Отзывы сотрудников · страница 10 из 50Ростелеком

И да, что происходит в управлении, мне не известно. Говорим о кабельщиках и монтёрах — именно они зарабатывают большую часть денег для ростелекома. Тысячи выпускников мечтают попасть в крупные корпорации, но вот парадокс: многие из тех, кто там поработал несколько лет, потом увольняются и идут в маленькие компании с меньшей зарплатой. Первая причина — слишком много правил. Эта бюрократия просто душит. Из-за постоянного соблюдения норм и инструкций у сотрудников не остается времени на проявление своего потенциала.

Мол, \"\"мы должны зарабатывать\"\". Да как можно зарабатывать на симках, когда операторы уже и так везде. Зарплата — слёзы, 16 тысяч на крайнем севере, и 25 рублей — это \"\"хорошая\"\" прибавка. Не смогла продать — сама и плати. Когда назвали уровень зарплаты (25800 рублей минус налоги) и условия труда, сразу стало понятно, что в компании жесткая система оплаты. В общем, как обычно в россии: наверху гребут бабло, а ты на линейной должности работаешь как проклятый и получаешь копейки. Сильно разочаровался в этой компании, ожидал большего.

Девочка, которую приняли, похоже, прошла по знакомству. В итоге, думал, что \"\"ростелеком\"\" — это большая и хорошая компания, а на деле всё оказалось совсем иначе. Вышестоящие люди общаются с работниками как с тряпками, никакого уважения. Получил на почту приглашение на собеседование в отдел кадров. Пришел, а там работает такая наглая девушка, которая даже не знает, что у меня спросить. Кажется, туда берут только по знакомству, а обычных людей просто гоняют для галочки, при этом говорят, что у них конкурсный отбор. Не рекомендую туда идти — просто потратите время.

Квалифицированные работники уходят, и никому это не интересно. Их действительно много, и все они указаны в предыдущих комментариях. Вероятно, руководство следит за этими мнениями, по крайней мере, в команде должен быть кто-то, кто это отслеживает. Как вы думаете, реально ли жить на зарплату в 12800. Судя по всему, без кредитов (а это, по сути, долговая яма) с такими деньгами не получится даже нормально одеваться, питаться и оплачивать коммуналку. И вот люди работают за такие гроши. В 2014 году до сих пор не выплатили ни копейки, хотя в трудовом договоре чётко указаны даты зарплаты.

Каждый день давили на нас, даже когда ртк уже говорил о сокращениях, пытались отговорить от увольнения. Не удивлюсь, если ртк какую-то премию за экономию выделял. В итоге, большинство специалистов из фронт-офисов, \"\"сервисников\"\", перешли из ртк в ррс, и начался полный беспредел. Теперь от \"\"сервисников\"\" требуют активные продажи, хотя раньше они занимались только пассивными продажами одного бренда — \"\"ростелеком\"\". И тут же, как по щелчку, стали требовать продавать сим-карты операторов связи.

После теста снова дали самостоятельную работу, похожую на первую, но с другими вопросами. Все снова ошиблись, кроме одной девочки, которая с анастасией разобрала свои ошибки. В итоге её взяли на работу, а остальных просто отправили. Кажется, работодатель не ищет хороших сотрудников, а просто набирает людей. Анастасия явно не умеет обучать и не хочет этого делать.

Качество услуг — просто отвратительное. Если строго следовать правилам охраны труда, то работать вообще не получится. Постоянная текучка кадров — люди не могут терпеть такие условия. А реклама компании просто зашкаливает: \"ростелеком — генеральный спонсор олимпиады, детских лагерей\" и так далее. Так почему же \"ростелеком\" не заботится не только о своей репутации, но и о своих сотрудниках. Мы уже третий год ждем повышения зарплаты, а получаем только обещания. Все бабки забирает только верхушка, а на обычных сотрудников им наплевать.

Что касается продаж, то обещают кучу денег, но на самом деле даже тысячу в месяц не заработать. Продают страховки и сим-карты, но клиентов почти нет, только бабушки приходят платить. Заставляет сотрудников самим покупать и втюхивать по организациям, ходить по домам, писать объяснительные и каждый час шлют письма с угрозами увольнения, если не продашь. Короче, не тратьте время на собеседование в этой компании. \"ррс — это просто ужасное отношение как к сотрудникам, так и к клиентам. Заманили нас обещаниями, что всё будет классно: меньше начальства, больше возможностей.

\"\" после этого две девочки не пришли на обучение. На следующий день нам дали новую самостоятельную работу, не разобрав старую. В новой опять сделали ошибки, и нас снова посадили на прослушку. Наконец-то разобрали ошибки, после чего был тест с вопросами, которые мы даже не обсуждали. Анастасия сделала замечание только одной девочке, назвав номера неправильных ответов.

