждому - свое" или "труд делает свободными" сотрудники обычные, лица с небольшим налетом минимального интеллекта, фейсы провинциальные, мебель в show rooms красивая. Работать надо там в будни и праздники как загнанная лошадь (если тебе предоставят такую возможность) хозяева (удалено) или (удалено).

Каждый месяц, вроде 100 неплохо, че мне вякать. ) а так в среднем 30-60, как только начинаешь возмущаться и открывать рот, твоя зп сразу падает, до такой отметки, что работать уже просто не имеет смысла (тебя таким образом, просто сживают из компании). То есть директор салона меняется чаще раза в месяц, были люди, которых сживали по вообще непонятным причинам, работаешь себе работаешь, тихо мирно, никого не трогаешь, сплетни ни распускаешь, а тебе хуяк вместо 150, 30 дают, и сидишь ты как бабка у разбитого корыта и не понимаешь «за что с***»), и кроме как увольняться выхода нет, и так поступают со 100% сотрудников, не 99% а ста, как бы ты не работал, в итоге тебя все равно заставят уволиться, 25 дизайнеров и 15 заместитель директоров в салоне на 1905, я зашел в гости через месяц после увольнения, и не увидел практически ни одного знакомого лица, штат отдела продаж, меняется каждые 2 месяца, полностью. За три месяца я получил 45,60 и 35 тысяч и уволился к ебеням из этой блевотины. Заместитель директора получают чуть больше чем дизайнеры, но не существенно, хотя по сути, это даже не работа), ты скорее хостес/консультант, встретил клиента, сварганил для него чаек, лизнул ж***, собрал первичную инфу по скрипту и передал дизайнеру, в общем и обезьяна справиться. Если мой отзыв не смог вас переубедить не ходить в эту рыгаловку, то будьте аккуратнее, везде камеры и прослушка, гаденыш всегда за вами следит, я практически уверен, что она есть и в подсобке, и это не паранноя).

За сборщиков в двух словах, на тебя оформляют ип, за кухню отвечаешь своей жопой, 6% по усно они не платят, и в пфр отчисления тоже не делают. За кухню зп получаешь непонятно как, моему знакомому сборщику за 12 кухонь деньги должны были, каждый день новые отмазы, в итоге через месяц завтраков сказали: «а вы акты нам не приносили, извините, мы не знаем че вы там собирали)», он не растерялся, объездил всех клиентов по новой, собрал акты, принес их и начал ходить туда каждый день, (удалено) им мозги, пока они его не рассчитали. За обучение бабки не платят, но я слышал легенду об одной девушке, которой заплатили. Какая у тебя будет зп решают 2 чурбана навразурбековы, папа валера и его спиногрыз жора (в дальнейшем гаденыш), по всем законам, эта семейка давно уже должна чалиться на нарах. В первый рабочий месяц, особого труда не составляет, если вы умеете продавать, за себя скажу я 2,2 примерно сделал, и вот подошло время зп, я уже жадно потирал ладони 40000 оклада + 5% с 2-х лимонов 100000р. ), всегда хочется видеть в людях хорошее, и я поверил на первый раз, что мол денег нет, мы вам все заплатим, выезды на замеры которые типа оплачиваются тоже п*****. Сделанного плана максимум 100, и то это уже из отдела фантастики, на моей памяти пару человек получало эту сумму (их устраивает зп под сотку, при том, что они знают, что им не доплачивают по 100-150к.

Вот читаю все эти отзывы, которые они сами пишут, что за клиентов, что за сотрудников и ржу… это реально смешно: «у меня болела спина поэтому, я не стал там работать, а так меня все устраивало» или «слишком трудное обучение, надо учить столешницы и фурнитуру» или «нельзя курить, дешевая столовка» вот какой дебил это пишет. Где адекватные комментарии, от реальных людей. Практически уверен, что их подчищают. Так как проработал там, энное количества времени, хочу уберечь людей от потери времени.

План не каждый месяц выполняется, что тоже печально. Ходить постоянно в костюме и рубашке достало. Приходилось вначале отвечать за проекты человека, который работал до меня и накосячил. Бесило, когда на замеры нужно было ехать неизвестно куда, далеко от метро.

