Отзывы сотрудников · страница 7 из 30Монетка

Постоянно конфликты с гостями,постоянно на ногах,драить драить и ещё раз драить ,а в самаре на авроре лучше вообще не работать ужасное начальство. Некоторые причём совсем не адекватные. - очень влияет на атмосферу в ресторане управляющие, то есть менеджеры и директор. Если попался такой-вешайся. Но носильно работать оставлять не будут. -частые внезапные проверки.

А так "монетка" есть стартовая площадка для взлета в нормальное место, а работать среди быдло = быдло, хотя, кому-то нравится. Но если ты видишь себя выше, а не мечтаешь подбросить товарищу роме на новый порш = вали так, чтоб пятки сверкали. Постоянный обман покупателей. Вас будут выжимать как лимон.

Нехватка курток кассиров, по утрам во время поставок холодно, шо писец. С чем столкнулась на работе я: сережки вас заставят снять, у меня дырки заросли и пришлось прокалывать снова. Ногти должны быть подстрижены максимум (для меня это было проблемой). Кепка это ад, после неё голова постоянно грязная.

Было у меня в семье несчастье, умер семьи, я не вышла на работу, при этом не смогла найти замену. У кого теперь дисциплинарное взыскание на 3 месяца. ) (это значит, что я 3 месяца не получаю кучу прений и получаю деньги как у стажеров). Врут на счёт условий работы, по телефону говорили одно, а на самом деле что я получил… заставляют работать по выходным не взирая на то что у меня учёба и курсовые. Мне по телефону сказали: все хорошо приезжайте на собеседование, подходите к менеджеру, и что в итоге. Я предложил график по 5 часов в сутки с понедельника по пятницу. Мне отказали в трудоустройстве с причиной: что им нужны люди которые работают по выходным.

А тут вступает понятие экономной экономики. Все работяги "монетки" ща вспомнят мотивацию, о 20% премии с фонда экономии за хорошо сданную ревизию. А мы с вами возьмем границы не магазина , а скажем , даже куста. В плане перспектив - тоже обманут, сначала пообещают одно, потом другое, потом третье, вот так вы и скатитесь туда, где и начинали, либо должность будет выше, но зп если не ниже, то на том же уровне. Выбирая "монетку" вы выбираете мнимую гарантию по зп, есть миллион проволочек вас обмануть, повысить, например, отучить, а потом поставить на левый магазин за 80% от зп, но с той же упорностью. Но есть и плюсы, если вам н****** на компанию(что правильно) продержитесь на руководящей должности с годик-полтора и валите оттуда, предварительно слив всю внутреннюю движуху, типо того, что кассой пользуются как своим кошельком, тащут просрок и многое другое, все , что неправильно лежит.

Полное неуважение к работникамос со стороны руководства. Могу ещё понять, когда заставляют работать на пределе человеческих возможностей, но когда при этом менеджеры позволяют себе тебя оскорблять. Постоянное враньё со стороны руководства, обещают один, удобный для тебя график, фактически же тебе приходится работать так, как решит менеджер, без учёта твоих интересов. Большинство рядовых сотрудников (почти все приезжие) хотят сменить место работы при первой же возможности. Ввести обеды для сотрудников. Которые, причем, не оплачиваются. За такой труд: всю смену на ногах, все моем, а все жиром заплыло, можно было зарплату поднять.

Справедливости ради, отметим, что в этих самых зао "тандер" и x5 retail group, ситуация похуже. Там для того, чтобы вы не считали чужие бабки, будь то упф, дф или собственник, придумали тимбилдинг в его извращенном понятии. В " монетке" он тоже есть, но до маразма не доходит, вроде распевания корпоративного гимна как в пятерке. Вы должны верить в высшую цель , а не считать чужие деньги, которые директор филиала спускает на кусты управляющим.

Отношение к своей работе у сотрудников, нужно их как то мотивировать и подбадривать, если уж совсем дуб дубом это уже на иных уровнях решает начальство. Не всегда руководство может понравится, но мы как должностями ниже встаньте на их место-ведь так же будете отвечать за множество показателей и на вас будет бесперебоная работа ресторана. Не думайте, что это место для легких денег, тут получать 25к как раз плюнуть а то и больше но при условии честной и качественной, быстрой работы. Детальные работы могли бы делать и не сотрудники, а набрать еще персонал для этой работы,.

Я- очень хрупкая по свей комплектации (150см и вес 30кг), моего размера формы просто нет, и это очень затрудняет работать в форме, которая на 3–4 размера больше. В связи с этим, часто бывает, что ты запутываешься в ней и часто обжигаешься. Из-за постоянных квестов найти что-то на складе, превращается до падений, переломов, огроменных синяков и ушибов. Полы очень скользкие (а когда их начинают мыть, то сдвинуться с места невозможно). ) и просят не ставить производственную травму. Будь добр найти замену себе, либо выходи.

