Отзывы сотрудников · страница 5 из 30Монетка

Персонал был разный, уходили тоже по разным причинам. Часто пишут продавцы, что на них кричат, оскорбляют, но они бедные-несчастные работают. Работа в принципе не плохая, но все зависит от директора. Чаще всего директоров видимо подбирают на улице, обучают 4 недели и отправляют работать в магазин.

И вот мне дали изрядно воняющую кучу тряпья,это оказалось формой. Футболка была вся протертая и с дырками. Первый день на работе я прождала тренера минут 30,после еще час,пока он соизволил ко мне подойти и выясняется одна вещь,оказывается меня будут учить не на сотрудника кухни,а на кассира,что абсолютно не входило в мои планы. Было еще несколько неприятных моментов,которые оставили негативный осадок от этой компании,но предпочту их опустить,так как излагать все это очень долго.

В итоге все хранится фиг знает как, часто даже на полу (если не хватило паллета), при постоянно скачущей температуре. В общем принеси подай иди на… й не мешай. По этому пункту все не так однозначно, зависит от конкретных сотрудников и самого ресторана. Но так повелось, что по стандартам никто не работает и по факту существует лишь степень их нарушения — незначительная, умеренная, высокая и невменяемая (поднять готовый продукт с пола и отдать его клиенту). Если вывести общую статистику по ресторанам, то в целом степень нарушения будет, где-то между «умеренной» и «высокой». Сам процесс исполнения стандартов зависит от нескольких главных факторов: это поток клиентов и кол-во сотрудников на станциях. К сожалению, выполнять стандарты при обычном темпе работы не представляется возможным, если мс или директор будет говорить иначе, просите его встать на станцию и показать на собственном примере, как без вылетов и по стандартам панировать курицу или собирать сэндвичи, когда на кассах выстраивается 10-ти метровая очередь.

И это очень даже странно, как его назначили и кто его порекомендовал на эту должность. А тех, кто не стал ему подчиняться он увольняет или же переводит в другой магазин. Обидно,что ничего не делается и никакие меры по отношению к нему не предприняты. Серове положительного об этой сети я ничего не могу сказать постоянно приказывают выходить в свой выходной,хамское отношение директора и управляющей к персоналу,начальница постоянно всех кроет матом хоть в торговам зале что в поцбке и такое ощущение как будто их скакого-то рынка взяли. К тех работник заболела и моешь ты их просто так забесплатно. Я проработала в компании более 2-х лет в должности заместитель директора.

Предлагают пройти стажировку,а потом под предлогом того, что вы им не подходите не берут на работу; и тут выясняется, что стажировка у них бесплатная. Он начинал работать администратором торгового зала, потом как он отучился,его назначили директором по октябрьской 3/3, и тут пошло самое интересное, мало того,что его грубо говоря вежливо попросили уйти со старой работы(так как не раз ловили в мелкой воровстве),так он продолжал это дело и в монетке. Забирал домой все,что хотел, наполняя свой пакет и не пробивал через кассу,а потом еще и собирал деньги с администраторов,якобы на недостачи. Жаловались на него другому директору, но что самое интересное, почему об этом не узнало вышестоящее руководство. И какой пример он показывает своим сотрудникам. И какой из него вообще директор.

Если ты не любимчик начальства, то никакие твои таланты не помогут повысится. Это самая худшая работа из всех, за такие деньги не стоит там унижаться. Никому не советую там работать. Расскажу свою с банального,как обычно просто нужны были деньги и понесла меня нечистая устраиваться в это заведение. Я хорошо прошла собеседование и пошла оформляться. Встретила меня недружелюбная кадровичка,в процессе оформления выясняется,мне нужно сделать отпечатки пальцев,чтобы с помощью них отмечать свой приход и уход с рабочего места. Дальше мне сказали придти получить форму.

Проведение инвентаризации и подсчет всего и вся будет тоже на плечах обычных работяг, а менеджеры будут сидеть и ждать в офисе (не везде), когда чк или тренера все посчитают. И тут начинается интересное — роль кладовщика. По стандартам все должно лежать на полках в отведенных для конкретного продукта местах, и должна соблюдаться ротация. Жуй, ты начинаешь громко матерясь искать место, которого иногда просто нет, физически. По итогу складываешь, как попало, в некоторых случаях до потолка. ), многие просто отключают морозилку на время разгрузки, что приводит к пагубным последствиям для продукта.

Давая в догонку пару окладов. Несколько руководителей по транспорту. Если не хотите пополнить список: не устраивайтесь в монетку. Не тратьте свои нервы и время на это гнильё.

Если кому нибудь будет нужно доказать что вы вор - это непременно докажут (прецеденты есть) до 30% вашего рабочего времени будет уходить на всевозможные согласования, вроде бы очевидных проектов. Вы бесконечно будете считать окупаемость, дисконтированные потоки и прочую хрень. До тех пор пока вам не начнет казаться что все эти проекты и экономия кроме вас нафиг никому не нужны. И это при том, что вы будет общаться напрямую с собственником, который как никто другой должен быть заинтересован в реализации этих планов. Через 2 месяца первая любовь проходит (у обоих сторон).

После минутного базара, мол почему вот так, что вроде есть вакансии, везде реклама кфс об трудоустройстве, даже в самой забегаловке на каждом столбе есть держатели с анкетами, а на деле никаких вакантных мест нету, я просто послал данное заведение в далекое половое путешествие, решив больше не связываться с данной конторой. Не стоит оно того и вам не советую. Просто зря потратил драгоценное время, деньги на проезд, да и нервы подпортил. Менеджеры попались не очень приятными людьми, были готовы работать только со старым коллективом, на новеньких орут в первую же смену, прикрываясь такой тренировкой на выдержку, работа слишком батрачная за такие деньги. Отвратительная работа, компания экономит на всём, отношение ужасное.

