Отзывы сотрудников · страница 5 из 7Тензор

Когда выходят косяки, руководитель не разбирается, а просто орёт и выставляет замечания со словами я не собираюсь разбираться и вникать в проблему, сами всё делайте. Если бы сменили офис (где не воняет туалетом) и руководитель придерживался деловой этики и хоть немного научился разговаривать со своими подчиненными — это было бы идеально. Компания идёт на дно со той же скоростью, с которой кодируется её продукты. Менеджмент компании давно потерял нюх и не понимает современных тенденций it рынка. Про маркетинг даже говорить ничего не будут, там просто олени. Для тех кто только хочет в тензор, не советую даже начинать, потому что вы сразу же разочаруетесь в программировании, а этого не стоит делать, потому что программирование прекрасно. Теперь минусы и что можно улучшить, но видимо никогда не улучшат.

На складе где храниться торговое оборудование — бардак. Все ошибки руководства — оплачивает сотрудник. Много хороших менеджеров сбежало из-за этого и оскорблений и криков. Просили руководителя хотя бы не оскорблять на что получили ответ — я вас не уважаю и уважать вас не за что, мне нужны только деньги.

Рабочие места просто ужасные, утром воняет туалетом, в прямом смысле слова (так как туалет находиться в коридоре и через дверь сразу дверь инженеров и потом сразу вход в приемную + туалет ещё один находиться и в кабинете руководителя, и каждое утро с двух сторон воняет туалетом), даже клиенты делали замечания по поводу запаха. Просили сменить офис, руководство не слышит и ссылаться на вышестоящее руководство говоря что не одобряют. Место для обеда нет, сотрудники кушают на рабочих местах от безысходности, из-за этого запрещают есть -со словами — хоть в коридоре ешьте. Подходишь к руководителю по вопросу работы или попросить помощи в работе с клиентом, на тебя просто наорут и под крики ты выбегаешь из кабинета руководителя.

Какая была выставлена экспрессия… да-да, человек крайне жаждет жить на сцене и максимально к этому стремится. Умышленно не указываю свои должность и отдел, надеюсь настигнет карма компанию, раз допускают подобные вольности. Да, я пыталась пробиться повыше в ситуации, полное фиаско. Это ужасный руководитель, постоянно орёт, разговариваешь с клиентами по телефону, она может подойти и просто наорать на тебя и не важно разговариваешь ты или нет, ты должен в секунду бросить трубку и выслушать её крики. На планёрках каждое утро может при всём коллективе оскорбить тебя, понятие деловой этики — нее такое не знаем. Неуважение каждый месяц постоянно выбирает кого-то из коллектива начинает данного сотрудника просто гнобить, замечания на пустом месте, и постоянные срывы на данного сотрудника.

Такой безнаказанности и бесконтрольности действий руководителя я ещё нигде не видела, а меня сложно удивить. Мне достался без тормозов как в профессиональном плане, так и в чувстве собственного превосходства. О да, это пасторальные пасквили (конкретно по моему отделу), не профессиональные и не проработанные, поверхностные статейки, а по ним ещё тесты сдают и пользователям по рекомендуют работать… как пример, выпустили такую статью о новом функционале, так половину смысла выпустили из вида, так ещё гордятся достижением. Я маякнула автору статьи об упущении, и… понеслось. Через пару часов объявляется мой руководитель (которого я так лично и не увидела), выливает на мою голову ушат помоев (слабо сказано), лихо пройдясь по моим профессиональным и личностным качествам и увольняет.

Никогда бы не ушел со старой работы, если бы знал, теперь деваться уже некуда. Не честная компания, не советую. С ужасом подписываюсь под многими обвинениями словами «и это ещё слабо сказано». За всех не скажу, точно есть и замечательные, но мне не повезло.

Естественно через год все увольняются, очень жалко клиентов с такой текучкой. Советую изменить отношение к людям. Политика компании «что-то не нравится — дверь вон там» не есть хорошо. В вакансии написана 1 зарплата, во время собеседования озвучили на 13% меньше, когда забрала документы со старой работы, оказалось что зарплата делиться на «оклад» и «премию» премия не прописывается в договоре, в итоге получается всего 60% от обещанных денег.

Офис класса а+ в ярославле. Подарки сотрудникам и многочисленные конкурсы.

Считаю руководство и коллектив - очень здоровскими. Нравится, что в случае затруднений коллеги готовы помочь и подсказать. Конечно, руководство требует результат и ругает за безответственность, но это же правильно. Постоянное развитие и стремление к совершенству.

Сознательным людям рекомендую поинтересоваться отзывами, компания давно лидирует в чёрном списке работодателей и имеет высокий отрицательный рейтинг, основанный на мнении множества людей. Свой спорт зал, много крутых корпоративных мероприятий, кафе, столовая, современный офис, удобное расположение. Интересные задачи, удобный график работы, хорошая зп, комфортная рабочая обстановка, дружный коллектив, много корпоративных мероприятий. Хотелось бы выразить впечатление о компании, в которой я проработала уже почти целый год) если описать все вкратце – мне нравится. Год пролетел незаметно и очень интересно. Во время устройства на работу были знания и желание трудиться и развиваться в ит сфере, но опыта почти не было – это не помешало hr поверить в меня – за что им большое спасибо. Впечатлило и понравилось, что всегда есть место обратной связи, и, если есть адекватная потребность в чем-либо, компания удовлетворяет запрос.

