Отзывы сотрудников · страница 7 из 16М Видео

Компания банкрот, сотрудникам не платят зарплату, идут судебные иски на 3с телематику (она же сервиспартнер). При этом приглашают кандидатов на работу, что-то обещают, но не платят, люди уходят и так постоянно. Не ходите сюда даже на собеседования, компания пустая, задолженности перед поставщиками и сотрудниками. Добавлю всем тем, кто собирается в эту компанию на собеседование - не ходите, вас обманут, наобещают, но платить не будут. Потом белую зарплату будете через суд забирать. Директор леон вам будет обещать но вы не верьте.

Если быть хитрым можешь быть весь день на проёбе и получать за это полный оклад + премию. Когда ты любишь то, что ты делаешь - ты будешь впереди. Могу сказать, что от каждого взяла все самое необходимое для личностного развития. Я благодарна компании за стабильность, карьерный рост, огромный багаж знаний, который я приобрела за все это время. Могу сказать, что было очень приятно поработать в этой компании. В тот момент, когда я попал в большой город, у меня пал выбор, куда бы пойти работать, и что бы выбрать. Зашел в один из магазинов города иркутска (на тот момент, я начанал большое путешествие в этой организации с этого города) и написал в буклете на прием работы, что желаю поработать.

В один месяц может быть зарплата 15, в другой 12, все из за часов и премии которая зависит от выполнения плана (на который сотрудники склада повлиять не могут никак). Очень отталкивает отношение директора и менеджеров, которым плевать как ты себя чувствуешь и что ты там должен или не должен делать, главное продажи гарантии и акссесуаров. Менеджеры почти все бестолковые и все знают что они…>>. Подчиненных своих не ценит.

Им оказались нужны оригиналы. Сказали "привозите завтра". На следующий день мне звонят и говорят: "а мы уже оформили другого". Они же уже одобрили мою кандидатуру. Директор ольга не умеет держать…>>.

Морально тяжеловато (постоянно играть в одни ворота не возможно, клиенты 8 из 10 бронированные, одно и тоже объяснять сто раз на день - жесть). Не дошло дело даже до собеседования. Очень надеялась, что меня выручит сия компания. Но, когда мне позвонили и озвучили з/п, я чуть не рассмеялась в трубку. Простите, но я в сибири, где уровень з/п порядком ниже за такие же деньги работала. Приглашали в новый магазин (я знаю что такое открывать магазин с нуля - это двигать и мыть витрины, таскать коробки с товаром, вобщем совмещать обязанности грузчика, уборщицы,ну и еще каких-нибудь разнорабочих), 2 недели работать на голом окладе, оклад и так смехотворней некуда, а за 2 недели, я так понимаю, выплатят лишь половину.

На кассе списываются деньги, а чек не выдается. Заявки на доставку зависают и нет возможности ни отредактировать, ни отгрузить, ни сделать возврат по-человечески. Что бы выдать товар, нужно проделать целый ряд шагов, даже если товар и покупатель уже на выдаче. Количество всевозможных проблем не имеет конца, решать все это скидывают на сервис.

Они были только в первый год работы, сейчас их уже не осталось. Нету у меня об этой компании ничего положительного. Компания даёт очень хорошие знания по технике, имеется закрытый учебный интернет-портал (доступ только для сотрудников) с курсами по товару, причём изложенная информация представлена не только в виде каталогов и справочников, но и в виде интерактивных описаний и принципов работы техники. Плюс компания отправляет сотрудников на тренинги к известным производителям, где можно узнать много тонкостей и мелочей. Коллектив достаточно дружный (в том магазине, где я работал), все свои.

Меня зовут павел я проработал в компании м видео 2, 5 года в магазине номер 20 на щелкавской - могу сказать прямо как есть кто хочет работать и торговать он будет хоть в лесу продавать. Моя первая зарплата была 18000 тысяч рублей учеником проработав 3 месяца меня заметили и дали сразу первую категорию перепрыгнув через вторую я был лучшим продавцом по сети м видео много раз, грамоты, прибавка к премии все это длилось2, 5 года, директор магазина деев илья андреевич действительно мужик не кричит…>>. Крутой менеджер сервисной зоны, которому не н****** на своих подопечных, готов был всегда помочь и выручить. Коллектив сервис зоны вполне адекватен.

А если покупатели не берут - "плохо продаешь".

Ужасное отношение директора и менеджера к сотрудником. Постоянно заставляют перерабатывать. Куда смотрит президент компании. Невозможно заработать больше, часы ограничены, даже если хочешь выйти в выходной, не всегда получаеться.

