Отзывы сотрудников · страница 3 из 10SELA | Сэла

Маленькая зп, но это подработка, так что в целом пойдет после закрытия остаёшься не на прописанные полчаса, а в среднем на час(дальше получаса не оплачиватся) вернулась бы с удовольствием, но уже по профессии работаю, а иногда очень хочется в ту атмосферу. Начну с коллектива: с первого дня я заметила косые взгляды со стороны мерчандайзера. Этот человек пытается поставить себя выше других сотрудников. Зачастую грубила мне и другим сотрудникам. "обучением" новых сотрудников занимается старший продавец. Скажу сразу - во время рабочего дня с ней не особо приятно общаться, ведь в любой момент может обозвать. Она запросто могла каждого ткнуть носом в не так сложённую футболку, оскорбить, используя ненормативную лексику.

Менеджер и девочки продавцы дружно закатывали глаза на мои любые действия и вопросы. Так я проработала там ещё пару месяцев. В итоге мне назначили аттестацию и стало понятно, что это лишь предлог,чтобы меня уволить. Ну кароч походит ко мне менеджер и говорит, что аттестации не будет, давай как ты по собственному, мол в галеру ты не пойдёшь, там уже все набраны. Я не советую зару для трудоустройства, какой бы там ни был "волшебный график" это стресс и неприятные "коллеги", свинское отношение менеджеров , переработка и зарплата 18 тысяч, в луууучшем случае.

Меня по идее тоже должны были вернуть в галерею, после проведённой в другом магазине аттестации, так мне сказала менеджер моего отдела. Перевели меня в "лето" на пулковском и также я выходила в мегу дыбенко. В заре в дыбенко супер милые ребята, самый приятный коллектив из всех, в которых я поработала. Мне ставили дай бог 2 смены в неделю. Я после всех этих переводов сильно растерялась и мне было сложно привыкнуть.

Дают книжку, в которой есть не вся инфа и проводят мини экзамен. Вопросы и она предложила провести ещё одну аттестацию позже. Кстати, при мне из-за аттестации уволили девочку, менеджеры из детского ещё над ней и дружно поугарали, типа ха-ха какая она тупая. А это значит, что сотрудников раскидывают по тц питера и работай как хочешь, даже если тебе неудобно ездить. Также для меня это значило, что у меня будет новый коллектив и снова придётся адаптироваться. Ну а потом типа после ремонта всех сотрудников вернут обратно.

В детском отделе так точно. А вот некоторые кассиры-мерзкие людишки, которые видимо очень гордятся тем, что иногда в руках держат деньги. За спиной и бесился из-за того, что я долго считаю деньги. После месяца в заре должна быть проведена аттестация для новичка.

Кляузники и глупцы - вот лицо нынешней селы, в которой работают либо непрофессионалы, либо сотрудники предпенсионного возраста, не имеющие возможности трудоустроиться. Деградация кампании в целом, что рано или поздно приведет к логичному финалу. Отрицательных вещей тоже много было.

Например, я уже не помню как эти девочки называются, которые зал оформляют, одна из них, менеджер мне кофту в лицо швырнула после обычного вопроса. Задачи-складывать шмоточки, пополнять зал и стоять за кассой. Покупатели в целом милые, но бывали и орущие дамы, которые будто не в зару пришли за покупкой, а в магазин гуччччччи. Попала я туда прямо перед распродажей новогодней, чуть освоилась и понеслась. В галерее очень много людей, просто трешак, что творилось: на кассах километровые очереди, все торопят и даже могут наорать, причём как покупатели, так и "коллеги". Мне в принципе все нравилось, первая работа, все красиво и в целом довольна была поначалу.

Хотя своими же глазами видела у управляющей на столе. Коллектив был классный но весь развалили. По чаще бы проверки бы приезжали. Полное непонимание рабочих моментов, сплошные бумажки, отчеты, объяснительные.

Кроссы ужасные, про это много кто писал, я тоже напишу. В них неудобно ходить и ноги потеют. Некоторые были приветливые, все объясняли и вообще зайки. А некоторые с огромным самомнением.

Работала в этой компаний год,но этого год мне хватило вполне,за такую маленькую зарплату для такого большого города ты работая продавцом должен делать 3 дела сразу;обслуживать покупателя,следить за чистотой,чтобы стопки вещей должны быть в идеальном состояний да и еще товар принять и развешать. Только начинаешь возиться с товаром развешивать складывать,тут же тебя указательным тоном администратор отправляет к зашедшему покупателю,хотя сама в это время стоит и ничего не делает. В этот момент чувствуешь себя собакой которая только дали указание фас и бежишь к покупателю. Отношение к продавцам ужасное,постоянно продажи требуют высокие а в итоги начальство управляющая(которая только что и умеет как сплетничать по телефону с другой управляющей магазина)и все да и админы. Получать хорошую зарплату а мы так продавцы копейки. А еще очень не честное руководство у девочки недавно было день рождение и ей так и не отдали подарочный сертификат. Всем отдавали а ей и еще одной девчонки которая уволилась ей не отдали.

Менеджеры очень хорошие ,прям очень двое нравились. Всегда хорошее отношение,помогут ,расскажут, похвалят. Остальные ничего не могу сказать плохого и хорошего, отношение только было ужасным. В зару попала случайно,прошлой зимой, искала срочно работу. Взяли в детский отдел продавцом-кассиром.