Если вы приходите в компанию, чтобы работать и развиваться, перед вами открыты все двери. Компания оплачивает до 70% от стоимости курсов по специальности, которые вы хотите посетить. Офис класса а, работа по принципу open space, график работы гибкий - приходите на работу в промежутке с 7 до 11, единственное условие это отработать не менее 8 часов + обед, я прихожу на работу к 7:00, в 16:00 уже свободен, можно заниматься своими делами. Постоянно проводятся мастер классы, тренинги, спортивные соревнования и многое другое. Не вижу причин работать на данного работодателя.

Оплата труда: зарплата белая, всегда приходит вовремя. Можно следить за каждым рублем на внутреннем портале на своей личной странице. Коллектив: дружелюбный, можно обратиться абсолютно к любому сотруднику любого уровня. Что учитываются даже самые незначительные достижения, инициатива приветствуется. Карьерный рост: отличная система повышения категории, можно подавать раз в квартал.

Слышал про штрафы у менеджеров, но если это касается разработки, то замечания и даже штрафы возможны, если ты конкретно накосячил. Клиентов все-такие значительно больше миллиона. Но никаких вычетов может не быть годами, если ты хорошо контролируешь свою зону ответственности. Частично выполняются обязанности работодателя.

Многое конечно зависит от конкретного коллектива и конкретных руководителей. И от умения себя поставить. Сдал проект, выстроил отношения с коллективом -> вырос. Если ждать исключительно тепличных условий, то в реальной жизни так не бывает. Хороший специалист цениться всегда. (отзывы от менеджеров и от отдела разработки сильно отличаются).

Корпоративная культура, офисное здание с тренажерным залом, всевозможные билеты, абонементы в бассейн и прочие социальные ништяки. Достаточно прозрачный карьерный рост до определенного момента. Всем студентам технических специальностей и школьникам, интересующихся программированием очень рекомендую не заниматься ерундой, а как можно быстрее набивать руку и пробовать устроиться в тензор. Если конкретнее, то 30к на испытательном сроке и перспектива получать к окончанию университета 40-60 (в зависимости от активности) в ярославле и области больше не предложат нигде. В компании вполне нормально и без перегибов относятся к совмещению работы с учебой. Если молод - то можно поднабраться опыта с неплохой зарплатой. Есть возможность участвовать во "внутренних стартапах", то есть в новых проектах.

Потому сюда есть смысл идти работать. А то что штрафы, да контроль. Вы работать пришли, а не сидеть, "чаи гонять". Красивое здание, стабильная зп, престижность в городе. Готовы брать с минимальными знаниями и обучать "под себя".

В других отделах перспектив поменьше, но они есть и зачастую немалые. Ну оно и в африке руководство. Не бывает идеального начальника. В общем, вы сидите в отличном здании с кучей "плюшек" для сотрудников (лобби бары, зоны отдыха, бильярд, теннис, спорт. Зал и прочее, во круг тебя приятные, умные люди, у большинства из которых есть чему поучиться. Каждый праздник тебя развлекают (и детей твоих в том числе). В общем, в тензоре отлично поставлен как сам рабочий процесс, так и внерабочая жизнь.

Самое главное - это стабильная зп: ты точно знаешь, когда она придёт и сколько. Если говорят, что тут нет возможности карьерного роста - не верьте. Всё зависит от человека, желания (в меньшей степени от отдела (в каждом отделе своя мотивация: где-то проще, где-то сложнее). Если ты разработчик, то зп повыше, чем у остальных, возможностей побольше.

И когда меня спрашивают знакомые, чем занимаюсь, с гордостью говорю, что каждый 2-й клиент в стране - наш клиент и мне реально хочется идти на работу. Удобный инсайд (внутрикорпоративная программа) – оперативные задачи решаются довольно быстро, несмотря на то, что все 84 филиала постоянно взаимодействуют друг с другом. В моем отделе подобрался отличный коллектив, за исключением руководства. Все прозрачно, всегда есть понимание, что и с кого спросить) официальная, хорошая зп есть четкие задачи на каждый день понятная система обучения и адаптации. Стабильная зп; современное здание; молодой коллектив; корпоративные мероприятия; зоны отдыха для сотрудников; спорт.

Перед трудоустройством меня это очень смутило. Думаю, ну что за концлагерь здесь. Да, как и в любой компании, движущейся вперед, здесь нужно думать и делать, чтобы не отставать. Никакого хамства, тупости руководства, несправедливости к персоналу и прочих бед я не не вижу за 5 месяцев работы. Да, пришлось поднапрячься в первые 3 месяца, осваивая новую информацию. Я же не булочки в киоске продаю у ип пупкина, а продаю серьезный ит продукт, ежедневно узнаю что-то новое, заставляя свои извилины непрерывно шевелиться.