Отзывы сотрудников · страница 6 из 12Корпорация ЭЛАР

Некоторые идут из-за перспектив (с высшим образованием), некоторые из-за стабильной работы, а некоторые хотят подработать и получить хоть какую-то запись в трудовую и 1-1,5 года опыта. Есть и такие, для которых работа в элар – едва ли ни единственный вариант трудоустройства. Это касается любой из должностей, разве что кроме требующих узкоспециализированных знаний. Работаю в пермском филиале ведущим технологом. Новые вакансии периодически открываются. Без опыта вряд ли получиться устроиться. Разве что оператором, но по сравнению с технологами там оклады ниже намного, в два раза точно.

Чтобы объём работы был больше. И самое важное пожелание, - чтобы было больше рабочего материала, при котором и работать будет более интересно. Хочется, чтобы возросли объемы работы. Хочется побольше интересных проектов с достойной оплатой, ну и, конечно, круглосуточный доступ к работе. Сейчас не очень простое время для подразделения, занимающегося надомной работой, но я надеюсь, что все наладится, и будут новые виды работ в большом количестве.

Мои антивирусы ее восприняли как вредоносное по, и чтобы работать мне пришлось защиту компьютера отключить. Сами понимаете, насколько это рискованно. Архивом, выдавали нам почти черную зарплату. , остальная часть денег ежемесячно платилась в белых конвертах, выстраивалась очередь из всех сотрудников за их получением. Суммы в конвертах составляли 70 -80 % от зарплаты. Дикая текучесть кадров, работа сезонная увольняют одним днём и заставляют подписывать увольнение по соглашению с двух сторон.

Периодически устраиваются корпоративы. Они проходят с размахом, очень весело. Последний корпоратив - встреча нового года, проходил в ресторане "волга". Были замечательные конкурсы, веселый тамада, танцы. Время пролетело очень быстро, расходились с сожалением.

На самом деле все не так однозначно. Очевидно, разница в зп и условиях труда между операторами и, скажем, программистами разительная. Всё так же как и на любом производственном предприятии где есть работяги и уникальные узкоспециализированные специалисты. Работу простых рабочих (самая многочисленная категория) легкой не назовешь, но они основа всего. Когда к нам приходят устраиваться молодые ребята, без опыта, заочники или сразу после техникумов и институтов, они уже в общих чертах знают на какие деньги они идут и с чем им предстоит столкнуться в дальнейшем. Собеседование проходит прозрачно, без недосказанностей и загадок (это, кстати, один из + компании).

Никому не рекомендую эту гнилую работу сберегите свое здоровье, зрение, нервы поищите лучше достойную работу, на которой реально будут платить куда лучше, чем в этой обосранской конторе. В последние 2 года полностью поменялся подход к работе операторов, что приводит к значительному ухудшению качества выполненной работы. До начала 2018 года операторов и верификаторов подключали к проектам по результатам работы, проводили периодическое тестирование на знание инструкций, результаты работы отдельных операторов и групп можно было увидеть на сайте, в конце 2017 года в рейтингах появились новые операторы и рг, которые сразу попали в лидеры. Дело нехитрое - руководители этих групп были приближенными отдельных координаторов, их подключали к наиболее денежным проектам. Для того, чтобы не всем были видны "успехи" так называемых лидеров, все рейтинги прикрыли, придумали отговорку - перегружены серверы. Это же время появилась идея так называемой "специализации по проектам". В загруженные группы попадают по личной преданности самому влиятельному координатору.

, это 13% подоходного налога (с первого месяца работы), вычеты за не отработанные часы, вычета за брак, ну в общем дальше можно не говорить потому что список будет большим, после чего три копейки на банковскую карточку. Хотелось бы увеличения объемов работы. Единственное, что по вечерам часто нет пачек в работе. Но я понимаю, что основная масса работы рассчитана на надомных операторов, для которых работа в эларе единственный источник дохода. Сейчас очень мало работы, но верю, это временные трудности. Хотелось бы повышения оплаты.

То есть я не имела возможности работать, хотя неоднократно заходила в программу и проверяла. А через две недели мне сообщили, что поскольку я не выполняю норматив (не обязательный для меня и не имея возможности работать вообще. ), со мной в одностороннем порядке расторгают договор. На мои сообщения по e-mail и на сайте руководителю департамента никакого ответа. И наконец рабочая программа в которой нужно работать, очень странная.

За два последние годы организация работы в компании во много раз ухудшилась. Расценки труда давно устарели, но никто не думает о том, чтобы труд рядовых операторов оценивался в соответствии со временем. Нужно с начала разобратся с отдел кадроы особенно с дубровиной анастасией. Это просто мафия и подножка предприятией. Работа в компании мне очень нравится. Отношение в коллективе благоприятные, руководство относится ко всем сотрудникам с пониманием, все вопросы решаются своевременно. Зарплата меня устраивает, есть возможность повышения разрядов.

Зайдя на сайт, очень удивилась, что корпорация существует уже более 20 лет и по численности довольно крупная - здесь работают несколько тысяч сотрудников. Сейчас уже с уверенностью могу сказать, что компания стабильная, много государственных проектов. Элар является разработчиком таких социально-значимых проектов, как «подвиг народа», обд «мемориал», вестник «календарь победы». Когда меня спрашивают, чем занимается компания, в которой работаю, я называю эти проекты и с удивлением отмечаю, что многие знают о них и благодарны за информацию, которую они смогли там найти. Горжусь тем, что работаю в компании, которая создает такие проекты. Удивляюсь однозначно восторженным отзывам.

