Отзывы сотрудников · страница 5 из 12Роснефть

Её просто поставили, соответственно, когда звонишь и спрашиваешь какие-то вещи, она на многие вопросы не может ответить, и просит адресовать их региональном директору. Но это ещё мелочи, директор которая ничего не понимает в мерчендайзинге, после её переоформления — приходится переделывать 70% работы. Второе, анастасия, работая директором позволяла себе неоднократно убирать смены у сотрудников, смены которые они уже отработали. А когда потом сотрудники получают за, они идут к управляющему, мы проверяем и видим, что смен не хватает, анастасия отнекивается «ой я убрала смену, забыла вам сказать, потому что нам часов в этом месяце не хватает, я в следующем проставлю». А если бы человек не кинулся. Для неё тысячей больше/меньше. Третье, всех неугодных сотрудников анастасия просто подставляет, выставляя их ворами.

Компания маргиналов - для маргиналов. К рядовым работникам здесь преотвратное отношение. Хорошо себя чувствуют здесь только ушлое быдло, наглые маргиналы, готовые лизать и лижущие зады своим дефективным манагерам. Ну , а манагеры в этой "гос"компании давно стали олигархами и черными кардиналами главных управляющих сырьевой колонией - нефтеколонкой под названием "российская федерация". Станция mr 057 считается образцово-показательной,но только в ковычках,у них создан, так можно сказать, свой клан и чужих, не вхожих в их круг,увольняют. Нарушения такие,как на этой станции -это позор компании опуститься до такого,чтоб просить заправщиков не доливать клиентам незамерзайку,а потом использовать в своих целях. Закрывает на все глаза,а еще есть такая там воронкова-старшая смены-вожак стаи,кот.

Выросла за 5 с половиной лет от продавца до управляющего магазином. Ушла потому что была куча переработок по часам, которые не оплачивались, и не отгуливались — об этом пропишу позже и подробнее. Молодая девушка, которая стала директором по знакомству. Все сотрудники заступающие на должность администратора, управляющего магазином и выше — обязательно сдают скайп аттестацию выше стоящим директорам.

Руководство с этим в принципе борется, хотя как говорят кому то и позволяют, так сказать закрывают глаза. Копания с процветающим кумовством. Руководителей больше чем исполнителей. Полная не компетентность и не профессионализм руководства так как назначается по блату. Не ходите туда пережуют и выплюнут.

Мнение можно сложить по тому что постоянно в городе открытые вакансии. Поставить камеры, либо охранника, ибо выносят одежду вообще беспрепятственно к счастью, я проработала (простажеровалсь) там мало, но мне успели рассказать такой случай, что оставаться там работать не очень-то и хотелось. К все там прут, то на примерочную ставят сотрудника (консультант, кассир или сам админ), чтобы он следил и пересчитывал одежду, как-то поставили на примерочную кассира, и она не уследила как украли пару вещей. У всех вычли это из зарплаты, кто был на подработке остался без денег, а остальные с 2–3 тыс работать вообще не выгодно, походу еще мне сказали, что стажировка оплачивается) (да нет конечно, кому это надо). Очень не честная организация. Я работала в челябинском филиале.

А на счет недолива, то вычислить практически невозможно. Определить меником невозможно, а в канистру брать а потом переливать в мерник - незаконно. Да и обо всех проверках управляющие узнают заранее, прошить трк в заводскую онлайн - дело 15 минут. Одно радует - что недолив уже не централизован, а инициатива региональных.

2019(в табели они будут проставлены, хотя нас вместе с ум заставили покинуть магазин. Заявила что меня и ум рассчитают по мрот, не объяснив причину и не предъявив ни каких документов. Не компетентное руководство которое повышает всех подряд просто из-за безвыходности. Умные люди от туда бегут, как только заканчивается терпение.

