Отзывы сотрудников · страница 4 из 7Тензор

Перезвонила девушка и моментально предложила совершенно другую вакансию. Да и работать в выходные не приветствую. Выполнив это задание, которое делала очень долго за счет того, что это задание было «диким». Другого слова не подобрать. У них в вакансии стояли одни требования, задания присылают на другие требования. К их ответ показался «отстаньте от нас», ответа не поступило.

Базу бедную пилит между менеджерами новыми, которые потом увольняются и клиенты идут по рукам и не знают, кто у них менеджер. В общем, если хотите сюда идти работать — сто раз подумайте — хотите ли вы портить свои нервы и каждый день видеть и слышать руководителя. Эта компания тензор позиционирует себя как вектор. Они движутся только вперёд, но по факту стоят на одном месте, относясь к работникам как к рабам. Клиенты постоянно жалуются на всякие их невыносимые якобы «внедрения». Моя история заключается в том, что на hh, мое резюме на вакансию не читается 2 недели и до сих пор не прочтено, пришлось писать им на почту.

Совершенно не слушает мнение подчиненных, на вопросы — где будем отмечать корпоратив. Ответ — «только не на базе, вы похудели, а я нет, каждый год одно и тоже, будем в клубе отмечать мне надо мужика искать». Так, а мы почему должны страдать. Нам и так есть с кем сходить в клуб, ресторан. База — это общение, простая свободная обстановка. Навыков руководителя у неё нет совсем, настраивает всех друг против друга.

Вечно недовольное лицо начиная с утра, как будто она нам платит деньги. Решает свои дела в рабочее время, опаздывает с обеда на столько, на сколько считает нужным, видите ли слишком дорого ей брать отгулы. Сотрудников набирает на работу которые и месяц тут не продержатся и не сдают аттестации. Вот только вопрос, почему руководитель не замечает, что новичок тупой, а все вокруг замечают и ещё тратят время на их вопросы.

Сваливает свои задачи на менеджеров (для чего тогда она — вопрос. Вечно жалуется, что из-за нас она слишком мало зарабатывает. Чтобы отпроситься на час-два — нужно мало того, что быть подлизой, так и обязательно объяснить причину, куда и почему тебе надо уйти (так и хочется сказать не ваше дело). Не говоря уже о том, чтобы пойти в плановый отпуск.

Как пришли, так и ушли, даже если 10 лет честно отработали и принесли компании много постоянных клиентов. Основной минус это руководитель филиала. Выставление замечаний по-любому поводу, переброс клиентов от менеджера к менеджеру, бессмысленные совещания, после которых ничего не меняется, при опоздании на 1 минуту заставляет ставить час за свой счёт или очередное замечание, при том что руководитель может уехать в «фсс» или «налоговую» в середине рабочего дня на час-полтора, не согласовывая отгул, заниматься своими личными делами. Отношение к сотрудникам в стиле «ты должен (а)», без пожалуйста и спасибо, может накричать при клиентах, это в порядке вещей. Для работы в таганроге не худший вариант, можно набраться опыта, для девушек хорошее место уйти в декрет. Матерится и орет при клиентах.

Хотя, такая методика управления коллективом, судя по результатам продаж, отлично работает). Если тебя что-то не устраивает в работе, то скорее всего тебе скажут — ' что-то не нравится. Тут никто никого не держит'. Вряд ли в этом месте вы почувствуете, что вы и ваш труд ценен.

Руководству всё равно на ваши слёзы и не справедливость, у них свои планы (продаж) и личные интересы. После внутренних обновлений программы бывало, что поставленную норму выполнить было невозможно. На словах руководителям это было не донести, надо было составлять тайм-менеджмент с видео отчётом с доказательством о невозможности выполнять норму, что занимало много времени и только отвлекало от работы. Может оскорбить и унизить прилюдно на собраниях. В мою сторону такого ни разу не было, но за коллег было грустно и обидно.

Вам придется выпрашивать себе выходной потому как руководителю нужны продажи , а не ваш выходной. Таких примеров полно всему этому есть подтверждение, кому интересно могу предоставить. Ушла из-за постоянной смены мотивации задним числом. Работаешь месяц по одной схеме и расчитываешь на определённую зп, а ближе ко дню выплаты сообшают о смене мотивации. В следствии чего были постоянные потери в деньгах.

Про филиал, один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения. Это человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Нет не слышала она этого вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете, опаздываете, шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не угождаете руководителю, а в го в очередной раз поверит руководителю вам будут писать во внутренних чатах ежедневно капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс. Может забрать у менеджера оплаченную им же кассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув, менеджера, что он не выставил сам себе доп услуги.

Вся деятельность и энергия нацелены на разведение цветв в горшках, которые нафиг никому не нужны и которые она лепит всем на рабочие места. Оперативно проблемы не решаются, по любым вопросам, вплоть до покупки гайки просит одобрения в головном офисе, так как боится принимать самостоятельные решения даже в мелочах. Постоянно пытаются нарушить правила тб и охраны труда. Приходится постоянно изучать материал по изменениям в программе, законодательстве, инструкциям, регламенте.

Такие слова уже отталкивают многих претендентов на вакансию. Затем вам выдают кучу схем и текста, которые необходимо выучить до завтрашнего собеседования «кто все полностью не выучит, можете даже не приходить». На следующий день приходя те, кто не побоялся (1–2 человека) и если вы не выучили все, то отправляетесь домой без работы. Самое интересное что это проблема 1 офиса, в другом офисе обучение проводиться нормально (знакомый там работает). Из этого можно сделать вывод о том, что вас приглашают туда только для статистики. Руководитель (завхоз) абсолютно не компетентна в вопросах и задачах, которые должна решать.