Компания позиционируется как социально-ориентирующаяся. То есть предлагает возможность заработать таким категориям, как студенты, инвалиды, молодые (многодетные) матери, пенсионеры. За время работы встретил много добрых и отзывчивых людей, но из компании приходится уходить. В эларе немало добросовестных и отзывчивых специалистов среди руководителей групп и координаторов, но они погоды не делают.

Оставалось два варианта – уйти либо работать над собой. Работала усерднее, иногда задерживалась на работе, заметила, как уже вскоре стала делать меньше ошибок, продуктивность выросла, и уровень з/п стал медленно, но уверено с каждым месяцем ползти кверху. К тому же сверху недавно поступило предложение курировать группу операторов, с дальнейшей перспективой. И благодарна судьбе, что уберегла меня от глупости с увольнением. И эта работа для меня подходит идеально. Если повезет с начальством - обо всем можно договориться, начальство уровнем повыше вменяемое. Работаю в элар чуть больше года, но когда получила от этой компании предложение о работе, почти ничего о ней не знала.

Либо вам не продлят трудовой договор если он уже был оформлен на 3 месяца. Ну а летом и ближе к осени на ваше место опять будут искать программиста. Самая днищенская зарплата, днищенские нормативы, днищенские увольнения. Зарплата вообще мрот не соответствует. Не понимаю, как такая гнилая конторка элар еще существует. Видимо, давно у них не было трудовой инспекции.

Мне, проработавшему в it сфере около 10 лет, и поставленному на такой конвеер кажется диким. Проработав в компании два месяца могу сказать многое, во первых это норма, которую нужно сделать, не важно как (про обеды и перерывы, можно вообще забыть), в буквальном смысле она равна той норме, которая идёт на автоматические машины сканирования. Второе, постоянное зависание по и сервера, что значительно снижает темп работы, также возникновение программных ошибок, в том числе при заведении дела, выскакивает таблица "дело не найдено" и хоть ты переверни эту программу, дело все ровно не найдётся, в итоге нужно звать кого то, это уже потеря своих рабочих часов. Третье, просто удивительный подсчёт рабочих часов в конце дня, в место 11-12 часов которые написаны в программе, напишут 7 или 8, не важно ходил ли ты куда то или у тебя что то не то с программой. И самая основная часть, это зарплата в конце месяца, обещали 20000р. В итоге что мы получаем в место 20000р.

Низкая, копеечная оплата, летом набирают, зимой всех увольняют, из 10000 оставляют 500 человек, убирают даже тех, у кого перевыполнены все нормативы, сотрудники не ценятся совершенно, живут за счет текучки, для международной якобы компании позиция крайне низкая, не советую тратить свое время. Проектная работа (они сразу говорят, что работа временная) иногда задерживают з/п (у них официально выплаты в течение 10 банковских дней после подписания акта). Лично я работая по 4 часа 5 дней в неделю "заработала" 1500 рублей за месяц. Другой минус - хамское отношение к надомным операторам. Я работала в резерве, то есть выполнение норматива, установленного элар (очень высокого, кстати) для меня было не обязательно. В середине ноября меня отключили от проектов.

Отличный коллектив, великолепные корпоративные мероприятия несколько раз в год, также всегда приятные сюрпризы и подарки для детей сотрудников. Свободный график, удобное расположение офиса. Зарплата, отпуска, больничные - всё всегда выплачивается вовремя и в белую (что редкость). Отличные корпоративные мероприятия. Заработная плата во время и в полном объеме.

Из плюсов хорошая сплоченность (перед общей бедой) внутри коллектива отдела. Приобретается понимание работы крупной фирмы (для начинающего специалиста). При желании можно действительно научиться новому. Не могу не согласиться с некоторыми пользователями из числа операторов и брошюровщиков, главное в нашей работе - сноровка. Зарплата оставляла желать лучшего.

Проработав как и предыдущий автор павел в компании около 2-х месяцев столкнулся с неким планом который надо выполнять. Учет автоматизированного по идет по стандарту типа такого: ты отсканировал 500 листов бумаги одной пачкой - 130% но архивы, как всем известно не бумага в магазине по 500 листов в пачке. Over9000 программой не учитываются. Именно такое наблюдается на конвейерах panasonic или samsung.

Вся суть теста состояла в том, чтобы разобраться в написанном тексте, который ели читаем, и вынести из него данные в рабочую программу. Я вот до сих пор не могу понять, а чему они собираются обучать людей дальше, если с первых минут требуют навыков в данной работе…. Отвратительная контора, гнилое руководство, как говорится рыба гниет с головы. Операторы надомные как таджики бесправные, права голоса не имеют, за людей не считают, начнешь возмущаться и правду говорить- банят, зарплата мизерная ниже мрот, работа каторжная, глаза садятся и спина устает, когда проекты есть набирают тысячи, а потом так же их выкидывают на улицу без всякого выходного пособия. Шайка ж******** на сайте пишет положительные отзывы, а тех кто возмущается гнобят, все плохие комменты о данной шарашке удаляют.

Реклама и преподнесение себя как супер-мега-коопорации и "крупнейшей в европе" приводит кучи новых работников. Если не хотите стать шестеренкой, которую вообще ни за кого не считают, а используют только ради целей компании, нисколько не задумываясь об интересах работника, - сто раз подумайте, прежде чем ввязываться (скорее даже - вляпываться) в "элар" удачи. Если вы программист, особенно php, то будьте осторожны. Зимой-весной проекты заканчиваются и вам могут сообщить что вы "сокращены" и вам надо уволиться по собственному желанию.