Очень геморные все эти этапы собеседований. Сначала просто приди, переговори с менеджером, потом тебя отправляют на видео интервью. Я вообще интроверт, не люблю такие штуки. Потом тебя будут докапывать, куришь ты или нет, а если куришь, тут работать не будешь точно. Благо я умный человек и сразу понял к чему эти вопросы. Потом дай бог отправят на обучение, а там уже выживают самые-самые. Я отучился, и вышел в должности работы, но то, что за обучение не платят ни копейки это грустно.

Имеете профильное образование, либо навыки проектирования, черчения. Даже если вы супер-продажник, вас не примут без данного навыка. Это не совсем так, в компании есть сотрудники, которые проработали больше года, получают в среднем 70-75 тр, но они "живут на работе". Но руководство компании, по всей видимости, это особо не волнует, ведь каждые 2 недели к ним на обучение прибывает "свежее мясо". Офис похож на кантору торгующую на рынке, грязные полы, допотопные такие же грязные компьютеры. Договорился о встрече с hr вместо этого ждал 15 мин что бы сесть за тесты кеттелла за один компьютер. В общем это лирика, не советую тратить время, если конечно вам нечего больше терять.

Тут уже сформирована группа около 25 чел (набирается постоянно каждые 2 недели). После 2 недель теории будет 2 недели практики. Квинтэссенция всего - экзамен по дизайнерской программе к-3, а затем допуск к трудоустройству на испытательном сроке. , то тебе тут делать нечего, люди годами этому обучаются, а тут за 3 дня беглого "обучения" предлагают начертить в программе 2 проекта кухни за 4 часа, это тестовое задание. По сути от вас хотят иметь навыки дизайнера-технолога, а не только менеджера по продажам. Кстати, после подобных тестов некоторые идут именно в дизайнеры-технологи. Представляете какой должен быть уровень вашей подготовки.

Второй этап - приглашение на приветственную встречу-презентацию, где руководство компании будет с пафосом рассказывать о преимуществах zetta, мудреной мотивации сотрудников и о том, что вы избранный, так как именно вас выбрали из десятков видеоинтервью, так что будьте счастливы трудоустроиться в компанию вашей мечты. На встрече неожиданно выясняется, что зп в 60 тр на стартапе ты будешь получать только если оформишься на ип (минус 6 % налогов) и заключишь с ними договор на услуги, если же хочешь оформиться по трудовому договору согласно тк, то твоя зп будет на 10 тыс меньше, то есть 50 тр (минус 13 % налогов), выбор трудоустройства якобы по желанию, но по факту пообщавшись с ребятами, которые только что устроились, выясняется, что оформление на ип конкретно лоббируют. Можно забыть, равно как и в случае какого-нибудь "косяка" с тобой просто расторгнут договор на услуги. Чистый оклад вы будете получать мин 3 мес, когда длится испытательный срок, после прохождения испытательного срока вам к окладу добавят 10 тр и бонусы (при условии выполнения плана в течение 3 мес подряд). Бонусы реально выплачивают, но план выполняется не всегда. Третий этап - допуск к обучению.

Если кто рискнёт там поймёте. Части всё она сдувается и наченает беситься и мстить. Меня выгнала имено она , но я её простил так как знаю как ведут себя женщины в её возрасте. Совет тем кто рискнёт: возможно. И вы будете там работать ну , а остальным 99% просто потеря времени. Первый этап - прохождение видеоинтервью.

Вообще, я увидела в этой компании действительно работающих руководителей, которые, когда приходишь - они уже на работе, а когда уходишь - они еще на работе. Георгий, уберите эту елену, и будет у вас счастье. Позиционируют себя как команда супер профи, на самом деле их менагеров в пять секунд можно опустить ниже плинтуса. Нормальный человек на такой срок кухню брать не будет.

Я ничего, кроме скриптов и шпаргалок (по словам елены их составляли работающие в салоне менеджеры, заметьте, не она сама), которые я выучила наизусть, от нее не получила, а уйти самой после длительного обучения было жалко от потраченного времени, да и ждала, что вот-вот случится то самое долгожданное превращение от обычного продавца мебели до супер-менеджера). В общем, елена васильева-тренер, который за ничего неделание получает огромную зп, и между делом на обучении стажеров информирует о материальном благосостоянии своем, своей дочери и своего сына (автомобиль у елены, у сына авто вольво, обслуживание которого очень дорогое и не по карману каждому, у дочери авто с какой-то комплектицией и еще какая-то там фигнюшка на зеркале салона). Что касается тренера олега, то человек вполне адекватный, очень тактичный и сдержанный. Да и сам георгий новрузбеков показался очень трудолюбивым и хозяйственным.

