Отзывы сотрудников · страница 5 из 16М Видео

Можете поступиться совестью и умеете впаривать, идите в продавцы. По сравнению с остальными розничными сетями не все так плохо, но даже красивое болото им быть не перестает. Спб) при приеме на работу сообщили условия и задачи, которые, как оказалось, сильно отличаются от действительных. Обучение отсутствует полностью, тебя просто кидают на рабочую позицию и выживай как можешь. При приеме отказались принимать документы о доходах, для того чтобы расчёт отпускных и больничных листов рассчитывался из реальных доходов, а не минимальной оплаты труда (не знают или не хотят умышленно), отказались зачислять зарплату на мою банковскую карту со словами «все сотрудники обязаны оформлять корпоративную карту», коллектив не сплоченный, отсутствует корпоративная культура, работники в целом не уважают своих коллег, подавлены, и не мотивированы (держаться за работу из-за семьи или кредитов, а молодые студенты законов не знают, опыта не имеют - просто идеальные работники) начальство не считает вас за людей и крайне удивлены что какое то там «создание» имеет своё мнение. Время сотрудника не уважается совсем.

Инвестиционный комитет принял решение закрыть наш магазин. Не, ну в компании и так всё в порядке, денег много, ещё один работающий магазин - явный перебор, согласен. Сотрудники в простой, с сохранением 2/3 от оклада. В принципе не критично, как казалось.

Научился общаться с разными людьми и грамотно сливаться. Biz публикует ненастоящие негативные отзывы о компаниях с целью "вытряхивания" денег с этих компаний за удаление этих отзывов. Не верьте негативным отзывам, опубликованным о компаниях здесь. Отличный коллектив, удобная работа, меньше различных обязоностей, но всегда найдется проблема.

До эксперта не так уж и трудно доработаться, но там и спрос больше. У каждого свой шкафчик под…>>. Зарплату выплачивают вовремя, хотя учитывая проценты от продаж. Дают наставника, когда только начинаешь работать. Так как ассортимент большой. Большинство ребят общительные и дружелюбные.

Руководство ( на этот раз имею ввиду выскочек на местах), которое не ценит сотрудников. Для карьерного роста, то бишь, для должности менеджера, нужно стать "лучшим другом" того, кто на это может повлиять, при этом, повернувшись…>>. Если у тебя выходной , то это как часто бывает тренинг или уборка за бесплатно. Да какой там на обед то нормально не…>>. Вмдео надо людям впаривать пдо, что такое пдо прочитаете в интернете, не делаешь план понижают в категории со временем) лет через 7 сделаю менеджером какогонибудь нового магазинчика в не очень хорошем месте, жить на один оклад так как за каждый не выпалненый…>>. На долго людей не хватает, работа изматывает и физически и морально, директор е*** менеджеров менеджеры продавцов от этого и такие высокий спросы. Пдо это конечно главный минус хоть и оборот в месяц пдо у меня был по 200000.

Хотела бы довести информацию до зантересованных лиц, очень даже интересную. Постоянно отпускает в рабочее время определённых лиц "по делам". То машину прикупить, то зубы полечить, то просто с 15, 00 на работу выйти (голова…>>. Плюс очень "прозрачная" система начисления премии. Не дай бог тебе заболеть или уйти в отпуск, премии либо не будет вовсе, либо львиной доли ее не будет, несмотря на то время которое ты в этом месяце отработал. Все внутренние конкурсы из под палки, если не участвуешь каждые пол года на аттестации тебе об этом напомнят.

Горячая линия компании ничего никогда не может решить и помочь клиенту, главное перекинуть на ближайший магазин. В конечном итоге, даже самые…>>. Полнейший произвол со стороны руководства. Полностью поддерживаю написанный выше отзыв виктора рогалева. Мало того, что директор бабасина сделала махинацию с обменом айфона когда тот подешевел, так из за нее еще и премии за декабрь лишили менеджера сз синявского и кладовщика манзурову. А ей по фиг, что у людей семья, что они по ее прихоти без денег остались, она то фиктивный обмен айфона сделала, как же директор 3000 переплатит.

Понимаете, когда рекламные лозунги, типа "берегите природу" или "все для простого клиента" звучат по телевидению это одно, а когда простая ситуация, когда надо поступать просто по совести и по человечески, здесь и проявляется сущность "акул капитализма". Видео нищетронская, а обязанностей выше крыши. За последнее время работать стало просто невыносимо,как солдат-универсал. Хотела бы довести информацию до зантересованных лиц, очень даже интересную. Постоянно отпускает в рабочее время определённых лиц "по делам". То машину прикупить, то зубы полечить, то просто с 15,00 на работу выйти (голова болит).

Без хороших отношений с местным начальством, дальше повышения категории не пройти. Единственное за что оценивают и что является показателям того человек ты или бесполезный сотрудник — это твои продажи. Разница в зарплате между даже самым младшим руководителем вроде менеджера отдела и линейным персоналом огромная и чем дальше, тем более серьезные суммы. Поэтому вполне очевидно какие люди доходят до директоров и как с ними приходится работать. Можно еще много чего вспомнить, но, пожалуй, и так уже достаточно. Работать на сервисе никому не советую. Надеяться на долгую работу в компании не советую.

Работали как пункт выдачи интернет-заказов. Приносили компании прибыль. Не осыпали богатствами как золотая антилопа, но всё лучше, чем ничего, ведь многие магазины закрылись. Пришли люди из администрации тц и тонко намекнули, что если не будет оплаты за текущий месяц, они вынуждены будут запретить нам доступ к магазину до момента оплаты. Бьём тревогу, пишем письма, звоним в офис - равнодушное молчание. На следующий день нас, как и обещали, не пускают работать, составляем акт об отказе допустить нас в арендуемое помещение, расходимся по домам. Ждём, когда раздуплится наш офис, проведёт оплату или тупо свяжется с арендодателем и мы снова начнём приносить нашей компании прибыль.

