Отзывы сотрудников · страница 6 из 16М Видео

Хороший коллектив, но из-за сокращений остались в основном стукачи. В хороший месяц - хорошая премия. Хороший коллектив, достойная зарплата-если хочешь работать,. Зарплата, коллектив, высшее руководство, скидки засчет бонусок, махинации по продажам = высокая премия. Безупречная зарплата без задержек.

Кароче маргинальная работа с тюремным контингентом. Начальство ценит только тех, кто лижет зад им и клиентам. Если какой-то конфликт с менеджером - загнобят и выживут с работы. Многие такие "цари" что просто невыносимо.

А директор очень часто патрулирует магазин, так, что нарваться очень легко. С какого-то перепугу бывает такое, что , некоторых продавцов , отправляют раздавать газетки мвидео на улице. Хотя такая шняга в обязанности продавца, как вы понимаете, не входит. Система мотивации кроме смеха больше ничего не вызывает. Не дошло дело даже до собеседования. Очень надеялась, что меня выручит сия компания. Но, когда мне позвонили и озвучили з/п, я чуть не рассмеялась в трубку.

Постоянно должен был терпеть срывы начальства. Попросит одно, а через 10 минут другое. Постоянно приходится контактировать с таким же начальником , но только соседнего отдела. Видете ли его не устраивает мой непосредственный начальник. Вообщем ребята между двух огней. Слава богу коллеги мои более нормальны) мы с них постоянно ржали , как они умами меряются.

Мне повезло, меня обучал хороший человек и специалист, повезло тем, кого я обучал, мне было не все равно, и я тратил дополнительное время на ради одноразовых двух тысяч рублей, а потому что не все равно. Повезет ли вам, большой вопрос. Обучающих материалов, тестов на учебном портале компании полно, но 90% связанны с продажами так или иначе. Pickup \ интернет заказы и формирование зарплаты.

В итоге нормальные люди через 2-3 месяца покидают эту компанию (сервис партнер). Денег в компании нет и не будет уже наверное никогда. В банках лежит куча исполнительных листов по многочисленным судам. Счета компании вечно арестованы.

Благодаря ген директору леван карловичу меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить. На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>. Не задерживают з/п, хороший коллектив, а именно работники торгового зала и склад, дают неплохие знания по технике, есть собственный учебный портал, и всегда есть подсказки по всей технике в виде программы "справочная", можно выбрать наиболее близкое к твоему дому место работы. Зарплата всегда вовремя, если хорошо работать можно и карьерный рост получить. Вполне комфортно можно работать, если забыть о чувстве собственного достоинства.

Зарплата относительно других компаний достаточно высокая (это конечно не в газпроме работать), но на жизнь хватает. Видео я был очень зажатым человеком, я стеснялся даже подойти к человеку и поинтересоваться, не нужна ли ему помощь. Видео подарило мне огромный опыт, я стал более коммуникабельным, перестал стыдиться чего либо, понял что есть куда развиваться. Лучшая продуктовая сеть в москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.

Мы там работаем за еду, а не эидею. Основная деятельность нашай фирма эта лажить паребрик на улица. Начальника злой, вечно ругаэтся. Зарплата минимум засуньте себе ее в очко барыги.

Потом прислали новою директора сапрыкина татьяна, просто п*****. Как она появилась так ж*** в магазине началась, сначала пацаны хорошие разбились, драки пошли, кражи. Я был уволен типо за мошенничество - отдал свою скидку, которую сам когда-то получил за покупку клиенту, уж очень он хотел скидку, а мне без надобности. 8 часов на ногах, причем нельзя не только сесть , но даже облокотиться. В противном случае директор магазина может устроить экстерминатус.

Менеджер и директор родственники. Сейчас работают в разных магазинах так как об этом видимо кто-то узнал. Это ведь личностные отношения,а они не должны пересекаться с рабочими. Я боюсь вновь повтора данной ситуации,и директора фирмы бош и де лондж я об этом предупредила. Хотя компании очень хотят со мною сотрудничать. Но бывшее начальство вставляет мне палки в колёса.

А мне, матерому продавану, грустно было бы впахивать аки сибирский конь и получать эти копеечки. Не скажу что все так плохо, но магазин (495) гниет. Коллектив гадюшный, есть стукачи. Для меня вот что ненормально: 1) собрания в 8:30 утра и даже если у тебя выходной день или ты работаешь с 13:00 2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя 3)очень давят цифрами,и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю услуги и бс это мало,давай ещё 4) с некоторыми сотрудниками всё вопросы решаются ‘по отношению’,сильное лизоблюдство 5) с коллективом частично не повезло,так как у нас в коллективе есть парень,который стал любимчиком нового менеджера(спит и мечтает о 1 категории) 6) после смены менеджера в магазине полный бардак. Начальник отдела постоянно невнятно объясняет задания.

