Отзывы сотрудников · страница 8 из 16М Видео

Большую зарплату они не обещают,только говорят о карьере. И даже если вы из продавца станете менеджером или даже директором-не надейтесь что вас будут ценить и уважать за ваши заслуги. Продолжительность вашей карьеры на этом закончиться или будет очень короткой. При устройстве на работу мне говорили,что работа в компании дает такой опыт,что после нее вас возьмут без проблем в любую организацию. Особенно камалова алла(дир.

Сами знаете, что) единственное, что радует в директоре мариинского мвидео, так это то, что он не из тех, кто сложит ноги и возложит всю работу на своих "рабов". К примеру был день самоуправления, где ему пришлось встать на сервисную зону и обслуживать клиентов. Хотя мог возложить эту работу на любого другого. В общем эта работа, больше подходит как временная, что бы получить ,собственно хоть какой-то опыт работы.

В конечном итоге покупатель ждет очень долго, и ты теряешь время и нервы. Видео много, можно идти в разрез зозпп и, если ситуация понятна идти на встречу покупателю. Купили технически сложный товар, он исправен, хотят просто поменять или вернуть деньги. Принесли технически сложный товар в течении двух недель, с поломкой, если дефект есть и нет сомнений в его происхождении, без проверки качества 20 дней, на месте можешь обменять или вернуть деньги. Сам по себе возврат денег, во многих сетях, вне зависимости от обоснованности возврата, вернуть деньги, а не совершить обмен — это целая трагедия, здесь же вполне возможно. Много случаев, когда есть возможность решать самому исходя из конкретной ситуации.

Плюс компания отправляет сотрудников на тренинги к известным производителям, где можно узнать много тонкостей…>>. Собеседование прошло нормально. Александр(старший склада)рассказал о плюсах и минусах. Хочется узнать мнение работников склада, может у них не всё так плохо, как у продавцов.

Biz/feedback/show/id/151707 http://orabote. И поэтому считаю, что способен объективно смотреть на ситуацию. Все было отлично до прихода в отдел доставки, тех кто в ней ни чего не понимает- нет понимает как положить к себе в карман. Почти с открытия фирмы работал, а потом под зад коленом-директора фирма гниет на глазах.

Попасть на работу можно только через кого-то кто уже работает в магазине. Ибо люди реально умные и адекватные просто соиваются на собеседовании, так как они не знакомые или друзья продавца из компании либо менеджера. Первый месяц ещё будет интересно продавать пдо-потом просто ты поймёшь что это деньги директора и менеджера, тебе на эту хрень всё равно. Зарплата не самая плохая на рынке труда но что бы её заработать нужно вкалывать как проклятый, выполнять планы и конечно же лизать ж*** менеджеру и директору.

Участие в инвентуре-отдельная песня, опять во всем виноваты продавцы, а охрана…>>. Их не волнуют проблемы сотрудников, то что теперь я буду получать зп 17 тыс, из них я должен 10 отдать за кредит, 3 за квартиру и на 4 жить,…>>. Под предлогом сокращения, заставляют писать по собственному желанию. Если отказываешься угрожают статьей, или создают невыносимые условия. За месяц при этом я как то должен умудриться жить с женой ребенком и платить кредиты, работаю спецом склада, при этом директор ставит не досигаемые цели и как хочешь должен выполнить, но понять то не может даже что бы выполнить тот же самый план зависит от того что бы люди шли, но не будем же мы хватать каждого за шкирку и заставлять купить что либо, при этом как говорится в слогане компании нам не все ровно на каждого сотрудника, на…>>.

30 человек персонала выкинули на улицу. Предлагая альтернативу наш асм предложил мне,директору и менеджеру занять должность кассира или продавца в соседнем магазине. Наверное в моем понятии стыдно даже было такое предлагать. Абсолютное безразличие центрального офиса,наплевательское отношение как к персоналу,так и к тому как мы его закроем. Куда девать документацию и оборудование,кто будет все разбирать и вывозить. Для тех кто хочет работать и чего то достичь в этой компании хочу дать совет.

Система мотивации кроме смеха больше ничего не вызывает. ) этот процент вырастает до, внимание, 0,65%) причем при всём, заставляют улыбаться в зубы, говорить "здравствуйте"(если не сказать и директор это увидит, он так же может устроить экстерминатус) каждому клиенту, даже "порожняку" ,который не собирается ничего покупать, а пришел просто поглазеть. Заставляют приходить за 10 минут до начала работы, если не раньше. К примеру, если твоя смена начинается в 10:00 и ты выйдешь в торговый зал в 9:59 ,менеджер может сделать выговор. Зато если уйдешь с работы раньше хотя бы чем за 2 минуты(даже если зал пустой) директор так же может устроить экстерминатус, с объяснительной. Плюс заставляют продавать различные услуги, типа "быстросервис". Если хочешь попить воды или поссать, ты должен обязательно сказать об этом менеджеру, что бы он тебя отпустил) в противном случае если уйдешь без разрешения и директор это увидит.

