Отзывы сотрудников · страница 7 из 16М Видео

И вообще если идти работать то только не на склад. Если директор самодур надевший корону - про развитие можно забыть, постоянная текучка кадров, как следствие снижение эффективности магазина. Постоянные собрания в 8 утра, и тренинги, смена акции после закрытия магазина (иногда до часу ночи), раз в месяц инвентаризация своего отдела(обычно в выходной день), считаете все и везде, раз в год общая инвентарка, когда надо найти все что пропало. Постоянная мотивация(насилование мозга) личными и общими показателями или манагером или директором. Я работать сатрудникам магазина.

2015, по причине не соответсвия реального размера от указанного производителем. Причем его даже не привезли еще в указанный мной магазин хотел забрать самовывозом. Вот тут и началось не думал, что такая крупная компания, не сможет вернуть деньги в указанные сроки (от 3-х до 5-ти дней). Зарплата никакая, директор дрючит постоянно (не буду называть имени, не красиво, скажу лишь что женщина), если настроение ничего то просто скажет поправлять товар на полочках, ещё её любимое говорить размещать газеты, хотя их там и так уже некуда пихать. А если всё хреново то пойдет на выдачу, всё разворотит там, на пол выкинет и скажет разложить всё обратно и чтобы красиво всё было, ещё повезет…>>. Я работал продавцом долго, начинал со спеца склада.

)не взял так как у него личная неприязнь. Обосновал это офису тем что я ужасно знаю технику(хотя меня взяла фирма самсунг,я общалась с тренинг менеджерами и мои знания их устроили). (да и кто в том-же м видео без терминала и справочной идеально знает каждую модель). Тепрь мне предлогает сотрудничать компания де лондж. Но я боюсь вновь того,что меня мой бывший директор не возьмёт на работу и прикопается к чему-либо.

Да уборщицы и грузчики, коими предстоит работать поболее получают. Подобные магазины - хороший старт для юных, не испорченных работой, девочек и мальчиков. Предполагаю, что, как и все сети магазинов, компания работает по своим правилам и регламентам. Это многому научит, в том числе и работать. А также появится стрессоустойчивость, активность, умение делать невозможное, дисциплинированность. Вобщем, молодежи здесь лишь место.

Техническая поддержка для сотрудников «решает» такие проблемы по две недели и в 99% случаев адекватного решения предложить не могут, все это время обычный покупатель не может получить свой товар, а ты не можешь ничего сделать. Все наклейки пленок, стекол, установки, переустановки, обновления делает сервис. Компания ничего не выделяет, где ты будешь это брать, договариваться со складом что бы дали списанные, брать из других комплектов и использовать что остается, все твоя проблема. Зарядники, карты памяти, отвертки и различные инструменты для проверки и диагностики берутся так же благодаря твоей смекалки. Услуги нужно продавать, но, когда вопрос доходит до того что бы выделить инструменты и расходники что бы осуществлять эти услуги качественно руководство становится глухим, продали, а что дальше уже никого не волнует.

Компания банкрот, сотрудникам не платят зарплату, идут судебные иски на 3с телематику (она же сервиспартнер). При этом приглашают кандидатов на работу, что-то обещают, но не платят, люди уходят и так постоянно. Не ходите сюда даже на собеседования, компания пустая, задолженности перед поставщиками и сотрудниками. Добавлю всем тем, кто собирается в эту компанию на собеседование - не ходите, вас обманут, наобещают, но платить не будут. Потом белую зарплату будете через суд забирать. Директор леон вам будет обещать но вы не верьте.

Если быть хитрым можешь быть весь день на проёбе и получать за это полный оклад + премию. Когда ты любишь то, что ты делаешь - ты будешь впереди. Могу сказать, что от каждого взяла все самое необходимое для личностного развития. Я благодарна компании за стабильность, карьерный рост, огромный багаж знаний, который я приобрела за все это время. Могу сказать, что было очень приятно поработать в этой компании. В тот момент, когда я попал в большой город, у меня пал выбор, куда бы пойти работать, и что бы выбрать. Зашел в один из магазинов города иркутска (на тот момент, я начанал большое путешествие в этой организации с этого города) и написал в буклете на прием работы, что желаю поработать.

В один месяц может быть зарплата 15, в другой 12, все из за часов и премии которая зависит от выполнения плана (на который сотрудники склада повлиять не могут никак). Очень отталкивает отношение директора и менеджеров, которым плевать как ты себя чувствуешь и что ты там должен или не должен делать, главное продажи гарантии и акссесуаров. Менеджеры почти все бестолковые и все знают что они…>>. Подчиненных своих не ценит.

Им оказались нужны оригиналы. Сказали "привозите завтра". На следующий день мне звонят и говорят: "а мы уже оформили другого". Они же уже одобрили мою кандидатуру. Директор ольга не умеет держать…>>.