Будете мыть полы, находится весь день на ногах, бегать, прыгать. «ты пошел на обед и как раз в это время повалил народ. », за тобой прибежит мс и будет крыть тебя плохими словами. Даже в туалет иногда нельзя отойти без его ведома. Если нет постоянного человека, который ответственен за склад, то там всегда будет бардак, и хрен вы там что найдете.

С самого начала надо понимать что интересные проекты так и останутся интересными, если они связаны с инвестициями (хоть какими-то) то реализовать вы их не сможете. Все погрязнет в страшной бюрократии. Договор может согласовываться со службами до 6 месяцев (это факты). Так же нужно быть готовым к тому что ваш кабинет будут прослушивать, следить за рабочим столом вашего компьютера, читать вашу личную переписку, попросят заполнить декларацию об имеющемся имуществе, и на всякий случай попросят сходить на полиграф. В общем будьте готовы к тому что обстановка вокруг вас будет самая козлячья. И если вы думаете что раз вы честный человек и ничего воровать не собираетесь, следовательно и опасаться вам нечего - то вы заблуждаетесь.

Человек пришел на должность зам заведующего. Свердлова 22 челябинской области , кстати почему нет колонки для покупателей. Хотелось написать о наплевательском отношении к покупателю в этой компании всех ее представителей, начиная с продавцов которые не реагируют на просьбу покупателя вернуть деньги застрявшие в автомате с конфетками, директора магазина не отвечающего на телефон, а так же управляющего по формату который сообщил мне что ничем помочь не может. На сайте магазина отсутсвуют отзывы покупателей и звонить по телефону горячей линии не вижу смысла. Ладно десять рублей мелочь а если что покрупнее и кому тогда звонить. Может в союз потребителей какой нибудь обратиться.

И вот, настал день х, к собеседованию был готов "во все оружии". Я подъехал к точке, подошёл к кассирше, предупредив, что пришёл на собеседование и начал ждать менеджера. Прождал минут 10 и вот она появилась. Всё занято, везде персонал набран.

Есть «обязательные» собрания по воскресеньям с раннего утра, на котором обсуждаются вопросы, о которых и так все знают, за неявки на них могут отнять часы или выписать дисциплинарку. Заставляют учить наизусть всякую мотивационную фигню, династию и прочее. Если все вышеперечисленное являлось лишь дополнением к работе, как часть корпоративной этики не более, то я был бы не против, но это обязаловка. Опыт в профессиональном плане нулевой, и если вас оттуда выживут, вы нигде не будете нужны, кроме аналогичных заведений.

Ощущение будто в хач городок попала. Доброжелательный только охранник и одна кассирша. Вышел ко мне заведущий магомед или что- то вроде этого. И говорит что зп такая то но вы будете работать до 23:00 и мол вы будете и кассиром и менчердайзером и продавцом.

Просрок забирать запретили. Заставляют заявления в полицию писать даже по мелкому воровству. Куда же смотрит руководство компании,когда принимают на работу директора который уволился с другой компании за то что её поймали за воровство,отношение к коллективу хамское,кассира при вечерней инкассации пытается обмануть,покупателям хамит,коллектив разогнала который работал ни один год,магазин падает в низ неужели такой человек может быть директором. Уважаемое вышестоящее руководство что ж вы творите,неужели вам хочется чтоб репутация компании была отрицательной.

5) очень скользкие полы покрытие плитка два раза чуть не упала они сами по себе скользкие ,а если на них жир или вода так вообще как на льду ,если бы упала могла и ногу себе сломать полное нарушение техники безопасности 6) мыть полы и туалеты это тоже на вас это вообще никак не комментируется. Никому не советую идти в данную шарагу ,лучше найти достойную работу и оплачиваемую ,что бы вам за обучение все оплатили ,в этом kfc работать надо только узбекам за такие деньги и мыть полы и туалеты и терпеть этих менеджеров. А к сожалению, вот так вот всё :( расскажу вам свою историю, как я попытался устроиться. Сайте kfc, после начал заполнять анкету и не успев ответить на пару вопросов, уже на телефон позвонила девушка из этой конторы и решила уточнить мои данные. Немного побеседовали и девушка сказала, что да, есть места в этом открывающемся магазине, но на собеседование надо подъехать к другой точке.

Люди, прыгали сразу чуть ли не со стажеров в менеджеры, не редки случаи когда директора и замы пропихивали в мс (менеджер смены) своих друзей, подружек и просто угодных людей. В конце концов, если директор. , он наберет себе свиту подстать и работать становится вообще невыносимо. Работа за идею, ради команды. Вот это конечно забавная история, я даже не знаю с чего начать. Вся корпоративная культура строится на сектантских замашках, не что иное как способ внушить тебе, что все мы «команда», что надо работать ради «результата», а по итогу получается бесконечной круг переработок, за которые ты получишь только «карточку признания» и то не всегда, иногда даже спасибо никто не скажет.

Сотрудника за то что он сел на минуту в машину поставщика служба безопасности пытала в течение трех часов, отобрала телефон беспредельный случай. Шаг в влево - право расстрел. Обстановка напряженная не до работы. Сейчас гайки стали закручивать.