Отзывы сотрудников · страница 4 из 16М Видео

Во- вторых: сделать платной для покупателей систему веб-резервирования "пикап" по принципу залога, чтобы уроды по ту сторону экрана не резервировали все подрят. Чтобы кладовщики не чистили каждый день слетающий пикап. Он слетает, ты вывозишь его в зал, а его снова в резерв. Эту систему придумал конченый у*людок (кто знает о чем я, тот поймет).

Потом началась недельная стажировка в отделе digital, на которой учишься всяким рабочим моментам - где что лежит, как выписывать, смотреть…>>. Положительная сторона, типа-вовремя выплачивают зарплату. В тюрьме обед тоже по расписанию. Хватит нести бред, слушайте правду.

Самое ужасное, что наш магазин будут закрывать, и весь этот хороший коллектив разойдется кто куда, очень грустно. Магазин на самом верхнем этаже. На собеседовании задают много не нужных вопросов. Типа что будите делать если вас обматерит клиент.

Коллектив четкий, но только на сервисе. Много чему научил и в целом очень грамотный. Примерно через 3 месяца сменился директор. Устроился директор по блату. На его место поставили высокомерного пиздюка. Затем уволились мои товарищи в течении двух недель уволилось примерно 10 человек.

Людям эта доп гарантия не нужна и я очень верю и надеюсь что скоро компания перестанет продавать этот воздух. Тотальная слежка за всеми сотрудниками - автоматическое снятие скриншотов с экранов мониторов. Сертификаты подменены, что позволяет расшифровывать ваш интернет-трафик. В офисе обратите внимание, что места начальства всегда расположены спиной к стене так, чтобы иметь обзор на всех сотрудников.

Все внутренние конкурсы из под палки, если не участвуешь каждые пол года на аттестации тебе об этом напомнят. Хочешь карьерного роста, про дом и семью лучше забыть. Если хочешь вырасти, то должен работать на все 100 на своей должности + 90% от той должности на которую хочешь(конечно же за бесплатно) и может быть в другом городе тебе найдется место. Естественно едешь по своей инициативе и за свои кровные.

Я работал не в одной компании, но вот так я ещё никогда не уходил, всегда все было по доброму и по уважительным причинам. Настоятельно не рекомендую данного работодателя, если у вас есть хоть какой нибудь опыт работы и хотя бы среднее полное образование - там делать нечего. Перми торгового центра колизей исправьте свои сотрудников и возьмите нормальных как не зайдешь в магазин постоянно нет не одного продавца одни охранники ходят а если и появится продавец дак к 6ему не возможно подойти у него постоянно по пять человек очередь что за безобразие что работать некому директор сидит стул протирает а продавца найти не могут надеюсь исправети этот недостаток. Прошёл месяц с увольнения зп, не выплатитли.

Мы должны на эти деньги кормить детей, платить коммуналку, платить аренду, платить кредиты, покупать продукты. Во-первых: выплачивать адекватную заработную плату. Поскольку мотивация на складе отсутствует от слова "совсем" за довольно большой объем работы, а так же огромное количество бесполезных действий рядовой кладовщик 2-ой категории получает жалкие гроши в размере 20000-25000 тысяч рублей. Из которых 8-9 - это премия. Работы в 2 раза больше, чем у продавцов, зарплаты в полтора раза меньше. Я, конечно, понимаю, чтобы работать на складе - большого ума не надо, но тем не менее заработная плата совершенно не соответствует объему выполняемой работы.

Зарплата официальная полностью, стабильно без задержек, график гибкий (выставляешь по желанию) смена 8 часов. (в отличии от большинства других сетей). Реальная возможность карьерного роста…>>. Вовремя зп, условия не плохие. В магазине нашел менеджера, спросил насчет работы, отвели на собеседование к директору, поговорили (ничего особо не спрашивали по технике/продажам, просто проверка на "адекватность").

Коллектив полный трэш, особенно менеджмент, хотя конечно с моим отделом av и конкретно с моим менеджером мне повезло, парень оказался достаточно понимающий и щедящий к стажёрам. А вот остальные менеджеры включая директора это полный пипец. По поводу зарплаты это вообще отдельный разговор, если хочешь получить премию хотя бы тысяч 10, втюхивай всем товар по трём звёздам и главное пдо,…>>. Обычные люди которые не любят унижаться там долго не работают, а если и работают то к ним идет сильный пресинг со стороны вышеуказанных людей. Ж*** в том что далеко ездить до магазина( и собрание по утрам в субботу, с клуба бывало с похмелуги жуткой переться надо(. Смена акции - это просто муть, инвентаризация тоже неочень, если большая недостача, то все из наших денег списывать будут, один раз 2 месяца без премии сидели. Ну и немножко все однообразно.

Даже протирать пыль, наводить порядок. Идиоты в офисе сидят и думают , как бы побольше денег себе в карман запихнуть. Карьерного роста действительно нет, люди сидят ждут менеджерства болеее 5 лет, а все потому, что региональные пропихивают своих. Ах да сотрудник должет продавать…>>. Когда устраивался на работу, все было на высшем уровне. Зп первые 3 месяца была нормальная.