Далеко не все, но есть несколько, с которыми приятно пообщаться, они не подставят. Ну и то, что работа продавца не тяжела физически, а на ногах постоянно стоять можно привыкнуть. Отличная компания ) очень рад что стал работать в мвидео ) зп зависит от вас , я делаю и 20 и 30 т-р - это тока премия. Мега дружный коллектив, лояльное начальство. Бс и аксессы не так уж и трудно продавать в бт, главное правильно донести информацию. Были случаи, когда люди по 30, 000 получали только премии, не учитывая зарплату. Зарплата зависит от твоего уровня.

Запросто выдёргивают с обеда, можно и задержаться на работе, но никто ничего не оплатит. Если кто-то вдруг не вышел, могут дёрнуть с выходного, а перед проверочной комисссией - выдернули из отпуска, чтобы…>>. Строгая форма ( весь день в жаре на ногах в закрытой обуви. Работа на ногах по 8-9 часов. График может меняться по ситуации, запросто дёрнут с работы, если кто-то не вышел или с обеда, если народу нехватает (зависит, конечно, от менеджера опять-таки).

Все это не ново, но оригинальное здесь другое. Тайный покупатель за визит и заполненную анкету должен получить деньги. Не много, где то в районе 300 рублей, но для кого то и это деньги. Представьте себе голодного студента, пенсионера, или молодую маму, которая потратит эти деньги на фрукты или…>>. Видео нищетронская, а обязанностей выше крыши. За последнее время работать стало просто невыносимо, как солдат-универсал.

Работал в днс, решил попробовать себя в компании мвидео (павлово, нижегородская область), прошел собеседование, договорились, что пишу заявление на увольнение в днс и после отработанных дней перехожу в мвидео. Написал заявление, отработал дни (в это время несколько раз созванивались и мвидео не отказывала в трудоустройстве), пришел в мвидео с документами для оформления, сказал, что трудовая будет через пару дней, мне сказали, что могу выходить на работу сразу, часы потом засчитают. Общее это неадекватное количество обязанностей, нагрузка и формирование зарплаты. Работа с претензиями и нервы. Помимо прямых обращений клиентов постоянные звонки по любому поводу.

Не много, где то в районе 300 рублей, но для кого то и это деньги. Представьте себе голодного студента, пенсионера, или молодую маму, которая потратит эти деньги на фрукты или молоко для ребенка. "гениальность" с точки зрения предприимчивости м-видео в том, что компания обманывает этих людей и они не получают деньги. Не напрямую конечно обманывает. М-видео договаривается о том, что проверки будет осуществлять некая компания некстеп. Потом этот некстеп на звонки и письма людей попросту не отвечает. М-видео в курсе всего этого, но их это полностью устраивает.

Про весь остальной список обязанностей и то сколько ты тратишь на это время, вспомнят лишь когда ты в чем-то ошибешься. Карьерная лестница и руководящий персонал. Кладовщик – разные категории – зав склада. Сервис инженер – разные категории – менеджер сз (если такая должность есть в магазине).

Один большой недостаток, это директор репка нина николаевна, знаменитая на всю округу, как мастер по развалу магазинов. На собеседовании, первое впечатление было очень приятным, но как меня и предупреждали, своё истинное нутро, я увижу со временем. Перечислять, на сколько она подлый и скользкий человек, нет смысла, так как у неё видно совести вообще нет, как и чувства безнаказанности от руководства свыше. Даже спокойно уволить не смогла без грязи. Уважаемая компания ооо "мвм" я не знаю, кто стоит выше неё, но смените этого горе руководителя. Хочу поделиться впечатлениями о заботе руководства компании о своих сотрудниках. Нет, не с начала пандемии, а с конца апреля, когда внезапно оказалось, что офис нашей компании не оплатил арендную плату.

Удобный график работы притом с учебой хорошо совместить. По началу всё кажется хорошо. Стабильная белая з/п, дружный коллектив, возможность преобретать продукцию компании с хорошими скидками благодаря тому, что всегда находишся в курсе акций и изменений ценников. Есть возможность карьерного роста. Для меня положительным моментом были:близость к дому;возможность отпроситься, если вдруг форс-мажор;зп вовремя;ну и коллеги в коллективе.

Если жалобу на сайт напишут, то все, ты грязь которую надо…>>. Клиенты приходят с такими лицами, как короли. Я не понимаю, с чем это связано. Либо мозг сношают нереально, что под вечер просто истерическое состояние. Я в торговле работаю 9 лет, но только в м-видео я стала так ненавидеть людей. Всё строго от отработанных часов. График 5/2 - враньё, работал и 6/1 и 4/2 и 8/1, комбинаций много.

Простите, но я в сибири, где уровень з/п порядком ниже за такие же деньги работала. Неужели сибирский ип, с магазинами только в одном городе, может позволить себе платить сотрудникам нормально(для красноярска это не так уж и плохо), учитывая,…>>. Для меня вот что ненормально: 1) собрания в 8:30 утра и даже если у тебя выходной день или ты работаешь с 13:00 2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя 3)очень давят цифрами, и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю услуги и бс это мало, давай ещё 4) с некоторыми сотрудниками всё вопросы…>>. М-видео, для проверки качества работы своих продавцов, заказывает услуги тайных покупателей. Приходит тп под видом обычного клиента, а потом составляет отчет о работе продавца.