Отзывы сотрудников · страница 14 из 49Ростелеком

Но мне отказали, мол, сами звоните. Пропустить в нужную комнату тоже не захотели. Я звонил целых 4 часа, пока телефон не сел, и пришлось уехать. Представляю, какое там отношение к людям, если даже на рецепции такой негатив. Зачем вообще давать вакансию, если с отделом по трудоустройству невозможно связаться. В цзн на обработку направления дают 3 дня, а я звонил 5, и когда пришёл, получил отказ.

Постоянные увольнения коллег приводят к нехватке людей на смене, а работа по 12 часов с маленькой зарплатой — это жесть. Старший продавец получает оклад 9 тысяч, а с продажами выходит 15-17 тысяч, если план выполнен. Раньше, в 2014, мы спокойно зарабатывали по 20 тысяч. Плюс, приезжают всякие проверки, чтобы убедиться, что ты соблюдаешь технику безопасности и прочие правила.

Все, кто проходил обучение в мегафоне, уволились, и одна жалоба: управляющие. Постоянно опаздывают с обеда, на клиентов внимания ноль, в салоне грязь, хамят и грубят, а стажера обвиняют в том, что он должен все делать, а управляющая просто сидит на месте. На собеседовании обещали крутую зарплату и график 2/2, а на деле всё оказалось не так радужно. Персонала не хватает, текучка дикая, постоянно приходилось перерабатывать.

Постоянные проверки, угрозы увольнения, крики, прессинг. За два с лишним года я собрала уйму примеров, почему не стоит идти в ростелеком. Одно только название вызывает у меня ярость. Если вам дороги нервы и не хотите расставаться с ними за 25к, лучше выберите другое место. Работяг используют по полной, как только можно. Ищут людей, которых заставляют трудиться в офисах и на объектах без особой нужды.

Работа здесь просто ужасная. Редко когда зарплату выплачивали вовремя. На все наши жалобы только обещания, да и только. Инфы много, абоненты порой бывают непростые, но мы всегда стараемся помочь. Да и своих клиентов мы очень ценим.

Связаться с бухгалтерией, чтобы уточнить, просто нереально. Но тут началось самое интересное. И начинают рассказывать, что месяц я стажёр, и мне придётся ездить в их офисы, которые далеко, а я живу в пригороде. И только потом отправят на точку, но не ту, куда я ездил, а куда будет свободно.

Пока не выполнишь план, из-за стола не выйдешь. \"слушай, такие слова, как порядочность, совесть, лояльность и уважение, для начальников из ооо ррс — это просто какие-то сказки. Они живут в мире, где есть только одно слово — продажа. Продажа, продавать — для них это святое. Как новые сотрудники будут внедрять эту чудесную идею, им пофигу, главное — продать как можно больше.

А теперь самое интересное — об этом расскажу в следующей статье. Из плюсов могу отметить классный коллектив, интересные проекты, хороший соцпакет, дмс, зарплату и корпоративную культуру. Классный опыт, завел кучу друзей и нашел способ подзаработать. Служба безопасности вообще не в курсе, что происходит. С базой данных можно делать все, что угодно.

Я в продажах с 2012 года, и мне эта работа нравится, потому что у меня свободный график. Для мамы в декрете это, конечно, очень важно. Я пришла без опыта, но прошла классное обучение и тренинги, которые реально помогают развиваться и прокачивать свои навыки. Суть работы заключается в помощи клиентам по финансовым, информационным и техническим вопросам, связанным с интернетом, тв, телефонией и прочим.

Из всех плюсов только карьерный рост, который открывает двери в любой бизнес. Можете попробовать себя в другой рознице или в офисе — вас примут с распростертыми объятиями. После моего ухода из моего сектора ушло пять директоров и шесть сотрудников, которые отдали компании по пять лет и больше. Люди не уходят оттуда, где им было хорошо.

Нужно менять руководителя, он явно некомпетентен и слишком молод для этой должности. Поставьте кого-то с опытом, кто будет интересоваться коллективом, а не только думать о своей зарплате. Надеюсь, этот отзыв дойдет до руководства, и они проведут проверку. На бирже труда мне дали квотируемое место. Я пять дней звонил по разным номерам, но никто не отвечает, трубки не поднимают. На рецепции сказали, что без звонка меня не пропустят. Объяснил, что дозвониться не могу, поэтому и пришёл, чтобы связаться с работниками по трудоустройству.