Позвонил уточнить - нельзя ли сразу познакомиться в живую. - ну попросите у каких нибудь знакомых какой нибудь планшет или вебку) чувствуете уровень. Если компания колоти понты. Елена васильева - самый большой недостаток) сейчас сижу, вспоминаю и смеюсь над собой, что считала ее учителем и наставником ) когда мне через две недели, эта самая елена сказала "ты кто такой. " я так обрадовалась и, даже не поняла почему) сейчас могу сказать, что елена васильева - тренер слабый, и отбирает кандидатов только субъективно, то есть тех, кто восхищается лично ею и отпускает комплименты ее тренингам (хотя это тренингами назвать сложно, никаких технологий тренингов и обучения я от нее так и не увидела, хотя на первом занятии мы таки сыграли в "подкову", и все, больше ничего в течении двух недель).

Его обяжут доплатить разницу в ндфл и возможно еще что-то. Дополнительным индикатором для инспекций того, что идет подмена одних отношений другими является то, что вас обязуют соблюдать внутренние правила и инструкции организации чего при заключении гражданско-правового договора с ип на выполнение разовых услуг не бывает. Пришло приглашение на вакансию "менеджер проекта". Сразу смутило какое-то видео интервью.

- много нестыковок в речи георгия и откровенного вранья. Но новых менеджеров набирает в действующие салоны регулярно - после встречи прошел по салону. Довольных, деловито-спокойных лиц не встретил. В заключении хочу напомнить об опасности схемы оформления на работу в качестве ип: - по закону вы отвечаете за косяки в своей работе всем своим имуществом (при оформлении по тк ответственность ограничена средним размером зарплаты, так вроде); - по сравнению, с работниками законно оформленными по тк вы получаете те же обязанности, но катастрофически ограничены в правах; - схема с ип это прямое нарушение трудового кодекса рф, где сказано, что если человек вышел на работу с разрешения работодателя, то трудовой договор фактически считается заключенным. Если этого не произошло, то это отличная возможность трудовой и налоговым инспекциями привлечь такого работодателя к ответственности. Работник от разбирательства с налоговой тоже пострадает.

В смысле, что за все время обучения вам ничего не заплатят. А допуск к началу обучения совершенно не означает, что вас примут на работу. - упомянутый лимит в оплате менеджерам в 120тр вроде как отменили. Потому, что почти никто не достигал такого уровня в оплате. Потому, что обещанные 5% от выручки по завершенным договорам уже включают величину оклада. То есть без отпускных и больничных.

Обучение сложное и не оплачивается, могут и не взять, но мне повезло. Получил приглашение на второй этап отбора и даже после прочтения массы негативных отзывов решил съездить и лично проверить. То, что можно проверить на данном этапе соответствует содержанию большинства отзывов. Встречу с соискателями вел георгий наврузбеков.

Собеседование в несколько этапов с сомнительными тестами и видеоконференциями. Находишь место под салон, нанимаешь сотрудников, только потом получаешь "огроменную премию" по московским меркам дак вообще можно ни в чем себе не отказывать. Руб, либо найти лоха, который на условиях франшизы будет им управлять. Странно почему мерседес не обещают, как сетевики. Очень странная компания, именно поэтому салоны только в москве. Часто перерабатываешь, часто выходишь в выходные, особенно когда потом посетителей большой. Иногда работал по 12 часов и больше.

Напряженный график, и дресс-код, я привыкула на прошлом месте работы ходить в футболках да свитерах. Сложным для меня был ритм работы. Многие вливаются, работают, их устраивает. Просто сидеть и выполнять 2 задания за день не получится, а то вылетишь. Ru во всех регионах, где компания планирует открыть представительство.

Быстрый ритм работы, когда нужно успевать делать несколько заказов одновременно. Бывают переработки, обучение 4-х недельное, это время не оплачивают. Работа довольно интересная, иногда приходится задерживаться, чтобы выполнить все в срок и заказчик остался доволен. Но от заказчиков и их мнения наша зп зависит, поэтому к переработкам привыкаешь. Не знаю вот как после декрета буду с переработками справляться, если снова к ним пойду. Из минусов - напряженный график работы, бывает очень много заказов, что с трудом успеваешь все выполнить, приходится перерабатывать.