Не компетентность руководителей любого уровня- нормальные специалисты уволились 1-2 года назад. Начиная с генерального директора - временьщика, которых меняют каждый год, соответственно и все управление заменяется не понятно какими специалистами. Заканчивая региональными менеджерами - лизаблюды, выполняющие любые дурацкие указания, лишь бы остаться в любимчиках у руководства. Правда сказать аппетиты уже не те - недолива больше 300 грамм на 10 литров уже не встретишь. Обычным кассирам не чего не остается- с их мизерной зарплатой, как тоже как то зарабатывать - обналичка безнальщиков( водилы оставляют топливные карты с утра и вечером заезжают на обратном пути за деньгами), бонусные карты - у каждого кассира их по 50 штук- чтобы в разные смены пользоваться разными, чтоб безопасники не вычислили.

2019 был проведен наконец то аудит по итогам которого возникли новые недостачи (по понятным причинам: предыдущей аудит были большие списания, что могло спровоцировать увольняющихся сотрудников на кражи, так же не сосредоточенность на сохранении тмц, также контроль магазина другими сотрудниками, которые были не материально ответственные. Вычеты не коснулись уволенных сотрудников, которые отрабатывали 2 недели (а это половина межинвентаризационого периода) и сотрудников других магазинов, которые выходили работать в выходные дни сотрудников данного магазина. В данном месяце сумма вычетов составила 68 901, мои списания 18 894. Хочется уточнить что за весь период работы, за мной не наблюдалось нарушений, так же я находилась в кадровом резерве на ум, аттестация сдана на высокий балл, были неоднократные предложения о повышении.

Территориальная ричкус это ужасная женщина, увольняет старых набирает новых , лишает премии постоянно. Люди работают на вторых сутках. Ужасные люди, отдел кадров- отдельная история, "сборище" не профессиональных женщин, у которых кроме зависти к соискателю ничего нет, не могут предложить подходящую вакансию, про адаптацию персонала- такое они даже не слышали, в принципе, никому не рекомендую. Где отбирают подобных людей- большой вопрос. Роснефть кубаньнефтепродукт.

После массового увольнения не был проведен общий аудит и не было передачи магазина новому управляющему, что так же нарушает все общепринятые законы и правила. Уточню что бывали моменты, когда мне приходилось работать одной в магазине и выполнять все операционные процессы, свидетелем даже были руководитель региональных дивизионов бочарова марина, директор филиала першина анастасия и контролер из центрального офиса, которые наблюдали картину того что мне приходилось разрываться, с их стороны вместо благодарности что я не сбежала, а вывозила одна всю работу магазина посыпалась только критика. В таком режиме я проработала до прихода нового управляющего. Были периоды, когда я брала выходные, и в мое отсутствие выходили сотрудники из других магазинов (сохранность товара была под вопросам).

В этой компании однозначно нужно что-то менять. Не уважают пенсионеров и ветеранов труда. Люди отдали производству лучшие годы работая в газе, пыли, грязи. Испортили свое здоровье- а теперь живя на таблетках не получают от заводов никакой помощи. У человека юбилей 85 леи руководству роснефти н******. А потом путину в глаза ссат- мы мол заботимся о ветеранах.

2019 был проведен очередной аудит. Хотелось бы уточнить что для проведения инвентаризации персонал вызывали на рабочие сутки (от 24 часов и задерживали до тех пор пока не посчитаем товар, что является прямым нарушением закона. Также были частые переработки, которые не всегда оплачивались. 00, так же оставаться на ночные работы, что было довольно часто. , после таких больших вычетов и отказа руководства о проведении повторного аудита уволилось более 50% персонала (5 человек) персонал, в том числе управляющий магазином и второй администратор. Отработав положенные 2 недели. После их ухода на магазине оставалась 2 человека администратор (я) и продавец.

Начальство говорит, что территориалы помогут вам во всём, ответят на все ваши вопросы, а задаёшь вопросы, процентов на 90 получаешь ответ "не знаю", спросите у кого-нибудь. Высокие лозунги рн только на словах, на деле они не действуют. А при проверках высокого начальства сплошная показуха и предупреждение, чтобы все молчали и на все вопросы говорили, что у нас всё хорошо, нас всё устраивает. Территориалы на должности управляющих подбирают себе "удобных" людей, которые будут угождать им во всём и не задавать лишних вопросов. Ненормированный рабочий день, выход в свой выходной, переработка не оплачивалась раньше, не знаю как сейчас. Хаос и неразбериха, никакой согласованности.