Чем руководство думает когда устраивает новичков по отделам. Например , я просился в компьютерный отдел- устроили в телевизоры. Хотя после меня приходило еще 2 человека и их спокойно устроили в компьютеры. Причем с компьютерного отдела никто не…>>. Директор трц гагаринский ольга поступила некрасиво и даже не извинилась. Прошёл собеседование, пригласили подъехать с документами на оформление. Зная, что будут снимать копию я специально для них снял копию.

Магазина №50-правда,сейчас эта (удалено) в декрете). Зарплата ничтожна мала,а спроса много. На новый год всегда кидают с деньгами. Если стучать начальству на своих-будут платить хорошо. Предлагают стать крысой в коллективе. Подставляют хороших ребят с кражами.

В принципе для старта сойдет. Хотя делать по-настоящему, карьеру лучше в другом месте. На сайтах пишут одно, на собеседовании оказывается иное, в частности - оформление не по тк рф, а по подряду. Берут народ на время сезона, потом увольняют.

Конечно за неправомерные обмены возвраты будет спрос, но на пограничные и правильно оформленные ситуации смотрят проще. Программы для работы с браком, именно для работы с ним, а не общая магазинная "фобо" про которую отдельно, вполне удобные и понятные. Процедур для проверки, оформления документов много, но сам процесс от приемки до отгрузки обратно вполне прозрачен, понятен и логичен. Большей дичи в жизни своей не видел. Я понимаю для чего эта «программа» была сделана и зачем целенаправленно каждый магазин на нее переходит, но я не понимаю почему такая большая компания не может потратить деньги что бы наладить ее работу. Конечно линейный персонал в глазах руководства — это расходный материал и бесконечные проблемы, возникающие на пустом месте это твоя головная боль, но нужно быть очень далеким человеком что бы не понимать сколько денег от прямых расходов, репутационных издержек и упущенных клиентов теряется каждый день по всей стране и проще для всех один раз потратиться что бы сделать все нормально.

Пишите пожалуйста-kirov43@yahoo. Веселый коллекктив, угарные тусовки, стебы над начальством. В компании уважительное отношение и к клиентам, и к сотрудникам все требования кзота выполняюся, грамотная бухгалтерия, отдел персонала (елена озерова). Директор - лада михайловна пользуется уважением сотрудников. Для молодых людей - отличный вариант для начала карьеры, для людей с опытом - возможность карьерного роста или ротации (чтоб не скучно было) для клиентов - качественное обслуживание и цивилизованный подход к решению вопросов по рекламациям. * карьерный рост * белая зарплата * отличный коллектив, * хорошие условия для работы * всё по тк рф * субординация * прекрасный опыт * ежегодно повышают зарплату.

В 11-13 году зп выходило 35 тысячь. Карту, все сотрудники в принципе нормальные ребята всегда помогут, руководство адекватное, помогут, подскажут. Про больничный ничего сказать не могу - не ходила, 1 час обеда на котором можно отдохнуть, проводятся всякие мероприятия досуга вне работы. Естественно нужно следить за чистотой и порядком. Хороший опыт для начала карьеры,. Единицы сотрудников(те, что помоложе и не женского пола) - довольно нормальные люди, с которыми даже иногда можно поговорить.

Гибкий график, если нормальный адекватный менеджер, то жить ещё лучше будет. За 4 года работы с коллегами стали как братья. Гибкий график, хороший коллектив (но это как повезёт). За 4 года работы долбаёбов много повидал, касается менеджеров.

От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продавать…>>. Постоянное чувство, что ты что-то не сделал, - постоянные придирки: "вместе не собираться" (я не шучу), "торгуйте лучше", "почему пыль не вытерта. Есть такая штука , - пдо (программа дополнительного обслуживания, она - же "программа дополнительного обогащения"), то есть за дополнительные деньги покупатель получает "расширенную гарантию". Так вот, нужно "впарить" эту пдо любыми средствами, иначе начальство будет сильно дрючить.

Платят честно и без задержек но и тут пару раз часы пропадали. Большую зарплату можно получать только в том случае если ставить перед руководством себя выше остального 'скота', это называется выгодно выделять перспективных. Зп не индексируется, а только уменьшается. , но зп почему то уменьшается. Директора и менеджеры злые, планы стоят огромные и магазины их не выполняют всю весну. Штат постоянно сокращают и думают, что оборот вырастет. Заставляют впаривать пдо, услуги.

Плавающие выходные, скорее работа для студентов. Переработки не оплачиваются. За всю компанию говорить не буду, только про 1 магазин конкретно. Что находится в москве , метро марьино. Проработал в магазине 4 месяца, устраивался на время. До сих пор остается загадкой 1 вопрос.