Отсутствие карьерного роста, но тем не менее присутствием роста по зарплате. Меня полностью все устраивает. При устройстве на данную должность вам необходимо пройти несколько собеседований. Сначала вам дают тест для проверки ваших знаний (даже если вы его прошли на «отлично» это не значит что вы приняты на работу).

И если у руководителя нет нескольких отличных менеджеров, и хватки, чтобы любой ценой выполнить план продаж — нечего делать в этом филиале, где все привыкли получать копейки. Идти в тензор советую тем, у кого нет других вариантов. Как только почувствуете, что не хотите больше работать здесь — ищите работу лучше и уходите. Ввести тренинги по продажам для новых сотрудников, и поддержания азарта старичков.

Учитесь тщательно изучать резюме и не тратить время людей. Как только вышла, сразу поняла, что не хочу там работать. Театр начинается с вешалки, как говорится. Компания построена так, что (на всех уровнях) регламенты и инструкции важнее людей (это вполне работающий способ, как мы видим, потому что компания отлично развивается). Руководителю филиала выполнять план сложнее, чем вам, и так на всех уровнях — и с самого высокого руководства строго спрашивает директор (он же основной владелец) компании. Текучка менеджеров по продажам огромная, шансы прийти и проработать долго не велики (но шанс есть). Региональные филиалы — разные.

Хотя кому то так стремно признать это, что песни поют о зарплате 100 тыс, потому что никуда устроиться лучше не могут видимо или мазохисты. Отдел кадров, а именно так называемый менеджер по персоналу мамошкина ксения — мега непрофессионал. Проводить собеседование, но при этом пялиться в компьютер и постоянно чатиться в телефоне это что-то. Первый раз с таким столкнулась. В глаза она изредка поглядывала. Зачем звать на собеседование человека, в котором заведомо не заинтересована.

Каждую неделю аттестации, толмуты инфы которой надо учить, при этом ты должен сразу включиться в работу, руководитель ничего не объясняет не то что по основной работе, но и по подводным камням (должники, штрафы,) когда ты краем уха от коллег услышал, что проверить штрафы по должникам и приходишь в ужас (если ты пришел на место бывшего сотрудника и кто-то из его базы перешел тебе, то все долги/штрафы бывшего менеджера — твои, руководителю п******). Руководитель без спроса может забрать твои продажи и перекинуть любимчику или тому, кто дольше работает, для выполнения плана, а то что тебе эти продажи пригодятся в будующем месяце или для премии- п******. Выполнил план, поделился с отстающим продажами, тебе 1000р с барского плеча премию дали и с надменным тоном сказали «ваще-то ты не заслужил, это из жалости, ты никто «…и ты такой в а*е сидишь. Так же руководители сами же плодят сплетни и считают нормальным обсуждать все в голос. Пока ты ходишь на аттестации или на подготовку, твое время идет, а продажи сами себя не делают. П, при этом не оплачивается эта работа, а время идет, продажи сами не делаются. Чтобы получить зп 40 т надо сьесть тонну дерьма, поработать сверхурочно, сдать кучу аттестаций, выслушать сплетни и оскорбления, отдать сотню тыс продаж кому-нибудь, а и научиться лизать ж*** руководству.

Компания крупная по этому многие процессы регламентированы. Если есть душевное противодействие любым видам бюрократии -- будет сложно. Нет спорт зала по близости. Добавить дмс + корпоративное посещение спорт. Проходишь собеседование сначала с 2 руководителями филиала, потом по скайпу, тк работник нужен-все миленькие и вежливые. Но потом начинается борьба. Руководитель считает нормальным орать и оскорблять прилюдно, при чем не по делу, переходя на внешность и личность.

Поэтому работы у тп прибавляется и кругозор сервисов постоянно повышается, от того и работа напряженней становится. Что во время первых 3 месяцев отвечая на их вопросы, которые просто для галочки, что после пару лет работы. Во время отчётности вечно что ломают, начинают звонить намного больше, времени чтобы выйти на перерыв на 10 минут каждый час, по одному человеку на группу, то есть настало твоё время пойти на перерыв. Но ты поймал звонок, отчётность ведь, вместо тебя уже ушёл другой и так может продолжаться несколько часов, а ты сидишь, встал на паузу, а руководитель уже говорит какого хрена ты на паузе. 7-на самом деле рост карьерный тут далеко не стремительный, ты можешь перейти в другие отделы тп, где платят на пару тысяч больше, но учитывая что до этого ты перерабатывал, то в некоторых отделах нельзя, по итогу зп получится меньше, большинство хочет перейти в тестировщики, мест вакантных много ведь, но разве часто берут своих работников. Всё потому что и так не много сотрудников которые давно работают, многие увольняются, а новички которые приходят так вообще бегут из-за дурацкой системы обучения. Можно было ещё много что по мелочи написать, но если бы данный работодатель исправил хотя бы половину того, что написал, то было бы намного лучше и комфортнее работать.

К вариантов нет, лишат приличной суммы денег сразу. 25 коэффициент, никто это не собирается конечно же решать. 3 очень слабые компы, меняют на более менее компы только тем, у кого старые уже ломаются, есть маленькие мониторы от 16до20дюймов, хотя по инструкции не меньше 22 должны, вот тебе и it компания, в главном офисе естественно такого нет, потому что техподдержку за людей не считают. 4 никудышная система обучения, что в первые 3 месяца ты сам должен учить хренову тучу новых сервисов, повесили на тп меркурий, егаис, по меркурию так вообще никто нихрена не знает почти, потому что не звонят, в инструкциях найдёшь только основную какую то информацию, а клиенты основное и сами знают.