(удалено) и ублюдки там руководство. Почти год назад работала в компании,да-коллектив в основоном оставляет желать лучшего. После работы в этой компании,меня с радостью хотели взять промоутером в фирму самсунг,промо-акции проходят на территории м-видео. Но менеджер (мой бывший меня не взял,хотя я была одобрена в штат промоутером.

Морально тяжеловато (постоянно играть в одни ворота не возможно, клиенты 8 из 10 бронированные, одно и тоже объяснять сто раз на день - жесть). Не дошло дело даже до собеседования. Очень надеялась, что меня выручит сия компания. Но, когда мне позвонили и озвучили з/п, я чуть не рассмеялась в трубку. Простите, но я в сибири, где уровень з/п порядком ниже за такие же деньги работала. Приглашали в новый магазин (я знаю что такое открывать магазин с нуля - это двигать и мыть витрины, таскать коробки с товаром, вобщем совмещать обязанности грузчика, уборщицы,ну и еще каких-нибудь разнорабочих), 2 недели работать на голом окладе, оклад и так смехотворней некуда, а за 2 недели, я так понимаю, выплатят лишь половину.

На кассе списываются деньги, а чек не выдается. Заявки на доставку зависают и нет возможности ни отредактировать, ни отгрузить, ни сделать возврат по-человечески. Что бы выдать товар, нужно проделать целый ряд шагов, даже если товар и покупатель уже на выдаче. Количество всевозможных проблем не имеет конца, решать все это скидывают на сервис.

Они были только в первый год работы, сейчас их уже не осталось. Нету у меня об этой компании ничего положительного. Компания даёт очень хорошие знания по технике, имеется закрытый учебный интернет-портал (доступ только для сотрудников) с курсами по товару, причём изложенная информация представлена не только в виде каталогов и справочников, но и в виде интерактивных описаний и принципов работы техники. Плюс компания отправляет сотрудников на тренинги к известным производителям, где можно узнать много тонкостей и мелочей. Коллектив достаточно дружный (в том магазине, где я работал), все свои.

Меня зовут павел я проработал в компании м видео 2, 5 года в магазине номер 20 на щелкавской - могу сказать прямо как есть кто хочет работать и торговать он будет хоть в лесу продавать. Моя первая зарплата была 18000 тысяч рублей учеником проработав 3 месяца меня заметили и дали сразу первую категорию перепрыгнув через вторую я был лучшим продавцом по сети м видео много раз, грамоты, прибавка к премии все это длилось2, 5 года, директор магазина деев илья андреевич действительно мужик не кричит…>>. Крутой менеджер сервисной зоны, которому не н****** на своих подопечных, готов был всегда помочь и выручить. Коллектив сервис зоны вполне адекватен.

А если покупатели не берут - "плохо продаешь".

Ужасное отношение директора и менеджера к сотрудником. Постоянно заставляют перерабатывать. Куда смотрит президент компании. Невозможно заработать больше, часы ограничены, даже если хочешь выйти в выходной, не всегда получаеться.

Чем руководство думает когда устраивает новичков по отделам. Например , я просился в компьютерный отдел- устроили в телевизоры. Хотя после меня приходило еще 2 человека и их спокойно устроили в компьютеры. Причем с компьютерного отдела никто не…>>. Директор трц гагаринский ольга поступила некрасиво и даже не извинилась. Прошёл собеседование, пригласили подъехать с документами на оформление. Зная, что будут снимать копию я специально для них снял копию.

Магазина №50-правда,сейчас эта (удалено) в декрете). Зарплата ничтожна мала,а спроса много. На новый год всегда кидают с деньгами. Если стучать начальству на своих-будут платить хорошо. Предлагают стать крысой в коллективе. Подставляют хороших ребят с кражами.

В принципе для старта сойдет. Хотя делать по-настоящему, карьеру лучше в другом месте. На сайтах пишут одно, на собеседовании оказывается иное, в частности - оформление не по тк рф, а по подряду. Берут народ на время сезона, потом увольняют.

Конечно за неправомерные обмены возвраты будет спрос, но на пограничные и правильно оформленные ситуации смотрят проще. Программы для работы с браком, именно для работы с ним, а не общая магазинная "фобо" про которую отдельно, вполне удобные и понятные. Процедур для проверки, оформления документов много, но сам процесс от приемки до отгрузки обратно вполне прозрачен, понятен и логичен. Большей дичи в жизни своей не видел. Я понимаю для чего эта «программа» была сделана и зачем целенаправленно каждый магазин на нее переходит, но я не понимаю почему такая большая компания не может потратить деньги что бы наладить ее работу. Конечно линейный персонал в глазах руководства — это расходный материал и бесконечные проблемы, возникающие на пустом месте это твоя головная боль, но нужно быть очень далеким человеком что бы не понимать сколько денег от прямых расходов, репутационных издержек и упущенных клиентов теряется каждый день по всей стране и проще для всех один раз потратиться что бы сделать все нормально.