Отзывы сотрудников · страница 6 из 7Тензор

Хороший, дружный коллектив, всегда готовый помочь. Отсутствие "серых" схем работы, все "белое". Интересно, хочется работать. Не понятно, если честно, откуда столько негатива.

Стабильная белая заработная плата, хороший коллектив, нормально ушла в декрет (выплатили все официально и четко) и вышла на прежнее место, перспективы продвижения по карьерной лестницы-зависят от отдела, где работаешь, но у менеджеров это компенсируется ростом заработной платы за счет наработанной базу клиентов. Отличный коллектив, очень дружная группа, до сих пор встречаемся, хоть уже и не работаю техподе. Зарплата средняя по городу, переработки оплачиваются. Хорошее место для начала трудовой карьеры с возможностью перехода в тестирование, как я и сделал. Хороший коллектив, зарплата в целом устраивала, выплачивается во время.

00р, за эти 25р вы должны, работать как лошадь, причём 95 % это звонки, в офисе, благо есть база, но база лишь холодных клиентов, по которым и будет прозвон. Это всеми любимое начальство, моё мнение, за не сколько лет работы сложилось такое, что не начальник то полный. , если проблемы у начальство в семье или в личной жизни, вы это поймёте, будут вызывать вас на ковёр, и учить жизни, в которой сами не разбираются. Сроке, вы познакомитесь со всеми, персонами, которым будете сдавать материал, и в дальнейшем проработав ещё не много времени, будете частенько видеть эти лица, через свой монитор, постоянные сдачи, кого либо материала будет все время с вами, ) учится и ещё раз учится). Техника в офисе, где я работал, не сколько лет, не менялась вообще, экономия почти на всем, вплоть до канцелярии. Коллектив, вот тут, вообще полный порядок) не считая руководство, коллеги были весёлые, в разы умнее руководителя.

Если увидите свободную вакансию в отдел администрирования цод - рекомендую. Особенно, если вы фанат системного администрирования, а словосочетания блейд-центр, системы хранения, fiber-channel и системы виртуализации вызывают у вас восторг и огонь в глазах. Этот отдел возглавляет высокопрофессиональный и очень порядочный человек. В его отделе иногда появляются свободные вакансии. Как правило по причине того что его бывшие сотрудники перебрались работать за границу или ушли в свободное плавание. Очень интересно выстроены отношения внутри коллектива и это позволяет реализовывать потенциал каждого.

Стоит ли идти работать в отдел спд и телефонии. Особенно если вы настоящий профессионал в сфере сетей и систем связи и любите работать на результат. Ваши зарплатные ожидания озвученные на собеседовании не оправдаются, а переливать из пустого в порожнее в бесконечном авральном режиме за среднестатистическую зарплату или чуть повыше средней не очень интересно. Если вы начинающий специалист или даже студент, и придерживаетесь мнения, что лучший путь по карьерной лестнице - это путь ублажения вашего босса - рекомендую. Через год вы будете зарабатывать больше чем ваши сверстники, а через 5 лет у вас есть все шансы сделать «блестящую карьеру». Стоит ли идти работать в службу эксплуатации.

Резюмирую: если вы решите откликнуться на вакансию в отдел спд и телефонии (они есть практически всегда) вас ждёт бардак, хаос, чудовищное количество работы и регулярные пинки от начальства на тему того что вы недостаточно хорошо работаете и надо успевать. Кстати помимо перечисленных выше товарищей у вас будет ещё 4 начальника разной тяжести. В малюсеньком отделе спд и телефонии, есть целый выделенный отдел проектирования и каждый его сотрудник имеет полное право безнаказанно над вами начальствовать, если пожелает. Но некоторые делают это с особой извращенностью. За время моей работы в отделе его покинуло 4 человека. На освободившиеся места было нанято 8 человек.

Этот человек состоит в прямом подчинении у господина и его основная задача - транслировать волю основной массе сотрудников отдела, выступая в роли буфера и защитной прокладки. Занимает эту должность не очень давно. Ранее эти обязанности в отделе выполнял господин, который блестяще справлялся со своей ролью. За это большинство сотрудников отдела спд и телефонии, а так же соседних отделов люто ненавидели и считали его тотальным. В краткий переходный период, когда действительно пытался быть хорошим руководителем у нас была возможность увидеть откуда на самом деле льётся поток бестолковщины на головы бедных и несчастных сотрудников отдела.

В присутствии начальства - тих, скромен, застенчив, деликатен, молчалив и более всего напоминает предмет мебели. Календари его подчиненных заполнены безупречно, планы работ оформлены образцово, и с любой формальной стороны как ни взгляни - безупречный руководитель. В реальности управленческая деятельность является главной причиной бесконечной текучки кадров и распухания штата отдела спд и телефонии. Этот человек не умеет ни общаться со своими подчинёнными, ни грамотно расставлять приоритеты, ни планировать работу отдела. В отделе творится полный хаос и бардак, а главный приоритет - это формальное соблюдение всех признаков идеальной работы: отчеты, графики и мотивационные схемы. В отделе спд и телефонии есть ещё один любопытный персонаж - руководитель отдела эксплуатации отдела спд и телефонии.

Для согласований есть специальный удобный интерфейс, но складывается ощущение, что не удосуживается за ним следить и когда он соизволит нажать нужную кнопочку - загадка для его подчиненных. Причём речь идёт об обязательных согласованиях, которых требует сам и без них запрещено выполнять работу. Вообщем спустя почти два года работы в тензоре о господине у меня сложилось впечатление как о человеке который либо не умеет либо не заинтересован в эффективной работе отдела и предпочитает красиво болтать, вместо того чтобы что-то делать. Подчиненные господина не уважают, но тихо молчат в тряпочку, поскольку этот человек является одним из топ-менеджеров компании, работать под ним в принципе можно (он хоть и мешает, но не сильно), зарплаты неплохие, семью кормить нужно и вообще бывают начальники и похуже. Начальником отдела спд и телефонии является. Это человек с совершенно не запоминающейся внешностью, речью и манерами. Большинство сотрудников тензора знакомых думают, что он занимается строительными проектами.