Не стоит доверять название своей компании кому попало. Блин, реально сложно 10 часов подряд общаться с клиентами. Если отработал месяц, а потом на больничный меньше недели, то получаешь только минималку – 11745. Надо бы поднять зарплату для руководителей групп. Я там проработала долго, перепробовала кучу должностей: справочная служба, продавец, старший продавец, даже управляющим побывала. Уволилась в 2017, потому что стало совсем невыносимо.

Единственное, чему она научилась за это время — это блестеть салон перед проверками. Территориальные менеджеры с завышенной самооценкой и чувством важности — одни понты. Планы, которые они ставят, вообще неадекватные, а потом все сваливают на продавцов. \"\"не умеете предлагать на языке выгод\"\" — вот и вся мудрость. Каждый день куча брака и проблем. Мегафон без зазрения совести навязывает платные услуги и подключает их без ведома клиентов. А ты потом сидишь и расплачиваешься за это с людьми, которые бывают совсем неадекватные.

Воду из кулера пить не хочется – его, похоже, не чистили с момента покупки, и там плавает зелёный осадок. Дмс только для руководителей, так что если ты обычный работяга, то иди в государственный поликлинику. Есть, конечно, вакансии, где можно работать с комфортом и радоваться, что приходишь на работу. Но точно не в техподдержке. Да, есть люди, которые пытаются что-то изменить, перенести всё в современность и сделать компанию классной, но когда это произойдёт. В выходной могут вызвать на совещание или обучение, и если не придете — сразу укажут на дверь.

Штрафы просто колоссальные. Весь монтаж стоит около 500 рублей, а если не приклеил бирку на провод, то штраф 150 рублей. Такое ощущение, что в компании одни крысы и стукачи. Все только и ждут, как бы тебя оштрафовать. Узнать их можно только накосячив.

Мы же тебе платим целых 10 тысяч. \"\" и не важно, что выходной только один в воскресенье. Каждый день за что-то штрафуют, требуют объяснительные. Если посмеешь на начальство косо посмотреть — грозят уволить по статье. Надеюсь, это только у нас в городе такая фигня, потому что такой беспредел давно пора прекращать.

Профсоюза как такового нет, но взносы можно платить в ростелеком. В вакансиях на hh обещают гибкий график, но на деле нагибают по полной: с графиком отпусков и работы. Пятидневка с 11 до 19 — какой это гибкий график. А вот нововведение: не выполнила дневную норму продаж — работай в выходной день без оплаты. Ты неэффективный продавец — наказана. Не выполнила план за месяц. И вот тебе отпуск — его тут же сдвинут.

Дмс, график работы — отличная возможность для хорошего заработка. Раньше я работала в мегафоне в другом городе, но пришлось переехать в столицу по семейным делам. Как говорят наши руководители и hr, мы поддерживаем развитие сотрудников в разных направлениях и городах, и карьерный рост — это важно. Считаю, что с моим трехлетним опытом мне точно найдут подходящую вакансию. Я заранее написала в hr, что буду в москве.

Она сочетает в себе надежность и практичность, что делает её отличным выбором для тех, кто не хочет тратить лишние деньги на топливо. Например, если вы часто ездите по бездорожью или в условиях города, \"буханка\" покажет себя с лучшей стороны, не подводя вас в плане расхода. Еще одно крутое преимущество – это знания и опыт, которые я получаю на тренингах и в работе. Они очень полезны, потому что теперь я могу без проблем уехать в любой крупный город россии и продолжить работать там, ведь ростелеком есть повсюду.

Я уволилась и через три месяца пошла в другую компанию на позицию руководителя магазина. Обязанностей много, но платят достойно. Если захотеть, работу всегда можно найти. Если вы опытный управленец и хотите развиваться и зарабатывать нормально, бегите отсюда. 134 рубля в час для директора, который работает и выполняет план — это позор. При этом новый директор должен сам продавать, чтобы получить свою зарплату. Это не мотивация, а демотивация.