Смены каждый месяц, никакого человеческого отношения, лишь бы выполнить план, не присесть, не выдохнуть, чувствуешь себя как раб в клетке. Закрыть бы эту контору по нормальному. Новосибирск тц сибирский молл на должность администратора. На собеседовании и при дальнейшей работе мне озвучивали уровень заработной платы в размере 30 000. , что более мене еще терпимо, хотя это уже с начала трудоустройства ввели в заблуждение указав не верную заработанную плату. В данной организации каждый месяц проводят аудиты, с чем собственно и связаны вычеты.

Тест сдал на проходимый бал, позвонил в ок и сообщил о прохождении данного теста, сказали что отправят документы в службу безопасности на проверку. Прошёл месяц звоню в ок специалист поднимает телефон и представился, спросил про результат проверки на что мне специалист сказал новость что мою кандидатуру не рассматривали так как нашли человека с большим опытом работы и в конце последовал вопрос "а вам руководитель не сообщил. "-на что я ответил нет слышу впервые, попрощался с данным специалистом положил телефон. Посидел подумал проанализировал весь разговор с руководителем когда общался и с ок, и что ранее мне говорили данная вакансия только вводится, и я первый кандидат на неё, на счёт нового кандидата да согласен если имеет больше опыта то руководителю с ним будет проще так как опыта больше. Приходит тут короновирус понимаю что у меня на работе завал и руководителя думаю тревожить не буду, ранее договорились что сообщит мне о результатах. Некомпетентность территориальных менеджеров, им самое главное, что о них думает начальство выше, а для своих подчинённых они ведут себя по-скотски, рамок не видят.

И понятно по каким причинам это происходит. Почти каждая 10 вещь висит в зале без датчика. Сотрудники встают на примерку только когда в магазине много покупателей, так как постоянно не хватает персонала. Не удивительно что в таком коллективе никто не хочет работать. Условия в которых приходится работать, отношение руководства, компания позорно экономит на всём, работы очень много, на смене 2–3 человека. Да идите сами работайте при таких условиях практически за бесплатно. Категорически не рекомендую.

А на следущюий день, управляющая сказала, что не нужно выходить на работу. В общем там бардак не только в магазине, но и в коллективе. Зато делают доп премирование некоторым людям за липовые справки. Не рекомендую вообще там работать, если только для опыта, как профессионального, так и жизненного. Хочу поделится историей позвонили предложили вакансию на вновь вводимую, ведущий специалист отдел не буду указывать по личным соображениям.

Большие вычеты, график не обговаривается с сотрудником, а просто ставят тебя в известность в какие дни ты выходишь. Работаю 2 года продавцом, заставляют в некоторые дни стоять на кассе, но на кассира не повышают. Региональный директор, пожалуйста, проведите проверки в ваших магазинах. Вам нужно чтобы персонал выходил на подработки, так будьте добры выделяйте дополнительные часы и оплачивайте как положено. Зп итак минимальная за такую работу. Обратите внимание почему у вас идёт такая текучка персонала, может дело в том что директор не умеет управлять и правильно распределять обязанности между работниками магазина. Ещё в этом магазине просто огромные недостачи.

Спасал,только коллектив,который был дружный,хотя и пытались сталкивать лбами. Рд и ррд вообще не владеют техникой разрешения конфликтов, хамят, дают обещания и про них сразу забывают. Пригласили на стажировку, в тц север, в золло дисконт, на 3 дня, с 12:00 до 22:00. Думаю, ну да ладно, попробую. Первый день стажировки, раскладывала, убирала вещи, развешивала, ну обычная работа, спрашивала у сотрудников, почему увольняются девочки, в этот день 2 девочки приходили увольняться, ответили, что зп маленькая, работы много, камер нет, поэтому много из магазина воруют + это всё вычитается из зп сотрудников, при инвентаризации. В общем я в шоке, но работа нужна, решила остаться. Если я не подходила им, зачем администратор , сказала мне, что я им подхожу и они меня берут.