Что не день, то новые заёбы, с выходных выходишь как на новую работу, дохрена изменений, то соберите возврат на склад, на след день приходит поставка с теми же артикулами что только вчера собирали обратно. Вы то курить бегаете, то чаи гоняете. Наверное, нужно проще относиться к этой работе и забивать почаще, а иначе никаких нервов не хватит. Конечно люди не идеальны в отношении к другим,когда дело касается денежных средств и мягкого стула под попой,начальники мнят себя такими умными и крутыми,пытаются стоить подчиненных,думать что они как бы выше,власть,надменность,откуда это у тех,кто работает с тобой в одной команде. Но все мы помним мощную идею запустить проект foot and fruit желаю sela таких же успехов:).

Ценить сотрудников, уважать. Я бы посоветовала сотрудникам пить побольше успакоительного,такие все нервные ,агрессивные. Уважитьльное поведение ,ты же лицо компании. Зарплата более менее,зато вовремя платят. Но на учебу практически не хватало. Аттестацию очень сложно с первого раза сдать. Так мало вопросов ,а учить нужно много и много знать ,что у тебя в зале и на складе находится.

На дворе осень, люди идут одеваться, вы вместо курток шлете детские носочки и трусы, планы огромные, а на носках их особо не сделаешь. Сотрудников не хватает, но магазин должен успевать: вынести товар в зал, причем перепечатывать ценники, нам же больше нечем заняться, работы нет, как ценники пересматривать, которые хреново сканируются; что еще за мягкая защита. Порой эта ваша мягкая защита на стенах в примерочных наклеяна или под ковриками валяется. Каждые 2 часа отзваниваться руководству и говорить выручку и др показатели, нам же больше нечем заняться, как только на часы смотреть и бегать звонить, или вы думаете что нам будет так стыдно за маленькие выручки что будем лучше работать. Мы будем лучше работать если будет хороший стимул а не страх опозориться. Может пора становится серьезной фирмой, а не аншлагом.

Особенно порадовал момент на одном из собеседований, когда менеджер спросила у меня и у другого кандидата-парня:"какую самую ответственную работу вам приходилось выполнять. ", мой ответ:"я оперировала людей" (врач по образованию), его ответ :"ой ну вы знаете… мне доверяли самому закрывать магазин и все проверять перед уходом". После чего менеджер буквально повернулась ко мне спиной, продолжила разговаривать с ним и в итоге его взяли. Я же после полутора месяцев пустого ожидания и разочарования, отказалась от дальнейшего хождения по собеседованиям. Что бы я посоветовала работодателю. Урезать свои непомерные понты и трезво оценивать работу, которую они предлагают людям, ибо работа такая себе, а преподносят её так, будто сотрудники работают в кремле и получают не меньше полумиллиона в месяц. Настроить организацию руководства.

— это колоссальный шаг в развитии технологий, который изменит ситуацию на улицах и положит конец эпидемии насилия. Может себе позволить ,маты,крики,оскорбить человека для нее раз плюнуть. Куча отчетов ,причем сегодня один,завтра другой,после завтра третий. Работаем по 5 дней с 10-22,с одним выходным,еще и в этот выходной может позвонить территориальный и вызвать на работу. Так что подумайте прежде ,чем устраиваться на работу в данную компанию. Офис, ответьте пож-та, каким образом вы присылаете поставки.

Мы ходили на собеседования одно за другим, на них нас с каменными лицами встречали менеджеры, задавали стандартные вопросы типо «что вы считаете самым ответственным в своей работе. », «почему вы решили, что именно вы нам подойдёте. » после этого решение, приняты мы или нет, нам не озвучивалось, нужно было ждать несколько дней звонка, после чего анкету перенаправляли в другой уже магазин. В результате подругу взяли раза со 2 или с 3, и за неделю в среднем платили… 800 — 1000 рублей. Мои же скитания по собеседованиям растянулись на полтора месяца. Почему я не подходила, никто не озвучивал.

При потере или краже дисплей устройства блокируется. Можно также ввести в память номер телефона для связи с владельцем. Помимо известной функции «найти iphone», благодаря которой местоположение утраченного гаджета можно установить с другого устройства apple, теперь владелец может дистанционно заблокировать потерянный аппарат или удалить с него все данные. — активация блокировки полностью меняет правила игры, — заявил окружной прокурор нью-йорка джордж гаскон.

Коллектив ужасный не с кем не общалась все звёзды и поэтому долго не проработала. Принять меры по зарплате ну это смешно просто. Мой отзыв будет посвящён своеобразной процедуре трудоустройства в эту компанию. Весной 2018 мы с подругой решили устроиться в какой либо из магазинов компании inditex. Привлекали удобный график и, как нам тогда казалось, комфортные условия труда. Первое собеседование прошло в офисе в одной из башен москва- сити, что выглядело многообещающе. Далее анкеты наши отправили в магазины в крупных торговых центрах и дальше началось самое интересное.

Apple включила в ios 8 функцию дистанционного удаления всех данных пользователя и блокировки операционной системы, сообщает cbsnews. Таким образом компания привела свою продукцию в соответствие с законом, подписанным губернатором штатом калифорния три месяца назад. Вступающий в силу в июле 2015 года акт обязывает производителей гаджетов, продаваемых в калифорнии оснащать устройства системой блокировки при утере или краже. «кнопка смерти» существовали в ios и ранее, но тогда пользователь мог активировать эту функцию самостоятельно. Теперь же блокировка включена в систему по умолчанию и будет работать на всех мобильных устройствах apple.