Гостям иванову, петрову и сидорову. Если в 2008-2009 годах зарплата была 19-20 тысяч, то сейчас она не поднимается выше 15 тысяч. Все, что только можно, сняли, чтобы «помочь» ростелекому справиться с многомиллионным долгом. А жизнь в стране, похоже, не становится дешевле. С тех пор как оао \"szt\" стало частью \"ростелекома\", работать стало просто невозможно. У нас тут как в каменном веке: установку опор делаем вручную. Травматизм высокий, бывают даже летальные случаи.

Ухожу в другую компанию и перевожу всех родственников на другую связь, хотя мы все вместе перешли в мегафон. Я никогда не сталкивался с таким ужасным по ни в одной компании. Всё работает так медленно и плохо, что даже не представляете. Похоже, в мегафоне с тех пор ничего не поменялось. Всё так устарело, зависает, вылетает, крутится.

Постоянные проверки от территориальных менеджеров, которые меняются как перчатки и вносят свои правила. Есть какие-то бредовые стандарты, которые меняются каждый месяц, и их надо заново учить, а потом каждому клиенту навязывать. Если клиент вышел на 5 минут и вернулся, нужно опять всё предлагать. Если за ним стоит другой человек, которому это уже рассказывали, ему тоже всё заново объяснять. И эти дурацкие тесты по 3-4 штуки каждую неделю. А ещё тренинги, на которые тебя записывают, иначе менеджер не получит премию.

Мол, раз ты смог, значит, и это потянешь. Трудовое законодательство соблюдается только на бумаге. Учебные отпуска не оплачиваются, больничные считают только по постоянной зарплате, так что болеть невыгодно. Работали на крайнем севере — проезд раз в два года не оплачивали (не знаю, как сейчас). Если тренинг или обучение — приходится идти в свой выходной. А если по итогам инвентаризации найдется недостача, будь готов сразу скинуться на месте. Работников даже не предупреждают, что они могут отказаться возмещать убытки или удерживать с зарплаты.

За ошибки наказывают по полной программе, а обучать толком никто не хочет. С, а требуют, чтобы ты уже всё знал и выполнял все обязанности. Трудовая инспекция на них не реагирует, но, думаю, это можно исправить. 3) зарплата средняя по региону, а работа - в жёстком режиме. Всё нужно сделать \"\"ещё вчера\"\", и в итоге – постоянные неоплачиваемые переработки. Всё из-за отсутствия нормального планирования и контроля проектов.

И да, придется раздавать флаеры на улице, заниматься холодными звонками и входящими, как в колл-центре. Мат и хамство — это норма, могут лезть в личную жизнь. Готовьтесь, что вас будут снимать на видео — как презентации, так и \"\"наказания\"\" за недопродажу. Также есть штрафы за разговоры. Если не соблюдаешь скрипт или делаешь ошибки, могут снять от 10 до 50% от твоих продаж. Оплату за месяц получают только в конце второго.

Я искала работу и планировала сменить её после праздников, но так как по итогам собеседований руководство осталось довольным (по их же словам), я приостановила поиски. Каждую неделю мне звонили, будущий руководитель рассказывал о компании и должности. После финального собеседования ирина, один из руководителей, пообещала позвонить максимум через две недели с обратной связью. Прошло три недели, и я сама позвонила. Я прождала три месяца, а мне даже не позвонили.

За замену коллеги, который в отпуске или на больничном, не доплачивают. Премии рассчитываются по кпэ, который вообще нереально выполнить. Люди работают в выходные, задерживаются по 2-4 часа каждый день, и даже до 100% выработки не дотягивают. Выход в субботу — это уже норма, а платят за это, конечно, ничего.

У нас два спеца, которые монтерами стали после коррекционной школы. Люди, у кого есть возможность, переходят к конкурентам. Так обидно за нашу связь, особенно когда в неё вложил лучшие годы своей жизни. \"не приходите сюда работать. Вся оргтехника древняя и работает медленнее черепахи. Стулья разваливаются, а менять ничего не хотят. Компьютеры и программы постоянно висят, работать в них невозможно, а клиенты злятся, сидя в очередях.

Зарплата тут такая, что в маленьких городских салонах можно и не дождаться. Люди жалуются на связь, и мегафон, похоже, в этом плане вообще рулит. Телефоны в продаже — полное непотребство, никому не интересные. Они сюда не приходят, а если и появляются, то быстро исчезают (по 5–7 расторжений договоров в день).

Раньше думал, что для нормального заработка нужно вкалывать на складах или работать по 295 часов в месяц в супермаркете, чтобы хоть как-то свести концы с концами. Можно зарабатывать больше и быстрее, продавая услуги крутого провайдера в россии на более выгодных условиях, чем у конкурентов. Это значит, что я делаю людям добро, и за это получаю хорошие деньги без обмана. Работа в ростелекоме стала для меня настоящим хобби. У меня появилось много свободного времени для личной жизни, и при этом финансы не пострадали – тут определенно прирост. Я завел кучу полезных знакомств, а в коллективе просто классные ребята: все позитивные, зарабатывают неплохо и не мучаются от серых трудовых будней. Тут классный, дружный коллектив, все всегда готовы помочь.