Отзывы сотрудников · страница 8 из 16М Видео

Пишите пожалуйста-kirov43@yahoo. Веселый коллекктив, угарные тусовки, стебы над начальством. В компании уважительное отношение и к клиентам, и к сотрудникам все требования кзота выполняюся, грамотная бухгалтерия, отдел персонала (елена озерова). Директор - лада михайловна пользуется уважением сотрудников. Для молодых людей - отличный вариант для начала карьеры, для людей с опытом - возможность карьерного роста или ротации (чтоб не скучно было) для клиентов - качественное обслуживание и цивилизованный подход к решению вопросов по рекламациям. * карьерный рост * белая зарплата * отличный коллектив, * хорошие условия для работы * всё по тк рф * субординация * прекрасный опыт * ежегодно повышают зарплату.

В 11-13 году зп выходило 35 тысячь. Карту, все сотрудники в принципе нормальные ребята всегда помогут, руководство адекватное, помогут, подскажут. Про больничный ничего сказать не могу - не ходила, 1 час обеда на котором можно отдохнуть, проводятся всякие мероприятия досуга вне работы. Естественно нужно следить за чистотой и порядком. Хороший опыт для начала карьеры,. Единицы сотрудников(те, что помоложе и не женского пола) - довольно нормальные люди, с которыми даже иногда можно поговорить.

Гибкий график, если нормальный адекватный менеджер, то жить ещё лучше будет. За 4 года работы с коллегами стали как братья. Гибкий график, хороший коллектив (но это как повезёт). За 4 года работы долбаёбов много повидал, касается менеджеров.

От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продавать…>>. Постоянное чувство, что ты что-то не сделал, - постоянные придирки: "вместе не собираться" (я не шучу), "торгуйте лучше", "почему пыль не вытерта. Есть такая штука , - пдо (программа дополнительного обслуживания, она - же "программа дополнительного обогащения"), то есть за дополнительные деньги покупатель получает "расширенную гарантию". Так вот, нужно "впарить" эту пдо любыми средствами, иначе начальство будет сильно дрючить.

Платят честно и без задержек но и тут пару раз часы пропадали. Большую зарплату можно получать только в том случае если ставить перед руководством себя выше остального 'скота', это называется выгодно выделять перспективных. Зп не индексируется, а только уменьшается. , но зп почему то уменьшается. Директора и менеджеры злые, планы стоят огромные и магазины их не выполняют всю весну. Штат постоянно сокращают и думают, что оборот вырастет. Заставляют впаривать пдо, услуги.

Плавающие выходные, скорее работа для студентов. Переработки не оплачиваются. За всю компанию говорить не буду, только про 1 магазин конкретно. Что находится в москве , метро марьино. Проработал в магазине 4 месяца, устраивался на время. До сих пор остается загадкой 1 вопрос.

Большую зарплату они не обещают,только говорят о карьере. И даже если вы из продавца станете менеджером или даже директором-не надейтесь что вас будут ценить и уважать за ваши заслуги. Продолжительность вашей карьеры на этом закончиться или будет очень короткой. При устройстве на работу мне говорили,что работа в компании дает такой опыт,что после нее вас возьмут без проблем в любую организацию. Особенно камалова алла(дир.

Сами знаете, что) единственное, что радует в директоре мариинского мвидео, так это то, что он не из тех, кто сложит ноги и возложит всю работу на своих "рабов". К примеру был день самоуправления, где ему пришлось встать на сервисную зону и обслуживать клиентов. Хотя мог возложить эту работу на любого другого. В общем эта работа, больше подходит как временная, что бы получить ,собственно хоть какой-то опыт работы.

В конечном итоге покупатель ждет очень долго, и ты теряешь время и нервы. Видео много, можно идти в разрез зозпп и, если ситуация понятна идти на встречу покупателю. Купили технически сложный товар, он исправен, хотят просто поменять или вернуть деньги. Принесли технически сложный товар в течении двух недель, с поломкой, если дефект есть и нет сомнений в его происхождении, без проверки качества 20 дней, на месте можешь обменять или вернуть деньги. Сам по себе возврат денег, во многих сетях, вне зависимости от обоснованности возврата, вернуть деньги, а не совершить обмен — это целая трагедия, здесь же вполне возможно. Много случаев, когда есть возможность решать самому исходя из конкретной ситуации.

Плюс компания отправляет сотрудников на тренинги к известным производителям, где можно узнать много тонкостей…>>. Собеседование прошло нормально. Александр(старший склада)рассказал о плюсах и минусах. Хочется узнать мнение работников склада, может у них не всё так плохо, как у продавцов.

Biz/feedback/show/id/151707 http://orabote. И поэтому считаю, что способен объективно смотреть на ситуацию. Все было отлично до прихода в отдел доставки, тех кто в ней ни чего не понимает- нет понимает как положить к себе в карман. Почти с открытия фирмы работал, а потом под зад коленом-директора фирма гниет на глазах.