Негатив будет всегда и от других сотрудников, от начальства и от покупателей. Трата времени и бумажная волокита. Очень много различных ответственных сотрудников по различным вопросам, в определенных ситуациях это хорошо и есть отличные люди, которые могут подсказать, но вот при обязательных согласованиях все как на подбор медленные и тугие. Много приходится работать с почтой что бы согласовывать определенные моменты, которые ты бы решил сам за несколько минут.

Некоторые покупатели тебя и за человека не считали. Могли нагрубить и даже оскорбить. По началу даже ревела из-за этого. Потом ничего, привыкла к таким…>>. Карьерный рост, белая зарплата, прекрасный опыт, выплачивают вовремя и гарантированно без "кидалова". Компания даёт очень хорошие знания по технике, имеется закрытый учебный интернет-портал (доступ только для сотрудников) с курсами по товару, причём изложенная информация представлена не только в виде каталогов и справочников, но и в виде интерактивных описаний и принципов работы техники.

Зарплата складывается из голого оклада и премиальных. В последнее время премий практически не было, то есть почти один голый оклад, а это около 15 - 17 тысяч при работе на полную ставку. Хороший продавец продаст вам пдо любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость пдо (печатают старые ценники). Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж.

Да приходилось шевелить булками, но мне нравилось и я не страдал от этого и не жаловался. Для девушек декретные хорошие. Я конечно понимаю, что оставлять положительные отзывы о любой компании на этом сайте, плохая примета. Сразу становишься или ботом, или прогнувшимся сотрудником отдела кадров, который выгораживает свою контору. Но вот здесь: http://orabote.

Время обеда не оплачивается. Тк если план не выполняется, то идет депремирование на приличную сумму. Иногда приходится тратить свои нервы на разных кретинов (неадекватных покупателей). Очень важно найти общий язык с менеджером, наставником, от этого тоже много зависит. Нам нужен новый президент в в путин устал и постарел. Отбор персонала проводится не корректно.

А сам директор расхаживает по залу как полный хозяин всего и при желании шпыняет неудачно подвернувшегося под руку продавца или другого сотрудника. В коллективе лизоблюды и предатели, готовые слить тебя за секунду новому директору. В стремлении перед ним выслужиться менеджеры и старшие продавцы во всём винят продавцов. Новые дурацкие правила, когда ты в туалет без разрешения не можешь выйти, не то чтобы попить или сделать ценник. Полная универсализация продавцов, проводят обучение галопом по европам.

Ездили открывать магазин в рязани,в жуковском,в туле,в серпухове. Участвовали во всех мероприятиях компании. Сами организовали матчи по футболу,корпоративы на которые приглашали ребят из 9 магазинов нашего региона. Снимали новогодний видео ролик,записывали песню о магазине,создали 1 газету о наших магазинах,участвовали в волонтерском мероприятии.

Помимо прямых обращений клиентов постоянные звонки по любому поводу. Горячая линия компании ничего никогда не может решить и помочь клиенту, главное перекинуть на ближайший магазин. В конечном итоге, даже самые простые вопросы приходится решать тебе, а если людей на сервисной зоне много, что случается постоянно, и ты не можешь решать одновременно проблемы обратившегося лично и по телефону, потом приходится объяснять директору \ асм почему ты не ответил на звонок. Ответы про компетенцию определенных сотрудников в магазине, как и целого ряда в компании и нагрузки конечно не принимаются. Люди бывают разные, ситуации бывают разные, с людьми работать сложно, нужно очень много терпения и быть бетонным. Крайний всегда ты, если не получается обидные слова и грубость в своей адрес пропускать мимо, лучше и не начинать работать на сервисе.

Только белая з/п, которая копейки. Хороший коллектив, соц пакет, научишься н******** покупателей и магазин через пару месяцев,. Расскажу о должности "специалист склада и выдачи". Устроился по знакомству потому что просто так туда попасть нереально, если просто взять и заполнить анкету позвонят где-то через пару месяцев. В семье как говорится не без урода, есть и быдло, часто слышишь что лишат премии и другие подобные фразочки, в общем не сильно отличается от техносилы или эльдорадо, хотя я там и не работал. Видео объем работы на складе просто колосальный. Иногда даже в маршрутке засыпала.

Благодарю начальника сервисной зоны, который не скрывая и ничего не украшая, сказал, "за*бут". Который очень мягко, профессионально разрулил вопрос с наклейкой от пылесоса. Затушил скандал в корне, клиенты ушли остались довольны, и еще спасибо сказали. Оформление, белая з/п, график, стабильная выплата з/п, коллектив. Многие тут хают компанию почём зря, а тем не менее работа даёт вам опыт и это работа. Тот кто сидит на попе ровно тот и не получает ничего это главное. Когда я начинал меня увлекала эта работа и вот многие пишут что мол по 8 часов на ногах это ужас, да тяжело но если ты активен это окупается, к слову я как то засекал сколько шагов я проходил в активные дни, порядка 3000 за 15-20 минут.

Вообще впечатленияоб этой компании остались только негативные. Обязательно нужно продавать дополнительную гарантию (пдо), есть план по продажам лично для каждого продавца. За невыполнение плана сейчас стали требовать объяснительные, а вообще могло быть всё что угодно - и лишение премии, и увольнение. Не продаёшь пдо - значит ты плохо работаешь и вообще ты плохой продавец.