Службу эксплуатации возглавляет. Это чрезвычайно говорливый человек, который с первого взгляда производит яркое и неплохое впечатление. К сожалению в процессе работы первое впечатление не подтвердилось. Хотя он любит поговорить про mba, но я лично была свидетелем того как он при всём опенспейсе орал на системного администратора одного из отделов используя выражения «ты - мальчик, которому нужен другой мальчик». Возможно он прогулял то занятие mba, на котором учили основам общения с подчинёнными. Процесс получения обязательных согласований - это песня.

За вами всегда будет следить камера, все разговоры по телефону записываются, показания системы контроля доступа в любой момент доступны руководителям. Вся ваша переписка в документообороте доступна к прочтению. Остальной объём впечатлений который вы получите будет зависеть от отдела в который вы устроитесь и от его руководства. Я работала в службе эксплуатации в отделе спд и телефонии. Все о чем далее пойдёт речь относится именно к этому отделу.

Стаж 1 год и 9 месяцев сотрудник отдела спд и телефонии. Компания тензор - это крупная компания и если вы хотите стать её сотрудником вас ждёт большой объём бюрократии. Это неизбежность с которой придётся смириться и подстроится. Вы будете регулярно получать свою зарплату на карту того банка который вам больше нравится и того типа который предпочитаете, никаких перерывов и задержек. Головной офис на углической действительно красив. Вас ждут настоящие пальмы, стены из живых цветов, аквариумы с рыбками, вкусные пирожные и кофе в лобби баре, отличный спортзал, бильярдные столы и прочие приятности.

После меня перевели на должность менеджер по продажам с зп в разы выше:сначала был оклад выше 20тыс, а когда на работала базу перевели на оплату труда оклад+% от продаж. Зарекомендовав себя перед руководителем, мне предложили повышение на должность старшего менеджера. Благодарна руководителю , что поверила в мои возможности и предложила повышение. Сейчас в декретном отпуске, обязательно вернусь. Достойная белая зп, отличный коллектив, есть карьерный рост зарекомендовав себя, многочисленные праздники и выезды. Лучше компании в ярославле не встречала.

Обещают полностью официальную зп, возможность карьерного роста. Официальное трудоустройство, вся зарплата белая, график работы. Пройдя три этапа собеседований, получив положительную обратную связь, в итоге было сказано ( через неделю ожиданий, переносов дня выхода, и, соответственно, потерянных возможностей сходить в другие места на собеседования), что мы очень извиняемся, но решили перевести сотрудника из другого отдела на это место. Так, может быть, сначала поискать внутри компании подходящего кандидата, чем объявлять набор и кормить надеждами людей, которые ищут работу. Из плюсов: неплохой офис по сравнению с остальными филиалами (но не головным офисом), прозрачная система оплаты труда, белая зарплата и соблюдение тк: отпуска, больничные, официальное трудоустройство, корпоративная система обучения сотрудников. Пришла в компанию в 2012году, ещё когда была студенткой на должность менеджер по обработке документов с минимальной зп 10тыс.

Официальное трудоустройство и полностью белая зп без задержек. Отличный современный офис в шаговой доступности от метро. Есть возможность менять должность внутри компании. Расти особо некуда, но бывает, что повышают в должности. Первое что хочется отметить-это коллектив, молодой и дружный. Современный офис в центре города, оформление по тк (кроме учебного отпуска, вам его никто не даст, только в счёт ежегодного или за свой счёт).

Компания федеральная, в ижевске находится представительство. Компания развивается в плане продуктов постоянно. Для клиентов есть гибкая система скидок. Коллектив доброжелательный.

Надеюсь новый специалист по кадрам, который требуется в ооо тензор в городе ярославль сможет уволить «сумасшедшую» (фио) уже в декабре 2018 года и от этого тензор будет еще лучше в наступающем 2019 году.

Стажеров обучают в течении трех месяцев, этого времени вполне достаточно, чтобы усвоить всю информацию для сдачи аттестации. Не соглашусь с предыдущим оратором, если вы хотите добиться успехов в жизни и начать свою карьеру в крупной компании, то нужно готовиться к большому потоку информации. Как говорится, под лежачий камень вода не течет. Срезы и аттестации нужно обязательно на любой работе, и как работодателю понять, что вы готовы идти дальше. Официальная заработная плата, молодой коллектив. Хорошая столовая, рядом метро, зарплата вовремя.

Я точно знаю, что в ее резюме ооо тензор – это первое и единственное место работы. (фио) никогда не была любима ее коллегами. Старые ее друзья уже не работают в тензор. Ее достижение – многочисленные жалобы на нее от клиентов по телефону и даже электронной почте. К 9 ей нужно ходить каждый день в больницу, а не на работу в тензор в городе ярославле.

Официальное трудоустройство с достойной оплатой труда, обучение сотрудников продуктам компании, молодой коллектив, обучение английскому языку за счёт работодателя. Достойное место работы, зарплата менеджера, как и везде, зависит от выполнение плана продаж. Выполнение показателей вполне реально, главное каждый день трудится, а не отсиживать место. Теперь я уже сама руковожу группой и обучаю ребят при поступлении на работу. Информации конечно много, но все возможно понять и освоить.