На работу, как н а каторгу - верно подмечено. Жаль, что сюда нельзя вставить скрины этих "чудесных" дифирамбов. Мне искренне жаль сотрудников, которые…>>. График там безумный, 3/1, 5/1, 2/1, вообщем, стабильность в одном выходном имеется. Однако, по 9 часов работать, ни туда, ни сюда, ты должен полностью отдаваться этой конторе. Переработки, которые бывают зачастую, не оплачиваются, а бывают они часто, приходится оставаться в магазине на неопределенное время, так как какие-то не очень умные покупатели любят приходить за 5 минут до закрытия,…>>. Гарантию, из-за ее продажи я собственно и уволился.

А не так, как ты по1,5 часа всегда сидишь. Директор всё видит и всё позволяет. Плюс очень "прозрачная" система начисления премии. Не дай бог тебе заболеть или уйти в отпуск, премии либо не будет вовсе, либо львиной доли ее не будет, несмотря на то время которое ты в этом месяце отработал.

Меня пригласили на оформление в 12 часов и когда я приехал сказали «погуляй пару часиков, отдел кадров ещё не прислал документы на оформление» (почему нельзя было позвонить. ), тоже самое следовало во время увольнения - заявление нужно писать в один день, подписывать бумаги из святого отдела кадров во второй день, а забирать расчёт в третий. Отработав 3 дня понял - не мое и я просто не смогу работать в таких условиях. Заплатили за 2 дня и сделали запись в трудовую, тем самым испачкав ее таким маленьким сроком работы, а количество моих приездов/уездов для приема и увольнения почти окупилось тем плевком в лицо которое мне представили как расчёт. Про охранников отдельная история - при любом покидание рабочего места вас обыскивают и мягко говоря ведут себя не очень тактично, чувствуешь себя каким то преступником.

Да, две тысячи семьсот один рубль двадцать семь копеек. Не смотря на то, что руководство обильно осыпало благодарностями все магазины, какие работали - нас закрыли. Закрыли по причине того, что "работодатель запретил нам доступ в помещение". То есть не хватило яиц признаться в том, что они не платили аренду уже зная о том, что и не будут её платить. Не смотря на то, что компания воспользовалась программой господдержки и получила по мроту на каждого сотрудника. А в москве мрот - 20195, не говоря о том, что для выплат обещали среднюю з/п продавца по москве, а это 45000 не смотря на то, что руководство перманентно показательно бьёт себя пяткой в грудь и говорит, что команда - это главное, что розница - это основа компании не смотря ни на что - они показали своё истинное отношение к тем, кто зарабатывает им деньги.

Хороший опыт можно работать, но для роста нужны знакомые или родственники. Консультантов зомбируют, как в секте. Наверное поэтому набирают молодых. Достаточно дружный коллектив, гибкий график (прислушиваются ко многим пожеланиям), хороший вариант работы для студентов, получение опыта плане общения с людьми и решения конфликтов (ну отрицательную сторону это тоже имеет). Почитал отзывы очень сильно удивился такое ощущение что пишут не про мвидео вообще. Работаю чуть больше полгода, до этого работал во многих розничных сетях, но мвидео это реально место в котором приятно ходить на работу. Созданы условия и есть много инструментов для продаж.

Звездность персонала мвидео и лицемерие компании начну с того, что сама являюсь сотрудником компании, которая озвучивает в рекламе по трудоустройству о приеме москвичей. И прошу обратить внимание на это общественность. Москвичи в меньшинстве и разводят их как кроликов: не те слова произносишь, не так улыбаешься, постоянные придирки лиц имеющих статус "первого", который москвичам не достается. 13 на кассе в магазине 71 одним "звездным" сотрудникам, имеющим статус…>>.

Хочешь карьерного роста, про дом и семью…>>. Проработав в компании полтора года, самое лучшее время в своей жизни, компания начала менять всю систему мотиваций, испоганили в край, отбив какое либо желание у продавцов работать, последняя капля терпения истекла. Наверно стоит пойти по шагам. Сотрудников зала не жалеют. Компании все-равно что мы лица компании, нам режут премии , с нас снимают деньги , если что украдут. Правильно сказали-зомбируют , за зарплату в 20-30к требуют очень много.

Да любого другого за это бы без разговоров уволили. Менеджер магазина в димитровграде шашлова - это что-то с чем-то. Может наорать на сотрудника в зале при покупателях, не скупясь на выражения. А уж про чат рабочий я вообще молчу, глаза слезятся от обилия мата и нецензурщины с ее стороны. И это взрослый человек, который метит на директора. Невозможно работать в таких условиях.

Давайте все так будем делать. А на работе, давайте не будем расставлять приоритеты. Кто с кем дружит, тот меньше работает. Обратите внимание на менеджера нателлу. Сама постоянно отсутствует на рабочем месте, выходит на улицу по 2-3 раза в час курить, хотя отдел нуждается в помощи.