Даже как тот товар, который вы покупаете с полки магазина, на который вы сможете оформить возврат. Не нравится работать за n-рублей. Фзп включает в себя зп,премии,питание,соц. Выплаты типо больничного, короче все, что идет на персонал, и, поверьте, это один из ключевых показателей на который ставит акцент компания.

Ты, анон, устроился на работу. Ну, пусть обычным пу, за свои 16-20 килорублей. Углубимся в ключевые показатели. Да-да, вы такие же ресурсы, как и вода, тепло, электричество.

Не оплачивает сесии сылаясь на то,что она незнаю таково закона позор. Ну низнание закона неосвабаждает от ответствености ни ково темболие она директор как можна таково не знать. Я считаю такой человек как наталья недолжна занимать пост директора. На номер горячей линии дозвониться невозможна что расказать словесно жалобу. Толстый менеджер бесит, ужасно работать когда тебя постоянно обзывают , провели бы с ним беседу , я работаю на пределе , а требуют от меня не возможного.

А потом вообще забудете, что они у вас вообще болели. Но тут, всё зависит от личных физиологических типажей. Если вы недовольны сотрудниками, не орите, а окажите посильную помощь. Эта работа учит терпимости и сплоченности. Если кто-то что не убирает и полы в жире это не минус ресторанов а ваш минус, как работника, мне не в лом за такие деньги и в зале сменить человека, и туалеты помыть.

Иначе часы ваши потеряются и не выставятся. Часто не проставляли 8 и более смен, за что я получала копейки. Всем будет все равно, что вы не успеваете отдавать заказы по возникшим проблемам у саладета (булки и лепешки) и у жаровни (где панируют мясо и жарят). Форма… форма пачкается в жире, даже если вы стоите на кассе, так как вы сами ставите картошку на жарку. Форма вечно грязная и её постоянно нужно стирать (а быть аккуратной не всегда получается, ведь нужно делать все быстро и на время, да-да, на одного гостя не должно тратиться более 2-х минут, ты должен принять заказ, оплатить и быстро его собрать), иногда грязь не выводится и ты ходишь как бомж в грязной форме и тебе не выдают форму. Без валерианки работать невозможно. Либо вы улыбаетесь, либо получаете огромных пи3дюлей от менеджеров, заместитель директоров и директора.

Зато блатные,сынки без стажа получают новые и колотят их пачками. Уважаемые дамы и господа, глоры и ненавистники компании. Это такая штука , которой управляет собственник. Собственнику важно, чтобы сия компания приносила стабильный доход, а с у четом инфляции, более высокий (lfl для нердов). "экономика должна быть экономной" - сказал брежнев черт знает когда. "монетка" - сеть бюджетных магазинов с не самой высокой рентабельностью и, как, бы она себя не позиционировала, она себя ведет по принципу "копейка рубль бережет" (об этом ниже).

Пришла на работу с восторгом, а ушла с ужасом. Отношения к продавцам со стороны директора просто ужасные. Лучше иметь одного "старого" работника, чем 20 новых. От смены работников шансов на улучшение "монетки" не будет не в каких действиях. Проработала в тс "монетка" год ,отношение директора магазина к персоналу скотское,за людей продавцов-универсалов не считала,мы должны были мыть полы,разгружать машины,проверять сумки у покупателей,отлавливать воров,задерживать их и вызывать охрану. При увольнении по собственному желанию от директора были только оскорбления и унижения. Заманиловка новыми машинами,а в итоге после стажировки дают у забора убитые *ведра*.

То есть большее твое время ты работаешь. За 45 тысяч рублей,вас как менеддера будут иметь во все тяжкие,и ответственность на вас будет вплоть до уголовной. Сменить директора и состав менеджеров. Слишком высокого о себе мнения, слишком многое себе позволяют. Не ходите работать в трк петровский. Самое позорное-обманывают с выработанными часами. Всегда ничем нидовольна повышает голос на сотрудников.

Устроиться сюда или нет - это ваш выбор. Одно могу сказать точно, что всё зависит от того, какой ты человек вообще. Но если вам нужен отличный опыт первой работы и вообще себя закалить для будущих успехов, то я вам советую эту работу. Ноги болят лишь первую неделю, дальше привыкают. Ибо да, работа только на ногах.

Никому не советую устраиваться в подобного рода заведения ибо потеряете свои силы и нервы. Как уже сказано ранее про все этапы трудоустройства, не заставлю много читать для людей, которые хотят устроиться в «аду». Мало того, что труд не оправдывает зп, так еще и заставляют пахать как лошадь и принудительно заставляют выходить в свои выходные. Выходила и в выходные, и даже в свой отпуск (хотя делать это противозаконно), по этому, если вас, все же, просят выйти на работу во время своего отпуска,.

В наказание за нарушение может отправить директора магазина мыть полы в соседний магазин. И другие подобные неадекватные ситуации. За счет полномочий, которыми наделила его компания, унижает и надсмеивается над директорами магазинов. Проверить его на адекватность и компетентность. Очень жаль покидать комнанию из-за таких руководителей.