В этом в принципе вся компания, все процессы что бы продать и довести до кассы с максимумом нужных сопутствующих товаров налажены отлично. Все что дальше, уже мало кого волнует. В зале несколько покупателей, продавцы ходят туда-сюда, двигают телевизоры, ставят новые ценники, вытирают пыль, а на сервисе очередь из 10 человек — это нормальная картина. Продавцов нанимают очень много, особенно ближе к высокому сезону, но на сервисе всегда один два человека. Сложный график, множество переработок, но что бы все равно всем отдыхать, с утра и перед закрытием будет по одному человеку, в середине дня два и всегда этого не хватает. Голова под конец дня гудит. Множество дел, по документам, по возвратам, по браку нужно держать в голову потому что всегда что-то переносится на следующие дни, ибо в течении дня решать все просто невозможно.

Зарплату не платят, долги компании и перед операторами сотовой связи, поэтому ни у кого датчики на машинах не работают. Всем рекомендую уходить из этой компании как сотрудникам так и клиентам. Зарплату сотрудникам не платят, долги перед поставщиками. Улучшать уже нечего, так как здесь берут сотрудников обещают им всего.

Но буквально на следующий день меня пигласили на собеседование и меня приняли. Очень дружный коллектив в магазине. Честность и открытость в общении со "старшими" коллегами. Доброжелательно приняли и всему научили. Постоянно конкурсы на звание лучшего, много интересных событий. Положительных сторон очень много.

И вообще если идти работать то только не на склад. Если директор самодур надевший корону - про развитие можно забыть, постоянная текучка кадров, как следствие снижение эффективности магазина. Постоянные собрания в 8 утра, и тренинги, смена акции после закрытия магазина (иногда до часу ночи), раз в месяц инвентаризация своего отдела(обычно в выходной день), считаете все и везде, раз в год общая инвентарка, когда надо найти все что пропало. Постоянная мотивация(насилование мозга) личными и общими показателями или манагером или директором. Я работать сатрудникам магазина.

2015, по причине не соответсвия реального размера от указанного производителем. Причем его даже не привезли еще в указанный мной магазин хотел забрать самовывозом. Вот тут и началось не думал, что такая крупная компания, не сможет вернуть деньги в указанные сроки (от 3-х до 5-ти дней). Зарплата никакая, директор дрючит постоянно (не буду называть имени, не красиво, скажу лишь что женщина), если настроение ничего то просто скажет поправлять товар на полочках, ещё её любимое говорить размещать газеты, хотя их там и так уже некуда пихать. А если всё хреново то пойдет на выдачу, всё разворотит там, на пол выкинет и скажет разложить всё обратно и чтобы красиво всё было, ещё повезет…>>. Я работал продавцом долго, начинал со спеца склада.

)не взял так как у него личная неприязнь. Обосновал это офису тем что я ужасно знаю технику(хотя меня взяла фирма самсунг,я общалась с тренинг менеджерами и мои знания их устроили). (да и кто в том-же м видео без терминала и справочной идеально знает каждую модель). Тепрь мне предлогает сотрудничать компания де лондж. Но я боюсь вновь того,что меня мой бывший директор не возьмёт на работу и прикопается к чему-либо.

Да уборщицы и грузчики, коими предстоит работать поболее получают. Подобные магазины - хороший старт для юных, не испорченных работой, девочек и мальчиков. Предполагаю, что, как и все сети магазинов, компания работает по своим правилам и регламентам. Это многому научит, в том числе и работать. А также появится стрессоустойчивость, активность, умение делать невозможное, дисциплинированность. Вобщем, молодежи здесь лишь место.

Техническая поддержка для сотрудников «решает» такие проблемы по две недели и в 99% случаев адекватного решения предложить не могут, все это время обычный покупатель не может получить свой товар, а ты не можешь ничего сделать. Все наклейки пленок, стекол, установки, переустановки, обновления делает сервис. Компания ничего не выделяет, где ты будешь это брать, договариваться со складом что бы дали списанные, брать из других комплектов и использовать что остается, все твоя проблема. Зарядники, карты памяти, отвертки и различные инструменты для проверки и диагностики берутся так же благодаря твоей смекалки. Услуги нужно продавать, но, когда вопрос доходит до того что бы выделить инструменты и расходники что бы осуществлять эти услуги качественно руководство становится глухим, продали, а что дальше уже никого не волнует.