Отзывы сотрудников · страница 5 из 10SELA | Сэла

С персоналом магазинов мы общаемся, знаю что говорю. Я знаю, что марина общается с многими сотрудниками компании, некоторых даже консультирует по учебе и по профессиональным вопросам. Уверена, что мой отзыв будет прочитан и многие сотрудники компании со мной согласятся. Да, на данный момент корпорация переживает не лучшие времена, как и все остальные ритейл. Разберитесь уже с товпекиной, или посадите её на % с акций которые она делает. Акции в её презентации мало того что не интересны, так еще и абсурдны. Там вариация нашей школьной акции , только вместо вещей бургеры, очень пойдет.

Там целый день разбираешь примерку, бегаешь к кассе и делаешь ещё супер задание от менеджера. Никакого развития, ничего интересного. Тупая, муторная и тяжелая физически работа. Для того, чтобы вы понимали: я владею английским языком, имею опыт работы в сфере продаж и сфере общения с людьми (работала в отеле).

Гудина так здорово сняла все мои напряги и я могу честно сказать, что именно она открыла для меня мои способности. Я учусь и буду дальше развиваться, гудина подвела меня к этому решению. И меня многие в сети поддержат. Она даже мне курсовую корректировала. Марина гудина - это душа компании. Я просто расплакалась, когда мне сказали, что она больше не работает и такая реакция была не только у меня одной.

Ассистент менеджера была зазнавшейся дамой, которая не компетентна в свое работе. Она не умела организовывать работу сотрудников вообще и если она стояла на поставке с утра, то в магазине были просто горы неразобранный вещей и полный беспорядок. У кого смена по 4 часа, без перерыва вообще. Если от 5 до 6, всего 15 минут.

Звонили ей в любое время, знали, что человек всегда открыт и поможет справиться с любым случаем. Даже вызовы полиции в магазине при кражах у покупателя. Особенно запомнила, как в первый раз приехала на тестирование (была кассиром), хотела стать администраторм. Я так тряслась, но как только маня марина забрала с диванов мне стало ясно все будет хорошо.

На собеседование обещали график 25–28 часов в неделю с плавающими выходными с учетом моих пожеланий. На деле было около 38 часов и пожелания никак не учитывались. Приходилось переносить свои дела и вообще забыть про личную жизнь. График вообще не нормированный. Могли вызвать на работу в любой момент или поставить выходной.

Или подходит и говорит девки. Нам есть с чем сравнивать, магазин наш вела марина гудина. К каждому подход найдет и с офисом все вопросы быстро решит. С каждым находила общий язык и добивалась для магазина всего. Бюджет не выполняют, сделает, вакансии не закрывают- закроет, добьется и сделает. Я с девчонками могла обратиться по любому вопросу.

Прошла собеседование и в этот же день мне позвонили. Книжку, которая оплачивала компания). Попала на сезон расспрадаж. Скинули материал на почту, который я должна была выучить и каждый день спрашивали и задалбывали вопросами.

Вот пишут, что григорьева молодец, какой она молодец. Приехала в магазин и говорит управляющему, пошли курить, дальше говорит пошли пожрем. Мы обалдели, дальше пошла мерить шапки и прикалываться, сфоткала себя, отправила и опять ржать. Уехала, а управляющая в шоке, что ответить персоналу.

Пришла я устроиться в один из магазинов этой франщизы, даже особо не принципиально было в какой, но так то симпатизировала больше зара, но я была бы рада устроиться и в любой другой. Собеседование проходит в одной из башень москва сити, очень цивильное и привлекательное место. Когда ты приходишь, то видишь кучу таких же как и ты подростков студентов, по совместимости конкурентов и начинаешь уже немного нервничать… когда заходишь в кабинет, то тебе дают бланки для заполнения, там информация о том где тебе удобно работать и кто ты такой по жизни, а на фоне идёт презентация какие крутые и хорошие их магазины. Потом наступает тишина и с вами начинают знакомиться по кругу, затем валят какими то глупыми вопросами, а-ля, почему ты выбрал именно эту фирму и сколько ты намерен тут проработать. А эта компания ещё и говорит, что поддерживает людей с ограниченными возможностями и в неё берут чуть ли не поголовно всех желающих, естественно разбирающихся в модных веяниях и новых трендах… к слову, я тогда была на 4 курсе дизайна по одежде, мой вывод, что, компания абсолютно не ценит своих соискателей и не может понять, что бывает человеческий фактор, что мы все не роботы и можем волноваться…. Устроилась я в компанию очень быстро.