Попасть на работу можно только через кого-то кто уже работает в магазине. Ибо люди реально умные и адекватные просто соиваются на собеседовании, так как они не знакомые или друзья продавца из компании либо менеджера. Первый месяц ещё будет интересно продавать пдо-потом просто ты поймёшь что это деньги директора и менеджера, тебе на эту хрень всё равно. Зарплата не самая плохая на рынке труда но что бы её заработать нужно вкалывать как проклятый, выполнять планы и конечно же лизать ж*** менеджеру и директору.

Участие в инвентуре-отдельная песня, опять во всем виноваты продавцы, а охрана…>>. Их не волнуют проблемы сотрудников, то что теперь я буду получать зп 17 тыс, из них я должен 10 отдать за кредит, 3 за квартиру и на 4 жить,…>>. Под предлогом сокращения, заставляют писать по собственному желанию. Если отказываешься угрожают статьей, или создают невыносимые условия. За месяц при этом я как то должен умудриться жить с женой ребенком и платить кредиты, работаю спецом склада, при этом директор ставит не досигаемые цели и как хочешь должен выполнить, но понять то не может даже что бы выполнить тот же самый план зависит от того что бы люди шли, но не будем же мы хватать каждого за шкирку и заставлять купить что либо, при этом как говорится в слогане компании нам не все ровно на каждого сотрудника, на…>>.

30 человек персонала выкинули на улицу. Предлагая альтернативу наш асм предложил мне,директору и менеджеру занять должность кассира или продавца в соседнем магазине. Наверное в моем понятии стыдно даже было такое предлагать. Абсолютное безразличие центрального офиса,наплевательское отношение как к персоналу,так и к тому как мы его закроем. Куда девать документацию и оборудование,кто будет все разбирать и вывозить. Для тех кто хочет работать и чего то достичь в этой компании хочу дать совет.

Система мотивации кроме смеха больше ничего не вызывает. ) этот процент вырастает до, внимание, 0,65%) причем при всём, заставляют улыбаться в зубы, говорить "здравствуйте"(если не сказать и директор это увидит, он так же может устроить экстерминатус) каждому клиенту, даже "порожняку" ,который не собирается ничего покупать, а пришел просто поглазеть. Заставляют приходить за 10 минут до начала работы, если не раньше. К примеру, если твоя смена начинается в 10:00 и ты выйдешь в торговый зал в 9:59 ,менеджер может сделать выговор. Зато если уйдешь с работы раньше хотя бы чем за 2 минуты(даже если зал пустой) директор так же может устроить экстерминатус, с объяснительной. Плюс заставляют продавать различные услуги, типа "быстросервис". Если хочешь попить воды или поссать, ты должен обязательно сказать об этом менеджеру, что бы он тебя отпустил) в противном случае если уйдешь без разрешения и директор это увидит.

Негатив будет всегда и от других сотрудников, от начальства и от покупателей. Трата времени и бумажная волокита. Очень много различных ответственных сотрудников по различным вопросам, в определенных ситуациях это хорошо и есть отличные люди, которые могут подсказать, но вот при обязательных согласованиях все как на подбор медленные и тугие. Много приходится работать с почтой что бы согласовывать определенные моменты, которые ты бы решил сам за несколько минут.

Некоторые покупатели тебя и за человека не считали. Могли нагрубить и даже оскорбить. По началу даже ревела из-за этого. Потом ничего, привыкла к таким…>>. Карьерный рост, белая зарплата, прекрасный опыт, выплачивают вовремя и гарантированно без "кидалова". Компания даёт очень хорошие знания по технике, имеется закрытый учебный интернет-портал (доступ только для сотрудников) с курсами по товару, причём изложенная информация представлена не только в виде каталогов и справочников, но и в виде интерактивных описаний и принципов работы техники.

Зарплата складывается из голого оклада и премиальных. В последнее время премий практически не было, то есть почти один голый оклад, а это около 15 - 17 тысяч при работе на полную ставку. Хороший продавец продаст вам пдо любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость пдо (печатают старые ценники). Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж.

Да приходилось шевелить булками, но мне нравилось и я не страдал от этого и не жаловался. Для девушек декретные хорошие. Я конечно понимаю, что оставлять положительные отзывы о любой компании на этом сайте, плохая примета. Сразу становишься или ботом, или прогнувшимся сотрудником отдела кадров, который выгораживает свою контору. Но вот здесь: http://orabote.

Время обеда не оплачивается. Тк если план не выполняется, то идет депремирование на приличную сумму. Иногда приходится тратить свои нервы на разных кретинов (неадекватных покупателей). Очень важно найти общий язык с менеджером, наставником, от этого тоже много зависит. Нам нужен новый президент в в путин устал и постарел. Отбор персонала проводится не корректно.