Вы хоть на коленях стойте, ну не куплю я наш пуховик. Даже если там не будет продавца. Подведу итоги- будет товар который будет пользоваться спросом, будет и то, и показатели и рентабельность. Надеюсь прислушаетесь к моему отзыву. Буду счастлива если ответит на отзыв сам борис михайлович. Набранные сотрудники и особенно менеджеры в рознице вызывают недоумение и отрицательно влияют на имидж компании.

Ему сказали, что такая краля как я не будет подстраиваться под их график работы) интересно, товарищи. Несмотря на то, что я сказала, что могу в любой день выйти. По поводу внешности: ну хз, я много раз заходила в эти магазины и видела толстых мальчиков, и прыщавых девочек, так что они не смотрят на внешность, а ищут рабов, которые будут выходить и в 7 утра, и оставаться до двух ночи, и слова им не выскажет о том, чтобы они оплатили такси и что это вообще нарушение трудового кодекса) я не обиделась, что меня не взяли. Просто, ребят (отдел персонала), будьте попроще. Вы, всё-таки, ищете молодых студентов, которые будут у вас работать на ногах по восемь часов за 20к, а не секретарей президента).

И это не потому что продавцы у них золотые. В лучшем случае они там просто есть и при чем тупо стоят. Вывод напрашивается сам собой. Конкуренты торгуют, потому что у них товар в сравнении с нашим лучше.

Что я расскажу всю вашу историю, с какого года вы существуете на рынке, кто основатель, какие выручки у вас в день и что я молюсь на ваши магазины и мечтаю работать в вашей компании с детства. Потом начали спрашивать об удобном графике и на какую зп я рассчитываю. Вы боитесь в лицо сказать, что вы не берете и не хотите мне в лицо озвучить причину отказа. В этой компании, ближе к офису, работает мой знакомый.

Дизайнеров женской коллекции. В расчет не идет только детский ассортимент, ну и муж более менее. При этом больших размеров мы принципиально не отшиваем. В итоге молодежь не покупает, а бабули натянуть на себя не могут. Покупатели даже не задерживаются в наших магазинах. Уверяю она будет выше на 30-40%.

Ну не знаю) тут кто-то ниже написал, что на собеседовании, при выборе сотрудника, смотрят на внешность) отнюдь пыталась устроиться в эту компанию. Поэтому, во всех других магазинах — собеседования проводятся непосредственно в самих магазинах, с управляющим или менеджером, а только потом направляют в головной офис трудоустраиваться. А здесь, приезжаешь на собеседование в офис, где собирается где-то еще человек 20–25 таких же как и ты, и проводят собеседование. Такое я встречала только при устройстве в авиакомпанию, но никак не в магазины с китайским барахлом) на ресепшене встретила девушка с надменным видом и дала анкету. Потом нас собрали всех в общей комнате. Начали задавать абсолютно тупые вопросы: что я знаю об их компании и почему именно их я выбрала.

, производит впечатление грамотной тетки которая как настоящая "мать" тащит своих детей к себе домой. При этом выкидывая всех подряд без разбора. В итоге продолжает политику сидоровой. Скоро в компании не останется нормальных людей которые работают, а не создают видимость. Но все же надеюсь что в компанию придут профи) новогоднее обращение к президенту компании. Это радует что с 3-й попытки нашелся грамотный руководитель (на первый взгляд) который понимает что делает и может научить чему-то.

В итоге на следующий день позвонили и ошиблись, как оказалось, хотели не мне, а другой девочке. В общем я для себя поняла, что это место отлично подойдет для студентов, но не на постоянную работу. А иначе руководство слишком много себе позволяет по отношению к сотрудникам (я много наслышана негативных отзывов об этой компании, но все-таки решила пойти попробовать. Всем удачи в поиске работы, чтобы приносила она вам удовольствие. Все улучшить, начиная с руководства. /час это позор для такой крупной компании).

Передаю привет сидоровой и шундровскому. Хуже руководства я еще не видел. Но корона на головах как минимум самого императора. Люди, услышите эти фамилии - бегите. Всех кого эти два товарища привели в компанию аналогичные. Практически всех уже уволили.

Директор вела себя странно, хабалистая, на мой ответ на вопрос постоянно пыталась меня упрекнуть. Не понимаю каких ответов она от меня ждала. Особенно от их любимого вопроса «почему вы хотите у нас работать. * а еще на мой ответ-помогать людям, если это им необходимо, она мне вообще выдала-ну идите в дом престарелых дедушкам да бабушкам помогать. Да и вообще, честно, я в шоке от того, почему на такую должность ставят такого неграмотного человека.